DUERP Expert-comptable : risques, obligations et prévention
Les cabinets comptables exposent leurs collaborateurs à des risques souvent sous-estimés : pression des échéances fiscales, travail sur écran intensif, sédentarité prolongée et charge mentale élevée. Un DUERP adapté est obligatoire.
Tout savoir sur le DUERP en Expert-comptable
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié dans les cabinets d'expertise comptable et services financiers (art. R4121-1). Les métiers de la comptabilité concentrent trois risques majeurs : TMS liés à la saisie intensive sur écran, risques psychosociaux amplifiés par les clôtures fiscales, et charge mentale liée à la responsabilité sur les données financières.
Avec plus de 180 000 salariés dans les cabinets d'expertise comptable en France, le secteur affiche un taux de burn-out significativement supérieur à la moyenne nationale, notamment lors des campagnes IS (janvier-mai). Les TMS représentent près de 9 maladies professionnelles sur 10 (CNAM), et les postes de saisie intensive y sont particulièrement exposés.
Notre plateforme génère votre DUERP comptabilité conforme en quelques minutes, avec les risques sectoriels pré-identifiés : ergonomie des postes informatiques, RPS liés aux périodes fiscales, charge mentale, sédentarité, qualité de l'air et bruit en open space.
DUERP Expert-comptable — En bref
Vue d'ensemble des points clés de cette page
Le DUERP en Expert-comptable : une obligation légale depuis 2001
Le Document Unique est obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié, conformément aux articles R4121-1 et suivants du Code du travail.
Document Unique obligatoire dès le 1er salarié
Tout cabinet comptable ou service financier doit élaborer un DUERP dès l'embauche du premier salarié, sans exception.
Amende de 1 500 € (contravention 5e classe), majorée à 3 000 € en cas de récidive. Responsabilité pénale aggravée en cas de maladie professionnelle reconnue liée aux RPS ou aux TMS.
Mise à jour annuelle et lors des clôtures de campagne
Le DUERP doit être mis à jour au minimum une fois par an ; dans le secteur comptable, une actualisation avant chaque campagne fiscale est fortement recommandée car la surcharge saisonnière constitue un risque psychosocial documenté.
Décret écrans — Évaluation obligatoire des postes informatisés
Les articles R4542-1 à R4542-19 imposent une évaluation ergonomique de chaque poste sur écran, couvrant la quasi-totalité des postes comptables : saisie intensive, logiciels de gestion (Sage, Cegid, EBP), tableurs Excel.
Conservation pendant 40 ans
La loi Santé au travail du 2 août 2021 impose la conservation de chaque version du DUERP pendant 40 ans, avec dépôt dématérialisé progressif selon la taille du cabinet.
Programme annuel de prévention (PAPRIPACT)
Les cabinets de 50 salariés et plus doivent établir un PAPRIPACT incluant des actions contre les RPS et TMS, avec mesures organisationnelles anticipant les périodes de surcharge.
Évolution de la réglementation
Décret n° 91-451 du 14 mai 1991 : premières obligations spécifiques aux postes de travail sur écran, fondatrices pour les métiers de la comptabilité
Décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001 : création de l'obligation du Document Unique pour tous les employeurs, y compris les cabinets comptables
Accord national interprofessionnel sur le stress au travail du 2 juillet 2008 : les RPS deviennent un risque professionnel à part entière à évaluer dans le DUERP
Loi Santé au travail du 2 août 2021 : conservation 40 ans, dépôt dématérialisé, renforcement de la prévention des RPS — particulièrement impactant pour les cabinets à forte pression saisonnière
Déploiement progressif du portail numérique de dépôt du DUERP selon la taille de l'établissement ; montée en puissance des contrôles inspection du travail dans le secteur tertiaire
Pour en savoir plus sur vos obligations, consultez notre guide complet sur l'obligation du DUERP.
