La réalisation d'un DUERP suit un processus méthodique qui va de la préparation à la validation finale. Ce guide détaille chaque étape chronologiquement, avec les bonnes pratiques pour une évaluation de qualité.
Chronologie de la réalisation
| Étape | Action | Durée estimée | Acteurs |
|---|---|---|---|
| 1 | Lancement et organisation | ½ journée | Employeur, référent sécurité |
| 2 | Définition des unités de travail | ½ journée | Employeur, salariés |
| 3 | Évaluation terrain | 1 à 5 jours | Groupe de travail |
| 4 | Analyse et cotation | 1 à 2 jours | Référent sécurité, SPST |
| 5 | Programme d'actions | 1 jour | Employeur, groupe de travail |
| 6 | Rédaction du document | 1 à 2 jours | Référent sécurité |
| 7 | Consultation du CSE | 1 réunion | Employeur, CSE |
| 8 | Validation et diffusion | ½ journée | Employeur |
Étape 1 — Lancement et organisation
Constituer le groupe de travail
Réunissez les personnes qui participeront à l'évaluation :
- L'employeur ou son représentant (pilote)
- Le référent sécurité
- Des salariés représentatifs des différentes unités de travail
- Le médecin du travail ou un membre du SPST
- Les représentants du personnel / membres du CSE
Planifier la démarche
- Définir le calendrier des visites terrain
- Prévoir les créneaux pour les entretiens avec les salariés
- Rassembler les documents utiles (registre AT, FDS, rapports de vérification)
Étape 2 — Définir les unités de travail
Identifiez les regroupements pertinents de salariés exposés aux mêmes conditions. Consultez le guide dédié sur les unités de travail.
Étape 3 — Évaluation terrain
C'est l'étape la plus importante. Elle se fait sur le terrain, pas derrière un bureau :
Observer
- Parcourez chaque zone de travail
- Observez les gestes, les postures, les déplacements
- Notez les situations à risque (sol encombré, machine non protégée…)
- Photographiez les situations significatives
Écouter
- Interrogez les salariés sur les difficultés rencontrées
- Demandez-leur quels risques ils perçoivent
- Recueillez les suggestions d'amélioration
- Notez les incidents ou « presque-accidents » signalés
Analyser
- Consultez le registre des accidents du travail
- Vérifiez les fiches de données de sécurité des produits
- Examinez les rapports de vérification des équipements
- Passez en revue les 14 familles de risques
N'oubliez pas les RPS : Les risques psychosociaux ne s'observent pas visuellement. Utilisez des questionnaires, des entretiens ou des indicateurs RH (absentéisme, turnover) pour les évaluer.
Étape 4 — Analyse et cotation
Pour chaque risque identifié, évaluez sa criticité avec la méthode Gravité × Fréquence :
- Notez la gravité potentielle du dommage (1 à 4)
- Notez la fréquence d'exposition (1 à 4)
- Calculez la criticité (G × F)
- Classez le risque : faible (1-4), moyen (5-8), élevé (9-12), critique (13-16)
Étape 5 — Programme d'actions
Pour chaque risque classé « moyen » ou supérieur, définissez une action en respectant les 9 principes de prévention :
- Priorité 1 : supprimer le danger (substitution, élimination)
- Priorité 2 : protection collective (garde-corps, ventilation, isolation)
- Priorité 3 : protection individuelle (EPI) en dernier recours
Étape 6 — Rédaction du document
Assemblez toutes les informations dans le format tableau :
- Page de garde avec informations générales
- Un tableau par unité de travail
- Programme d'actions récapitulatif
- Annexes (FDS, rapports, grille de cotation utilisée)
Étapes 7 et 8 — Validation et diffusion
- Présentez le DUERP au CSE pour consultation
- Intégrez les remarques pertinentes du CSE
- Datez et signez le document final
- Informez les salariés des modalités de consultation
- Transmettez au SPST
- Archivez la version (conservation 40 ans)
« La réalisation du DUERP n'est pas une fin en soi. C'est le point de départ d'une démarche de prévention continue. Le document doit vivre, être mis à jour et surtout, les actions de prévention doivent être mises en œuvre. »
INRS, Guide pratique EvRP, 2024
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