L'unité de travail est le cadre fondamental dans lequel les risques sont évalués dans le DUERP. Bien définir vos unités de travail est la première étape d'une rédaction efficace. Voici comment les identifier correctement, avec des exemples concrets.
Qu'est-ce qu'une unité de travail ?
L'article R.4121-1 du Code du travail prévoit que le DUERP comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail. L'unité de travail n'est pas définie précisément par la loi — c'est à l'employeur de la déterminer.
« L'unité de travail, au sens du document unique, ne se réduit pas nécessairement au poste de travail. Elle peut recouvrir une situation de travail dans laquelle un ou plusieurs travailleurs sont exposés à un même danger. »
Circulaire DRT n° 6 du 18 avril 2002
Principes de base
- Une unité de travail regroupe des salariés exposés aux mêmes risques
- Elle peut correspondre à un poste, un lieu, une activité ou un service
- Le découpage doit être pertinent et opérationnel
- Il doit couvrir tous les salariés de l'entreprise sans exception
Les 4 méthodes de découpage
| Méthode | Critère | Exemple | Adapté à |
|---|---|---|---|
| Par poste de travail | Métier / fonction | Soudeur, comptable, cariste | PME industrielles, postes très différenciés |
| Par lieu | Zone géographique | Atelier, bureau, entrepôt, extérieur | Entreprises multi-zones |
| Par activité | Type de tâche | Production, maintenance, livraison | Entreprises de services |
| Mixte | Combinaison | Cuisine (lieu) + Service en salle (activité) | La plupart des TPE/PME |
Conseil : La méthode mixte est la plus courante et la plus pratique. Elle combine le bon sens du lieu (où travaillent les gens ?) et de l'activité (que font-ils ?). Ne cherchez pas la perfection théorique : l'essentiel est que chaque salarié soit couvert.
Exemples d'unités de travail par secteur
Restaurant (12 salariés)
| Unité de travail | Postes | Effectif |
|---|---|---|
| Cuisine | Chef, commis, plongeur | 5 |
| Salle / Service | Serveurs, maître d'hôtel | 4 |
| Bar | Barman | 1 |
| Réserve / Chambre froide | Tous (accès partagé) | - |
| Administration | Gérant | 1 |
Cabinet comptable (8 salariés)
| Unité de travail | Postes | Effectif |
|---|---|---|
| Bureau comptables | Expert-comptable, collaborateurs | 6 |
| Accueil / Administration | Secrétaire, stagiaire | 2 |
| Déplacements clients | Tous (missions externes) | - |
Entreprise de nettoyage (15 salariés)
| Unité de travail | Postes | Effectif |
|---|---|---|
| Chantiers bureaux | Agents d'entretien (bureaux/commerces) | 8 |
| Chantiers industriels | Agents d'entretien (usines/entrepôts) | 4 |
| Nettoyage vitrerie | Vitriers (travail en hauteur) | 2 |
| Bureau | Responsable d'exploitation | 1 |
Garage automobile (6 salariés)
| Unité de travail | Postes | Effectif |
|---|---|---|
| Atelier mécanique | Mécaniciens | 3 |
| Carrosserie / Peinture | Carrossier, peintre | 2 |
| Accueil / Magasin | Réceptionniste | 1 |
Les erreurs fréquentes
- Trop d'unités : créer une unité par salarié rend le DUERP ingérable. Regroupez les postes exposés aux mêmes risques.
- Pas assez d'unités : une seule unité « Tous les salariés » ne permet pas d'identifier les risques spécifiques à chaque situation de travail.
- Oublier des salariés : intérimaires, apprentis, stagiaires, travailleurs à temps partiel, télétravailleurs doivent être rattachés à une unité.
- Ignorer les situations transverses : les déplacements professionnels, le travail isolé ou la co-activité avec des entreprises extérieures sont des situations à couvrir.
- Découpage administratif : suivre l'organigramme (service RH, service commercial…) plutôt que les conditions réelles d'exposition aux risques.
Cas particuliers
Télétravail
Les télétravailleurs doivent être intégrés au DUERP. Créez une unité « Télétravail » si les risques sont significativement différents (ergonomie domicile, isolement, RPS spécifiques).
Multi-sites
Chaque site doit avoir ses propres unités de travail. Deux sites identiques peuvent avoir les mêmes unités, mais l'évaluation des risques peut différer (état des locaux, équipements différents).
Salariés itinérants
Créez une unité « Déplacements » ou « Missions extérieures » pour couvrir le risque routier, le travail chez le client et le travail isolé.
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