Les 10 risques professionnels majeurs en Expert-comptable
Tableau interactif des risques évalués par gravité et fréquence d'exposition. Cliquez sur les en-têtes pour trier.
| Risque | Situations | Actions à mener | |||
|---|---|---|---|---|---|
TMS liés au travail intensif sur écran | Saisie intensive au pavé numérique pendant les clôtures, utilisation prolongée de la souris sur tableur, téléphone coincé entre l'épaule et l'oreille lors de la relation clients, écran mal positionné en hauteur ou en distance | Élevée3/4 | Quotidienne4/4 | Critique12/16 | Audit ergonomique de chaque poste informatique, pavés numériques séparés et bien positionnés, repose-poignets, supports d'écran réglables, formation au réglage du poste, pauses actives toutes les 2h, souris ergonomiques pour les utilisateurs intensifs |
RPS et burn-out liés aux périodes fiscales | Campagne IS (mars-mai) : surcharge horaire, heures supplémentaires systématiques. Clôtures annuelles : pression multi-clients simultanés. Relation client : conflits liés aux honoraires, exigences croissantes. Management : objectifs de rentabilité par dossier | Très élevée4/4 | Fréquente3/4 | Critique12/16 | Baromètre RPS semestriel, anticipation des effectifs en période de pointe (intérimaires, alternants), charte du droit à la déconnexion, cellule d'écoute psychologique, révision de la charge par dossier, réunions régulières de régulation de la charge |
Sédentarité et pathologies cardiovasculaires | Bureau sédentaire : posture assise quasi permanente sur 8-10h. Périodes de clôture : absence de pause méridienne complète. Télétravail pendant la période fiscale : déplacements quasi nuls. Heures supplémentaires systématiques : fatigue cumulée | Élevée3/4 | Quotidienne4/4 | Critique12/16 | Bureaux assis-debout pour les collaborateurs les plus sédentaires, encouragement aux pauses actives (5 min toutes les 2h), pédomètre ou applications de rappel, escaliers valorisés, programme bien-être avec partenariat salle de sport |
Charge mentale et responsabilité professionnelle | Gestion simultanée de multiples dossiers clients aux échéances différentes. Veille réglementaire permanente (réformes fiscales, sociales). Demandes clients urgentes hors délais. Contrôles fiscaux générant une pression intense. Erreurs potentiellement coûteuses pour le client et engageant la responsabilité professionnelle | Élevée3/4 | Quotidienne4/4 | Critique12/16 | Outil de gestion de la charge par collaborateur, plages de travail concentré sans interruption, limitation des notifications push, formation à la gestion des priorités, répartition équitable des dossiers complexes, binôme sur les dossiers à fort enjeu |
Ergonomie des postes et postures contraintes | Double écran mal positionné : rotation cervicale permanente. Chaise non réglée à la morphologie de chaque utilisateur. Flex-office : poste réglé différemment chaque jour sans formation. Documents papier posés à plat sur le bureau : flexion cervicale. Téléphone entre épaule et oreille lors des appels clients prolongés | Élevée3/4 | Quotidienne4/4 | Critique12/16 | Formation au réglage du poste de travail pour chaque collaborateur, supports de documents inclinés, porte-documents entre écran et clavier, casques téléphoniques pour les collaborateurs passant > 2h/jour au téléphone, support double écran réglable |
Horaires atypiques lors des clôtures | Campagne IS (mars-mai) : 50-60h/semaine pendant 8 à 12 semaines. Clôtures clients en décembre-janvier : travail le week-end. Urgences clients (contrôles fiscaux, contentieux) : interventions tardives. Déplacements chez les clients : journées allongées | Élevée3/4 | Fréquente3/4 | Élevé9/16 | Planification anticipée des ressources pour les périodes de pointe, contingent d'heures supplémentaires formalisé, récupération obligatoire post-campagne planifiée, rotation des dossiers urgents, intérimaires ou alternants en renfort saisonnier |
Éclairage inadapté et fatigue visuelle | Postes proches des fenêtres : reflets sur les écrans en journée. Travail en soirée (clôtures) : éclairage artificiel inadapté. Lecture de documents papier denses (liasses fiscales, bilans). Alternance rapide lecture papier/écran : accommodation visuelle intense | Moyenne2/4 | Quotidienne4/4 | Élevé8/16 | Mesure de l'éclairement aux postes (luxmètre, objectif 500 lux minimum), stores orientables anti-reflets, luminaires directifs par poste, réglage de l'inclinaison des écrans, mise à jour LED 4000K, lunettes de protection lumière bleue si exposition > 6h |
