L'année 2025 marque un tournant pour le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels. Entre le décret chaleur, l'avancement du dépôt numérique et l'intégration des risques émergents, les employeurs doivent adapter leur DUERP. Voici toutes les nouveautés à connaître.
Le décret chaleur du 27 mai 2025
Le décret n° 2025-482 est la nouveauté majeure de l'année. Il impose aux employeurs d'évaluer spécifiquement les risques liés aux températures élevées dans le DUERP.
Ce que le décret impose
- Identification des postes exposés : travail en extérieur, locaux non climatisés, proximité de sources de chaleur
- Évaluation des risques thermiques : coups de chaleur, déshydratation, malaises, baisse de vigilance
- Plan de prévention chaleur : mesures techniques (ventilation, brumisation), organisationnelles (horaires décalés, pauses) et individuelles (EPI adaptés, eau fraîche)
- Seuils d'alerte : actions renforcées au-delà de 30°C en intérieur et 28°C pour le travail physique
Important : Le décret concerne toutes les entreprises, pas seulement le BTP ou l'agriculture. Un bureau sans climatisation avec des températures dépassant 30°C en été est concerné.
Secteurs particulièrement impactés
| Secteur | Risques spécifiques | Mesures attendues |
|---|---|---|
| BTP | Exposition solaire directe, effort physique intense | Abris, horaires aménagés, 3L d'eau/jour/salarié |
| Restauration | Chaleur des fours et plaques, espace confiné | Ventilation renforcée, pauses climatisées |
| Logistique | Entrepôts non climatisés, manutention | Ventilation, rotation des postes |
| Agriculture | Travail en plein air, produits phytosanitaires + chaleur | Horaires décalés, ombre, hydratation |
| Tertiaire | Bureaux exposés, bâtiments anciens sans isolation | Climatisation ou ventilation, télétravail canicule |
Le dépôt numérique : où en est-on ?
La loi Santé au travail du 2 août 2021 prévoyait un dépôt dématérialisé obligatoire du DUERP sur un portail numérique national. Le calendrier a été repoussé à plusieurs reprises.
Calendrier prévisionnel
- Entreprises ≥ 150 salariés : obligation de dépôt prévue courant 2025
- Entreprises < 150 salariés : obligation reportée, date non fixée
- Portail : développement en cours par la CNAM, phase pilote avec certains SPST
« Le portail numérique de dépôt du DUERP est en cours de développement. Les modalités précises de fonctionnement seront précisées par arrêté. En attendant, les employeurs doivent conserver le DUERP et ses versions successives pendant 40 ans. »
Ministère du Travail, FAQ DUERP 2025
L'archivage 40 ans : rappel et mise en œuvre
Depuis le 31 mars 2022, chaque version du DUERP doit être conservée pendant 40 ans à compter de son élaboration. Cette obligation, issue de la loi de 2021, est désormais pleinement applicable.
Comment organiser l'archivage ?
- Format numérique recommandé : PDF horodaté, ou format dans un outil DUERP en ligne
- Versionnage : chaque mise à jour doit être identifiable avec sa date
- Accessibilité : les anciens salariés peuvent demander les versions correspondant à leur période d'emploi
- En attendant le portail : conservation en interne ou via un prestataire spécialisé
Les risques émergents à intégrer en 2025
Au-delà du décret chaleur, les employeurs doivent anticiper l'intégration de nouveaux risques dans leur DUERP :
| Risque émergent | Contexte | Action recommandée |
|---|---|---|
| Intelligence artificielle | Surveillance algorithmique, stress lié aux outils IA | Évaluer l'impact sur les RPS, former les équipes |
| Télétravail hybride | Risques ergonomiques et psychosociaux à domicile | Évaluer les conditions de travail à distance |
| Risques climatiques | Canicules, inondations, pollution atmosphérique | Plans de continuité, mesures d'adaptation |
| Cybersécurité | Stress lié aux cyberattaques, pression sur les équipes IT | Intégrer dans les RPS, former les équipes |
| Multi-exposition chimique | Effets combinés de plusieurs substances | Évaluer les interactions, pas seulement les substances isolées |
Récapitulatif : ce qui change en 2025
| Sujet | Avant 2025 | À partir de 2025 |
|---|---|---|
| Risques chaleur | Recommandations (pas d'obligation spécifique) | Obligation d'évaluation (décret 2025-482) |
| Dépôt numérique | En préparation | Phase pilote (≥ 150 salariés) |
| Archivage 40 ans | Applicable depuis mars 2022 | Pleinement en vigueur, contrôles renforcés |
| PAPRIPACT | Obligatoire (≥ 50 salariés) depuis 2022 | Contrôles renforcés par l'inspection du travail |
| Risques émergents | Non spécifiquement encadrés | Recommandations fortes (IA, télétravail, climat) |
Conseil : Profitez de la mise à jour annuelle 2025 pour intégrer les risques liés à la chaleur, vérifier votre archivage et anticiper les prochaines obligations de dépôt numérique. Un outil DUERP en ligne facilite ces mises à jour.
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