Faire un DUERP pour la première fois peut sembler intimidant. Ce guide vous accompagne pas à pas, de la première réflexion au document finalisé, avec des exemples concrets adaptés aux petites entreprises.
Étape 1 — Lister vos unités de travail
Une unité de travail regroupe les salariés exposés aux mêmes conditions. Pour une petite entreprise, c'est souvent simple :
Exemples par type d'entreprise
| Type d'entreprise | Unités de travail possibles |
|---|---|
| Boulangerie | Fournil, Vente, Livraison |
| Cabinet comptable | Bureau, Déplacements clients |
| Salon de coiffure | Espace coiffure, Réception |
| Restaurant | Cuisine, Salle, Bar, Réserve |
| Garage automobile | Atelier mécanique, Carrosserie, Accueil |
| Entreprise de nettoyage | Chantiers bureaux, Chantiers industriels, Bureau |
Astuce : Ne multipliez pas les unités de travail inutilement. Si deux postes sont exposés aux mêmes risques dans le même environnement, regroupez-les. 3 à 6 unités suffisent pour la plupart des TPE.
Étape 2 — Identifier les risques de chaque unité
Pour chaque unité de travail, passez en revue les 14 familles de risques. Posez-vous ces questions :
- Un salarié peut-il tomber ? (chutes de hauteur, de plain-pied)
- Porte-t-il des charges lourdes ? (manutention)
- Est-il exposé à des produits chimiques ? (nettoyants, solvants, poussières)
- Y a-t-il du bruit, des vibrations, de la chaleur ? (risques physiques)
- Utilise-t-il des machines dangereuses ? (coupure, écrasement)
- Y a-t-il un risque électrique ?
- Y a-t-il un risque d'incendie ou d'explosion ?
- Le salarié est-il exposé au stress, au harcèlement, à une charge de travail excessive ? (RPS)
- Conduit-il un véhicule pour le travail ? (risque routier)
- Travaille-t-il seul ? (travail isolé)
Méthodes d'identification
- Faites le tour de vos locaux avec un œil neuf : photographiez les situations à risque
- Parlez à vos salariés : ils connaissent les vrais dangers de leur poste
- Consultez les registres : accidents du travail passés, arrêts maladie fréquents
- Utilisez les listes par métier : les risques types de votre secteur
Étape 3 — Coter chaque risque
La cotation consiste à évaluer chaque risque selon deux critères :
| Critère | 1 | 2 | 3 | 4 |
|---|---|---|---|---|
| Gravité | Bénin | Arrêt < 30 j | Arrêt > 30 j | Décès / IP |
| Fréquence | Rare | Mensuel | Hebdomadaire | Quotidien |
Criticité = Gravité × Fréquence
- 1-4 : Risque acceptable — à surveiller
- 5-8 : Risque moyen — actions à programmer
- 9-12 : Risque élevé — actions prioritaires
- 13-16 : Risque critique — actions immédiates
Exemple concret : salon de coiffure
| Risque | G | F | Score | Niveau |
|---|---|---|---|---|
| Allergie aux produits de coloration | 3 | 4 | 12 | Élevé |
| TMS (station debout prolongée) | 2 | 4 | 8 | Moyen |
| Coupure (ciseaux, rasoirs) | 2 | 3 | 6 | Moyen |
| Chute (sol mouillé) | 2 | 2 | 4 | Faible |
| Stress (rush clients) | 2 | 3 | 6 | Moyen |
Étape 4 — Définir le programme d'actions
Pour chaque risque coté « moyen » ou supérieur, définissez une action de prévention :
| Risque | Action | Responsable | Délai |
|---|---|---|---|
| Allergie produits coloration | Gants nitrile + formation manipulation | Gérant | Immédiat |
| TMS station debout | Tabouret ergonomique à chaque poste | Gérant | 3 mois |
| Coupure | Rangement sécurisé des outils | Chaque coiffeur | 1 mois |
| Stress rush clients | Planning avec créneaux tampon | Manager | 1 mois |
Étape 5 — Formaliser et diffuser le DUERP
- Rédigez le document : rassemblez les unités de travail, les risques identifiés, les cotations et le programme d'actions
- Datez et signez : la date est essentielle pour prouver la régularité des mises à jour
- Informez vos salariés : affichez un avis indiquant où et comment consulter le DUERP
- Consultez le CSE : si votre entreprise en a un
- Archivez : conservez chaque version pendant 40 ans
- Planifiez la mise à jour : au moins annuellement si ≥ 11 salariés
« Le meilleur DUERP est celui qui reflète la réalité quotidienne de votre entreprise. Commencez simple, améliorez au fil du temps. Un premier DUERP imparfait vaut mieux que pas de DUERP du tout. »
Recommandation ANACT, 2024
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