Risque routier lors des déplacements clients | Déplacements chez les clients pour clôtures ou audits. Déplacements en fin de journée après de longues heures de travail (fatigue). Utilisation du téléphone au volant. Véhicules personnels dont l'état n'est pas vérifié par l'employeur. Déplacements sous pression avec contrainte de délai | Très élevée4/4 | Occasionnelle2/4 | Élevé8/16 | Politique de déplacement formalisée (durée max, interdiction téléphone), encouragement aux transports en commun, kit main-libre obligatoire, limitation des déplacements tardifs, contrôle de l'état du véhicule personnel utilisé pour les déplacements professionnels |
Bruit en open space comptable | Open space : appels clients simultanés, discussions sur les dossiers. Périodes de clôture : agitation accrue, réunions improvisées. Espace partagé : imprimantes et copieurs dans la zone de travail principale. Réunions de revue de dossiers non cloisonnées | Moyenne2/4 | Fréquente3/4 | Moyen6/16 | Panneaux absorbants acoustiques, cabines téléphoniques insonorisées pour les appels clients, espace de travail concentré dédié (sans téléphone), casques antibruit disponibles pour les périodes de clôture intensive |
Chutes de plain-pied | Salle des archives : accès aux étagères hautes avec escabeau inadapté, sol encombré de classeurs. Couloirs lors des clôtures : cartons de documents transitoires. Zones d'entrée : sol mouillé sans signalétique par temps de pluie. Câbles d'alimentation au sol dans l'open space | Élevée3/4 | Occasionnelle2/4 | Moyen6/16 | Escabeau conforme EN 131 pour les archives, gaines de câbles pour l'open space, tapis antidérapants aux entrées, signalétique sol glissant, organisation des espaces de stockage transitoire pendant les clôtures |
La saisie comptable intensive expose les collaborateurs aux TMS des membres supérieurs : syndrome du canal carpien, épicondylite, cervicalgies et lombalgies, qui représentent près de 9 maladies professionnelles sur 10 selon la CNAM.
Actions à mener
Audit ergonomique de chaque poste informatique, pavés numériques séparés et bien positionnés, repose-poignets, supports d'écran réglables, formation au réglage du poste, pauses actives toutes les 2h, souris ergonomiques pour les utilisateurs intensifs
Les campagnes déclaratives (TVA, IS, liasses) et clôtures annuelles concentrent une surcharge intense et incompressible, générant un burn-out significativement plus fréquent dans l'expertise comptable que dans le reste du secteur tertiaire.
Actions à mener
Baromètre RPS semestriel, anticipation des effectifs en période de pointe (intérimaires, alternants), charte du droit à la déconnexion, cellule d'écoute psychologique, révision de la charge par dossier, réunions régulières de régulation de la charge
Les collaborateurs comptables passent en moyenne 8 à 10 heures par jour en position assise, exposant à des risques cardiovasculaires accrus, au diabète de type 2 et aux douleurs vertébrales chroniques classés par l'OMS parmi les principales causes de mortalité évitable.
Actions à mener
Bureaux assis-debout pour les collaborateurs les plus sédentaires, encouragement aux pauses actives (5 min toutes les 2h), pédomètre ou applications de rappel, escaliers valorisés, programme bien-être avec partenariat salle de sport
La responsabilité professionnelle sur l'exactitude des chiffres, la conformité fiscale et les délais légaux génère une surcharge cognitive chronique, aggravée par la complexité croissante de la législation et l'hyperconnectivité client.
Actions à mener
Outil de gestion de la charge par collaborateur, plages de travail concentré sans interruption, limitation des notifications push, formation à la gestion des priorités, répartition équitable des dossiers complexes, binôme sur les dossiers à fort enjeu
Les lombalgies et cervicalgies résultent de postures inadaptées maintenues sur des durées exceptionnellement longues en période de clôture (10-12 h), aggravées par le double écran sans support et le téléphone tenu à l'épaule.
Actions à mener
Formation au réglage du poste de travail pour chaque collaborateur, supports de documents inclinés, porte-documents entre écran et clavier, casques téléphoniques pour les collaborateurs passant > 2h/jour au téléphone, support double écran réglable
Les périodes de clôture engendrent des horaires atypiques (travail tardif, week-ends) qui perturbent les rythmes biologiques, dégradent le sommeil et alimentent le sentiment d'injustice, accroissant le risque de démission ou d'arrêt maladie post-campagne.
Actions à mener
Planification anticipée des ressources pour les périodes de pointe, contingent d'heures supplémentaires formalisé, récupération obligatoire post-campagne planifiée, rotation des dossiers urgents, intérimaires ou alternants en renfort saisonnier
Le travail prolongé sur écran et la vérification intensive de chiffres exposent à la fatigue visuelle ; le décret R4542 impose 500 lux minimum aux postes, seuil souvent non atteint dans les cabinets.
