Rédiger un DUERP conforme au Code du travail suit une méthodologie structurée en 6 étapes. Ce guide vous accompagne de la préparation à la finalisation, avec des conseils pratiques pour chaque phase.
Étape 1 — Préparer la démarche
Avant de commencer la rédaction, posez les bases :
Constituer le groupe de travail
- L'employeur ou son représentant : pilote la démarche
- Les salariés : experts de leur propre poste de travail
- Le CSE / représentants du personnel : si l'entreprise en dispose
- Le médecin du travail / SPST : expertise médicale et connaissance des postes
- Le référent sécurité : si désigné dans l'entreprise
Rassembler les documents existants
- Registre des accidents du travail et maladies professionnelles
- Fiches de données de sécurité (FDS) des produits chimiques
- Rapports de vérification des installations et équipements
- Compte-rendus du CSE relatifs à la sécurité
- DUERP précédent (si mise à jour)
- Fiches de poste
Bon à savoir : La participation des salariés n'est pas qu'une bonne pratique : elle est explicitement recommandée par l'INRS et contribue à la qualité de l'évaluation. Les salariés connaissent les risques réels, pas seulement les risques théoriques.
Étape 2 — Identifier les unités de travail
L'unité de travail est le cadre dans lequel les risques sont évalués. C'est un regroupement de salariés exposés à des conditions de travail similaires.
Méthodes de découpage
| Méthode | Exemple | Adapté à |
|---|---|---|
| Par poste | Soudeur, comptable, cariste | Entreprises avec des postes très distincts |
| Par lieu | Atelier, bureau, entrepôt | Entreprises multi-sites ou multi-zones |
| Par activité | Production, maintenance, livraison | Entreprises industrielles ou logistiques |
| Mixte | Cuisine (lieu) + Service en salle (activité) | La plupart des entreprises |
Étape 3 — Identifier les dangers et les risques
Pour chaque unité de travail, identifiez systématiquement les dangers en utilisant la classification des 14 familles de risques :
Méthodes d'identification
- Observation directe : visite des postes de travail, observation des gestes et situations
- Entretiens avec les salariés : questionnaires, échanges sur les difficultés rencontrées
- Analyse documentaire : accidents passés, fiches de sécurité, normes sectorielles
- Checklists sectorielles : listes de risques types pour votre métier
Formaliser l'identification
Pour chaque risque identifié, documentez :
- Le danger : l'agent, la situation ou la propriété qui peut causer un dommage
- Le risque : la situation d'exposition au danger
- Les personnes exposées : quels salariés, combien, pendant combien de temps
- Les mesures existantes : ce qui est déjà en place pour prévenir le risque
Étape 4 — Coter les risques
La cotation permet de hiérarchiser les risques et de définir les priorités d'action.
Méthode recommandée : Gravité × Fréquence
| Gravité | Niveau | Description |
|---|---|---|
| 1 — Faible | Bénin | Gêne, inconfort, sans arrêt de travail |
| 2 — Moyen | Sérieux | Accident avec arrêt de travail < 30 jours |
| 3 — Grave | Grave | Accident avec arrêt > 30 jours, maladie professionnelle |
| 4 — Très grave | Mortel ou irréversible | Décès, incapacité permanente, maladie mortelle |
| Fréquence | Niveau | Description |
|---|---|---|
| 1 — Rare | Occasionnel | Quelques fois par an |
| 2 — Peu fréquent | Intermittent | Quelques fois par mois |
| 3 — Fréquent | Fréquent | Quelques fois par semaine |
| 4 — Très fréquent | Permanent | Quotidien ou continu |
Grille de criticité
| F1 | F2 | F3 | F4 | |
|---|---|---|---|---|
| G4 | 4 | 8 | 12 | 16 |
| G3 | 3 | 6 | 9 | 12 |
| G2 | 2 | 4 | 6 | 8 |
| G1 | 1 | 2 | 3 | 4 |
- 1-4 : Risque faible — Surveillance
- 5-8 : Risque moyen — Actions programmées
- 9-12 : Risque élevé — Actions prioritaires
- 13-16 : Risque critique — Actions immédiates
Étape 5 — Élaborer le programme d'actions
Le programme d'actions est la partie la plus importante du DUERP. Pour les entreprises de 50 salariés et plus, il prend la forme d'un PAPRIPACT.
Pour chaque action de prévention, précisez :
- L'action : description concrète de ce qui doit être fait
- Le responsable : qui met en œuvre l'action
- Le délai : date limite de réalisation
- Les moyens : budget, ressources nécessaires
- L'indicateur de suivi : comment vérifier que l'action est réalisée et efficace
Hiérarchie des mesures de prévention
Respectez les 9 principes de prévention (art. L.4121-2) dans cet ordre de priorité :
- Éviter les risques (supprimer le danger)
- Évaluer les risques qui ne peuvent être évités
- Combattre les risques à la source
- Adapter le travail à l'homme
- Tenir compte de l'évolution technique
- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l'est moins
- Planifier la prévention
- Prendre des mesures de protection collective en priorité
- Donner les instructions appropriées aux travailleurs
Étape 6 — Finaliser et diffuser
- Dater et signer : le DUERP doit porter la date de réalisation ou de mise à jour
- Consulter le CSE : présentation et discussion obligatoire
- Informer les salariés : avis affiché indiquant les modalités de consultation
- Transmettre au SPST : le médecin du travail doit avoir accès au DUERP
- Archiver : chaque version doit être conservée 40 ans
- Planifier la mise à jour : au moins annuelle pour les ≥ 11 salariés
« La qualité d'un DUERP ne se mesure pas au nombre de pages, mais à la pertinence de l'évaluation et à la qualité du programme d'actions qui en découle. Un DUERP court mais bien fait vaut mieux qu'un document volumineux mais déconnecté de la réalité. »
ANACT, Guide pratique EvRP, 2023
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