Le DUERP est-il obligatoire pour une société de gestion d'actifs avec un seul salarié ?

Oui. L'obligation d'élaborer un DUERP s'applique à toute structure financière dès le premier salarié, conformément aux articles R4121-1 à R4121-4 du Code du travail. Une société de gestion avec un unique gérant-salarié est soumise à la même obligation. Le DUERP doit couvrir les risques spécifiques du poste : stress des marchés, travail multi-écrans, sédentarité et horaires prolongés. L'absence de DUERP expose l'employeur à une amende de 1 500 euros (3 000 euros en récidive) et, en cas de burn-out ou de maladie professionnelle reconnue, la faute inexcusable peut être retenue.

Comment évaluer les risques psychosociaux dans une salle de marché ?

L'évaluation des RPS en salle de marché doit combiner des outils quantitatifs et qualitatifs. Utilisez un questionnaire anonyme standardisé (Karasek pour le stress et l'autonomie, ou Siegrist pour l'effort-récompense) distribué à l'ensemble des traders et gérants. Complétez par des entretiens individuels avec le médecin du travail et l'analyse des indicateurs objectifs : taux d'absentéisme, turnover, arrêts de longue durée, consommation de psychotropes déclarée. Les facteurs de risque spécifiques à documenter sont : la volatilité des marchés, les pertes financières, la pression des résultats trimestriels, les horaires extrêmes et les conflits de valeurs entre performance et éthique.

Le burn-out d'un trader peut-il être reconnu comme maladie professionnelle ?

Le burn-out n'est pas inscrit dans les tableaux de maladies professionnelles, mais il peut être reconnu par la voie complémentaire (article L461-1 du Code de la sécurité sociale) si le Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP) établit un lien direct et essentiel entre la pathologie et les conditions de travail. Pour les traders, la jurisprudence récente tend à faciliter cette reconnaissance lorsque l'employeur n'a pas mis en place de mesures de prévention des RPS documentées dans le DUERP. L'absence de volet RPS dans le DUERP constitue un élément à charge dans la démonstration de la faute inexcusable.

Comment intégrer les horaires atypiques de la finance dans le DUERP ?

Les horaires atypiques de la finance (journées de 12 à 16 heures, travail le week-end, suivi des marchés internationaux de nuit) doivent être documentés dans le DUERP avec une évaluation précise de leur fréquence et de leur impact sur la santé. Le DUERP doit mentionner les postes concernés, les horaires réels pratiqués (pas seulement contractuels), les mesures de prévention (charte de déconnexion, rotation, repos compensateur) et les résultats du suivi médical renforcé. Le droit à la déconnexion (article L2242-17) impose aux entreprises de négocier des modalités concrètes, ce qui est particulièrement pertinent dans un secteur où la frontière entre vie professionnelle et personnelle est régulièrement franchie.

Les TMS des traders sont-ils reconnus comme maladies professionnelles ?

Oui. Les TMS des traders et salariés du secteur financier peuvent être reconnus comme maladies professionnelles au titre du tableau n° 57 (affections périarticulaires) pour le syndrome du canal carpien, les tendinites du coude et les cervicalgies liées au travail multi-écrans. Le tableau n° 98 couvre les affections chroniques du rachis lombaire liées à la position assise prolongée. La prévention passe par l'audit ergonomique des postes, l'équipement en matériel adapté (siège ergonomique, bras articulés pour les écrans, souris verticale) et l'instauration de pauses actives. Le coût d'un TMS reconnu en maladie professionnelle pour l'entreprise est considérable en termes de cotisations AT-MP majorées.

Le télétravail des salariés de la finance doit-il être couvert par le DUERP ?

Oui. Les salariés en télétravail partiel ou total restent couverts par le DUERP de leur employeur pour l'ensemble de leur activité professionnelle. Le DUERP doit intégrer les risques spécifiques du télétravail financier : ergonomie du poste à domicile (écran, siège, bureau), risques psychosociaux liés à l'isolement et à la difficulté de déconnexion (particulièrement aigus dans un secteur à forte pression), confidentialité des données financières traitées à domicile et conditions de sécurité informatique. Une charte de télétravail définissant les équipements fournis, les plages de disponibilité et les règles de sécurité informatique constitue une mesure de prévention à mentionner dans le DUERP.

Comment le DUERP doit-il prendre en compte le risque de conduites addictives dans la finance ?

Le risque de conduites addictives doit être intégré au volet RPS du DUERP. Le document doit identifier les facteurs professionnels favorisant les addictions (stress chronique, culture de la performance, événements avec alcool, horaires déstructurés perturbant le sommeil), les mesures de prévention collective (limitation de l'alcool lors des événements, sensibilisation, formation des managers) et les dispositifs d'accompagnement individuel (accès confidentiel à un addictologue, dispositif d'écoute). Le règlement intérieur doit rappeler les règles applicables à la consommation d'alcool et de substances sur le lieu de travail. Il est recommandé de ne pas stigmatiser les personnes concernées mais de privilégier une approche de santé au travail.

Le DUERP doit-il être mis à jour lors d'une restructuration ou d'une fusion de sociétés financières ?