Actions à mener
Mesure de l'éclairement aux postes (luxmètre, objectif 500 lux minimum), stores orientables anti-reflets, luminaires directifs par poste, réglage de l'inclinaison des écrans, mise à jour LED 4000K, lunettes de protection lumière bleue si exposition > 6h
Les experts-comptables et commissaires aux comptes effectuent des déplacements souvent sous pression ou après de longues heures de travail, exposant au risque routier, première cause de mortalité professionnelle en France selon l'INRS.
Actions à mener
Politique de déplacement formalisée (durée max, interdiction téléphone), encouragement aux transports en commun, kit main-libre obligatoire, limitation des déplacements tardifs, contrôle de l'état du véhicule personnel utilisé pour les déplacements professionnels
Le fond sonore des open spaces comptables dépasse couramment 65 dB, alors que l'INRS recommande moins de 55 dB pour les tâches cognitives complexes nécessitant une concentration soutenue sur les chiffres.
Actions à mener
Panneaux absorbants acoustiques, cabines téléphoniques insonorisées pour les appels clients, espace de travail concentré dédié (sans téléphone), casques antibruit disponibles pour les périodes de clôture intensive
Les chutes surviennent principalement dans les zones archives et les espaces de circulation encombrés lors des clôtures ; elles représentent 15 % des accidents du travail selon l'Assurance Maladie.
Actions à mener
Escabeau conforme EN 131 pour les archives, gaines de câbles pour l'open space, tapis antidérapants aux entrées, signalétique sol glissant, organisation des espaces de stockage transitoire pendant les clôtures
Consultez notre liste complète des risques professionnels pour approfondir chaque catégorie de risque.
Comment rédiger un DUERP Expert-comptable en 5 étapes
Rédiger un DUERP pour votre cabinet comptable ou service financier est une démarche structurée en 5 étapes. Les risques du secteur sont spécifiques et souvent sous-estimés par les dirigeants. Voici la méthode pour être en conformité, quelle que soit la taille de votre structure.
Identifier les unités de travail
Listez tous les espaces et fonctions de votre cabinet (open space, archives, salle de réunion, accueil, local serveurs, parking) en regroupant les collaborateurs exposés aux mêmes risques.
Inventorier les dangers par unité
Pour chaque unité, identifiez les dangers spécifiques au secteur : ergonomie des postes (décret R4542), bruit, qualité de l'air, et surtout les RPS liés à la saisonnalité (clôtures, campagnes fiscales).
Évaluer les risques (gravité × fréquence)
Cotez chaque danger de 1 à 4 sur la gravité et la fréquence ; le produit donne le niveau de risque (1-4 faible, 5-8 moyen, 9-12 élevé, 13-16 critique) — TMS et RPS seront souvent cotés élevés à critiques.
Définir les mesures de prévention
Appliquez la hiérarchie de prévention : supprimer, réduire, protéger collectivement puis individuellement ; pour les RPS saisonniers, privilégiez l'organisation anticipée des ressources plutôt que les seuls équipements.
Formaliser, valider et mettre à jour
Rédigez le plan d'actions avec responsables et délais, faites valider par le CSE, et conservez toutes les versions 40 ans conformément à la loi Santé au travail de 2021.
Notre logiciel automatise ces 5 étapes en posant les bonnes questions adaptées au secteur expert-comptable. Vous répondez, on génère votre DUERP conforme.
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Les unités de travail à évaluer dans votre Expert-comptable
Dans un cabinet comptable ou service financier, les unités de travail correspondent aux différents espaces et fonctions exposant les collaborateurs à des risques distincts. Voici les unités typiques à évaluer dans votre DUERP.
Bureau comptable / Open space
5-30 personnes
Zone principale des collaborateurs comptables, concentrant risques ergonomiques (saisie intensive, postures prolongées), acoustiques (conversations, imprimantes), psychosociaux (pression des délais, surcharge lors des clôtures) et liés à la qualité de l'air.
Salle des archives
1-5 personnes
Espace de stockage des dossiers clients exposant aux risques d'accès en hauteur, de manutention de classeurs lourds, de poussière et de circulation réduite lors des clôtures.
Salle de réunion client
2-8 personnes
Espace de conseil aux clients exposant aux postures prolongées, au CO2 en salle mal ventilée et aux tensions avec des clients en difficulté financière.
Accueil client
1-2 personnes
Zone de premier contact exposant à la station prolongée, aux flux entrants et aux situations tendues (clients en retard de déclaration, contrôle fiscal en cours).
Local serveurs / Informatique
1-2 personnes
Espace hébergeant les équipements informatiques, présentant des risques électriques, un bruit de ventilation élevé et des températures importantes.
