Question 1

Qu'est-ce que le DUERP ?

Accepted Answer

Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) est un document obligatoire pour toute entreprise dès le 1er salarié. Il recense l'ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs et propose des mesures de prévention.

Question 2

Le DUERP est-il vraiment obligatoire ?

Accepted Answer

Oui, le DUERP est obligatoire pour toutes les entreprises employant au moins un salarié, conformément aux articles R4121-1 et suivants du Code du travail. L'absence de DUERP est passible d'une amende de 1 500 € (7 500 € en cas de récidive).

Question 3

À quelle fréquence faut-il mettre à jour le DUERP ?

Accepted Answer

Le DUERP doit être mis à jour au minimum une fois par an pour les entreprises de 11 salariés et plus. Pour les TPE de moins de 11 salariés, la mise à jour est requise lors de tout changement significatif des conditions de travail.

Question 4

Combien de temps faut-il conserver le DUERP ?

Accepted Answer

Depuis le 31 mars 2022, chaque version du DUERP doit être conservée pendant une durée de 40 ans à compter de son élaboration. Notre plateforme assure cette conservation pour vous.

Question 5

Le DUERP peut-il être consulté par l'inspection du travail ?

Accepted Answer

Oui, le DUERP doit être tenu à disposition de l'inspection du travail, de la médecine du travail, des représentants du personnel et de tout travailleur qui en fait la demande.

Question 6

Quelles sanctions en cas d'absence de DUERP ?

Accepted Answer

L'absence de DUERP expose l'employeur à une contravention de 5ème classe : 1 500 € d'amende (3 000 € en cas de récidive) pour les personnes physiques, et 7 500 € pour les personnes morales. En cas d'accident du travail, la responsabilité pénale de l'employeur peut être engagée pour faute inexcusable.

Question 7

Les auto-entrepreneurs sont-ils concernés par le DUERP ?

Accepted Answer

Un auto-entrepreneur travaillant seul, sans salarié, n'est pas tenu de rédiger un DUERP. En revanche, dès l'embauche du premier salarié — même en CDD, stage ou intérim — le DUERP devient obligatoire.

Question 8

Quel est le lien entre DUERP et pénibilité ?

Accepted Answer

Depuis la réforme de 2017, le DUERP doit identifier les postes exposés aux facteurs de pénibilité définis par le Code du travail (bruit, travail de nuit, postures pénibles, etc.). Pour les entreprises de 50 salariés et plus, un programme annuel de prévention des risques doit être annexé au DUERP.

Question 9

Combien de temps faut-il pour créer un DUERP ?

Accepted Answer

Avec notre plateforme, la création de votre DUERP prend en moyenne 5 à 15 minutes. Le questionnaire est adapté à votre métier et les risques sont pré-identifiés pour vous faciliter la tâche.

Question 10

Le document généré est-il conforme à la loi ?

Accepted Answer

Oui, tous nos DUERP sont conformes aux exigences du Code du travail (articles R4121-1 à R4121-4). Le document inclut l'inventaire des risques, leur évaluation, et les mesures de prévention comme requis par la réglementation.

Question 11

Faut-il un expert pour rédiger le DUERP ?

Accepted Answer

Non, aucun diplôme ni certification n'est requis pour rédiger le DUERP. L'employeur peut le rédiger lui-même. Notre plateforme vous guide pas à pas avec des risques pré-identifiés par métier, ce qui rend la démarche accessible même sans compétence en prévention.

Question 12

Comment identifier les risques de mon activité ?

Accepted Answer

Notre outil propose une liste de risques pré-identifiés pour plus de 160 secteurs d'activité, basée sur les référentiels de l'INRS et les recommandations de la CARSAT. Vous sélectionnez les risques pertinents, ajustez les niveaux de gravité et de probabilité, et le document se génère automatiquement.

Question 13

Peut-on créer un DUERP pour plusieurs établissements ?

Accepted Answer

Oui, un DUERP doit être rédigé pour chaque établissement disposant d'un numéro SIRET distinct. Avec notre plan Entreprise, vous pouvez gérer plusieurs établissements depuis un même compte et générer un DUERP adapté à chaque site.

Question 14

Que doit contenir le DUERP ?

Accepted Answer

Le DUERP doit contenir : l'inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail, l'évaluation de ces risques (gravité × probabilité), les mesures de prévention existantes, et le plan d'actions correctives. Depuis 2022, il doit aussi inclure les facteurs de pénibilité pour les entreprises concernées.

Question 15

Qu'est-ce qu'une unité de travail ?

Accepted Answer

Une unité de travail est un regroupement de postes ou de situations de travail présentant des caractéristiques communes en termes d'exposition aux risques. Par exemple : l'atelier de production, les bureaux administratifs, le magasin de stockage. Le découpage dépend de votre organisation.

Question 16

Comment évaluer la gravité et la probabilité d'un risque ?

Accepted Answer

La méthode la plus courante est la cotation sur une échelle de 1 à 4. La gravité va de « bénin » (1) à « très grave/décès » (4). La probabilité va de « très improbable » (1) à « très probable » (4). Le niveau de risque est le produit des deux : un score de 1 à 16 qui détermine la priorité des actions.

Question 17

Le DUERP doit-il inclure les risques psychosociaux (RPS) ?

Accepted Answer

Oui, les risques psychosociaux — stress, harcèlement, burn-out, charge mentale — doivent figurer dans le DUERP au même titre que les risques physiques. La jurisprudence considère que l'employeur a une obligation de résultat en matière de protection de la santé mentale des salariés.

Question 18

Le risque COVID doit-il toujours figurer dans le DUERP ?

Accepted Answer

L'obligation spécifique liée au COVID-19 a été levée avec la fin de l'état d'urgence sanitaire. Toutefois, le risque biologique (virus, bactéries) reste pertinent dans certains métiers (santé, restauration, nettoyage) et doit être évalué le cas échéant.

Question 19

Puis-je modifier mon DUERP après sa création ?

Accepted Answer

Oui, avec le plan Premium et Entreprise, vous pouvez modifier et mettre à jour votre DUERP à tout moment. Chaque modification génère une nouvelle version qui est conservée dans l'historique.

Question 20

Le DUERP est-il téléchargeable en PDF ?

Accepted Answer

Oui, une fois votre DUERP finalisé, vous pouvez le télécharger immédiatement en format PDF. Le document est mis en page professionnellement avec votre nom d'entreprise, la date, et toutes les sections réglementaires.

Question 21

Mes données sont-elles sécurisées ?

Accepted Answer

Absolument. Vos données sont hébergées en France, chiffrées en transit (TLS 1.3) et au repos (AES-256). Nous sommes conformes au RGPD et ne partageons jamais vos informations avec des tiers. L'accès à votre compte est protégé par authentification sécurisée.

Question 22

Proposez-vous un accompagnement personnalisé ?

Accepted Answer

Oui, notre équipe est disponible par email et chat pour vous accompagner dans la création de votre DUERP. Le plan Entreprise inclut un accompagnement dédié avec un consultant en prévention des risques professionnels.

Question 23

Quels sont les tarifs de la plateforme ?

Accepted Answer

Nous proposons plusieurs formules adaptées à la taille de votre entreprise. Le plan Essentiel permet de générer un DUERP complet à partir de 49 € HT. Consultez notre page tarifs pour découvrir toutes les options, incluant la mise à jour annuelle et l'archivage 40 ans.

Questions fréquentes

Obligations légales

Création du DUERP

Contenu & évaluation

Notre plateforme

Besoin d'aide ?

Créez votre DUERP en quelques minutes