Parking et déplacements clients
Tout le personnel en déplacement
Zone de circulation et déplacements professionnels exposant aux collisions véhicules-piétons, aux chutes sur sol mouillé et au risque routier, premier risque de mortalité professionnelle selon l'INRS.
Qu'est-ce qu'une unité de travail ?
Une unité de travail désigne un groupe de salariés exposés aux mêmes risques dans un même lieu ou une même situation de travail. Elle peut correspondre à un poste de travail, un atelier, un service ou un lieu géographique. L'identification des unités de travail est la première étape de l'évaluation des risques dans le DUERP.
Réglementation DUERP spécifique au secteur Expert-comptable
Le secteur comptable est soumis à une réglementation de santé et sécurité plus complète qu'il n'y paraît. Au-delà de l'obligation générale du DUERP, des textes spécifiques encadrent le travail sur écran, les risques psychosociaux et les conditions de travail en cabinet.
Code du travail — Obligations générales de l'employeur
Articles L4121-1 à L4121-5 et R4121-1 à R4121-4Obligation générale de sécurité couvrant l'évaluation des risques, le DUERP, les mesures de prévention et la formation des salariés, applicable à tous les cabinets dès le 1er salarié.
Consulter le texte officielDécret écrans — Postes de travail informatisés
Articles R4542-1 à R4542-19 du Code du travailTexte clé pour tous les postes de comptabilité : analyse ergonomique obligatoire de chaque poste sur écran, droit à une pause régulière et surveillance médicale adaptée.
Consulter le texte officielAccord national interprofessionnel sur le stress au travail
ANI du 2 juillet 2008 et ANI harcèlement du 26 mars 2010Impose d'identifier les situations de stress, d'en analyser les causes et de mettre en place des mesures de prévention, particulièrement applicable au regard des surcharges saisonnières du secteur comptable.
Convention collective de l'expertise comptable
Convention collective nationale de l'expertise comptable et du commissariat aux comptes (IDCC 787)Encadre les conditions de travail, les durées et les droits des salariés, précisant les obligations de récupération des heures supplémentaires liées aux périodes de pointe.
Loi Santé au travail
Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021Renforce la prévention avec conservation du DUERP pendant 40 ans, dépôt numérique obligatoire et passeport de prévention ; l'obligation de tracer les expositions aux RPS est particulièrement pertinente pour les cabinets comptables.
Réglementation sur le temps de travail et les heures supplémentaires
Articles L3121-1 à L3121-58 du Code du travailEncadre la durée maximale de travail (48 h/semaine, 10 h/jour) et les repos obligatoires (11 h consécutives), limites souvent sous tension dans les cabinets lors des campagnes fiscales.
Organismes de référence
INRS
Institut National de Recherche et de Sécurité
CARSAT
Caisse d'Assurance Retraite et Santé au Travail
Médecine du travail
Service de santé au travail interentreprises
Inspection du travail
Direction régionale (DREETS)
Mesures de prévention incontournables en Expert-comptable
La prévention dans les cabinets comptables repose sur quatre axes complémentaires : l'ergonomie des postes informatiques, l'organisation du travail pour absorber les périodes de pointe, la gestion des risques psychosociaux et la prévention du risque routier lors des déplacements clients.
Ergonomie des postes de saisie
4 mesures
Audit ergonomique de chaque poste comptable
Priorité hauteAnalyse systématique de chaque poste de saisie selon le décret R4542 : hauteur de chaise, position du clavier et pavé numérique (poignets droits, coudes à 90°), hauteur et distance de l'écran, et position du document de référence.
Équipements ergonomiques pour la saisie intensive
Priorité hauteRepose-poignets, pavés numériques séparés bien positionnés et porte-documents inclinés pour les utilisateurs courants ; souris ergonomique verticale et casques téléphoniques pour les collaborateurs en saisie intensive (> 6 h/j).
Pauses actives et gestion de la fatigue visuelle
Priorité hauteApplication de la règle 20-20-20 (regarder à 6 m pendant 20 s toutes les 20 min) et pause de 5 minutes toutes les 2 heures via un logiciel de rappel installé sur tous les postes intensifs.
Réglage des postes en flex-office
RecommandéeFormation de chaque utilisateur au réglage rapide de son poste, avec affichage d'un guide visuel à chaque station et vérification périodique que les réglages sont effectivement appliqués.
Gestion des surcharges saisonnières et RPS
4 mesures
Planification anticipée des ressources de pointe
Priorité hauteAnalyse prévisionnelle de la charge par période et recrutement anticipé de renforts (intérimaires, alternants) pour maintenir la charge hebdomadaire sous 50 h, y compris en période de pointe.
Baromètre social et détection précoce du burn-out
Priorité hauteEnquête anonyme semestrielle sur le bien-être (questionnaire Copenhagen Burnout Inventory) et formation des managers à la détection des signaux faibles de surmenage.
Récupération post-campagne planifiée et obligatoire
Priorité hauteJournées de récupération planifiées dans l'agenda du cabinet après chaque campagne intensive, constituant un signal fort de reconnaissance et réduisant significativement le risque de burn-out chronique.
Cellule d'écoute et droit à la déconnexion
Priorité moyenneAccès à une cellule d'écoute psychologique externe et charte du droit à la déconnexion formalisée (pas de mails après 20 h, pas de sollicitations le week-end sauf urgence définie).
Environnement physique (lumière, acoustique, air)
3 mesures
Optimisation de l'éclairage pour la saisie de chiffres
Priorité hauteMesure de l'éclairement à chaque poste (objectif 500 lux minimum), remplacement par des LED 4000K Ra ≥ 80 et orientation des postes perpendiculairement aux fenêtres pour éviter reflets et contre-jour.
Traitement acoustique de l'open space
Priorité moyennePose de panneaux absorbants acoustiques au plafond (αw ≥ 0,9), installation de cabines téléphoniques insonorisées pour les appels clients et création d'espaces de travail concentré en silence imposé.
Qualité de l'air intérieur
RecommandéeInstallation de capteurs CO2 (seuil d'alerte à 1 000 ppm), aération quotidienne de 10 min et placement des imprimantes laser en espace dédié ventilé pour limiter l'exposition aux particules fines.
Sécurité physique et prévention du risque routier
3 mesures
Politique de déplacement sécurisée
Priorité hauteFormalisation d'une politique de déplacement : durée maximale de conduite sans pause (1 h 30 recommandé), interdiction absolue du téléphone tenu en main et limitation des déplacements après une journée de travail supérieure à 10 h.
Sécurisation des circulations et des archives
Priorité hauteDégagement permanent des circulations, escabeau conforme EN 131 dans la salle des archives, gaines de câbles dans l'open space et tapis antidérapants aux entrées avec signalétique sol glissant.
Installations électriques et équipements
Priorité moyenneVérification périodique de l'installation électrique par un organisme agréé, remplacement des multiprises surchargées et formation des équipiers de première intervention incendie.
Rappel : hiérarchie de prévention (Code du travail)
- 1Supprimer le danger à la source (substitution de produits, suppression du poste dangereux)
- 2Réduire le risque par des moyens techniques (ventilation, revêtement antidérapant)
- 3Protéger les travailleurs par des EPI (gants, chaussures de sécurité)
- 4Former et informer les salariés (gestes et postures, sécurité incendie)
DUERP Expert-comptable : Word/Excel vs logiciel spécialisé
Créer un DUERP pour votre cabinet comptable peut se faire manuellement ou avec un outil spécialisé. Le secteur comptable a la particularité de gérer l'obligation DUERP de ses propres clients tout en négligeant souvent la sienne. Voici un comparatif objectif.
Temps de rédaction
2 à 4 jours de travail pour un collaborateur
Word/Excel
Moins de 15 minutes, risques comptables pré-identifiés
Notre logiciel
Conformité réglementaire
Risque d'oubli du décret R4542 et des RPS saisonniers
Word/Excel
100% conforme R4121-1, R4542, ANI RPS
Notre logiciel
Prise en compte des périodes fiscales
Rarement évaluée correctement comme risque RPS
Word/Excel
Module saisonnalité et RPS intégré
Notre logiciel
Risques TMS saisie intensive
Sous-évalués car non spectaculaires
Word/Excel
Base ergonomie et TMS spécifique saisie incluse
Notre logiciel
Mise à jour annuelle avant campagne
Toujours remis à plus tard, jamais fait
Word/Excel
Rappel automatique, modification rapide par unité
Notre logiciel
Conservation 40 ans
À votre charge — risque de perte, de vol de données
Word/Excel
Archivage numérique sécurisé et versionné inclus
Notre logiciel
Questions fréquentes sur le DUERP en Expert-comptable
Retrouvez les réponses aux 10 questions les plus posées sur le Document Unique en expert-comptable.
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