Oui. Une restructuration, une fusion ou une acquisition constitue un changement significatif des conditions de travail imposant une mise à jour immédiate du DUERP. Les risques psychosociaux liés à l'incertitude sur l'emploi, au changement de management, à la réorganisation des équipes et à la potentielle relocalisation des postes doivent être évalués et documentés. Le DUERP actualisé doit également prendre en compte les risques liés aux nouveaux locaux, aux nouvelles méthodes de travail et au profil de risques combiné des équipes issues des deux entités. La consultation du CSE est obligatoire dans le cadre de cette mise à jour.

Quelles sont les obligations spécifiques liées au décret écrans pour les salariés de la finance ?

Le décret n° 91-451, codifié aux articles R4542-1 à R4542-19 du Code du travail, impose pour tout salarié travaillant plus de 4 heures par jour sur écran une évaluation des risques visuels et posturaux du poste de travail. L'employeur doit adapter l'ergonomie du poste (hauteur de l'écran, distance de vision, éclairage, siège réglable), organiser l'activité pour fractionner le travail sur écran et assurer une surveillance médicale incluant un examen ophtalmologique. Dans la finance, où les salariés travaillent sur 4 à 6 écrans simultanément pendant des journées de 10 à 14 heures, ces obligations sont renforcées et le DUERP doit documenter les mesures mises en place pour chaque poste.

Comment sensibiliser les salariés de la finance aux risques liés à la sédentarité ?

La sensibilisation à la sédentarité dans la finance est plus efficace lorsqu'elle s'appuie sur des données concrètes et des solutions pratiques. Présentez les résultats des études INRS montrant qu'une position assise prolongée au-delà de 6 heures par jour augmente de 40 % le risque cardiovasculaire. Proposez des solutions compatibles avec les contraintes de la salle de marché : bureaux assis-debout permettant de travailler debout sans interrompre l'activité, pauses actives de 5 minutes toutes les 2 heures intégrées dans les routines d'équipe, parcours de marche dans les locaux. L'implication du médecin du travail lors d'une présentation aux équipes crédibilise le message. Un bilan cardiovasculaire annuel proposé à titre préventif sensibilise efficacement les salariés à leur propre situation de santé.

DUERP Finance-Banque d'investissement : risques, obligations et prévention

La finance et la banque d'investissement exposent à un stress extrême (marchés, enjeux financiers), à des horaires très longs et à une sédentarité prononcée.

Conforme Art. R4121-1PDF immédiatMis à jour 2026

d-u-e-r-p.fr/duerp-finance

Document Unique (DUERP)

Finance-Banque d'investissement — 10 risques évalués

Risques

Actions

Prioritaires

Stress extrême lié aux marchés financiers et à la pression des résultats20

Horaires extrêmes et droit à la déconnexion non respecté16

Sédentarité prolongée et risques cardiovasculaires15

100% conforme

PDF sécurisé

Finance-Banque d'investissement

Tout savoir sur le DUERP en Finance-Banque d'investissement

Le secteur de la finance emploie environ 3 397 salariés dans les structures de trading, gestion d'actifs, analyse financière et conseil en investissement en France, avec 226 accidents du travail déclarés par an et 1 541 établissements recensés. Si les risques physiques restent modérés, les risques psychosociaux atteignent des niveaux critiques : stress extrême lié aux marchés, horaires de travail dépassant régulièrement 12 heures par jour, sédentarité prolongée devant des écrans multiples et fatigue visuelle chronique. Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié conformément aux articles R4121-1 à R4121-4 du Code du travail, y compris dans les sociétés de gestion et les salles de marché. Notre plateforme génère un DUERP finance complet et conforme en moins de 20 minutes, avec tous les risques sectoriels pré-identifiés par unité de travail.

DUERP Finance-Banque d'investissement — En bref

Vue d'ensemble des points clés de cette page

10Risques identifiés

6Unités de travail

14Mesures préventives

6Textes de loi

5Obligations légales

10Questions FAQ

Sommaire de la page

Obligations Risques Méthode Exemple Unités de travail Réglementation Prévention Comparatif FAQ

Obligations légales

Le DUERP en Finance-Banque d'investissement : une obligation légale depuis 2001

Le Document Unique est obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié, conformément aux articles R4121-1 et suivants du Code du travail.

Document Unique obligatoire dès le 1er salarié

Toute structure financière — salle de marché, société de gestion, cabinet de conseil en investissement, fintech — doit élaborer et tenir à jour un DUERP dès le premier salarié, couvrant l'ensemble des postes et unités de travail.

R4121-1 à R4121-4 du Code du travail

Amende de 1 500 euros (3 000 euros en récidive). En cas de burn-out ou maladie professionnelle sans DUERP documentant les RPS, la faute inexcusable de l'employeur peut être retenue.

Obligation d'évaluation des risques psychosociaux

Les RPS liés au stress des marchés, à la pression des résultats et aux horaires excessifs doivent être explicitement évalués dans le DUERP. Depuis 2025, l'absence de volet RPS constitue une non-conformité susceptible de mise en demeure.

L4121-1 et L4121-2 du Code du travail — ANI stress au travail 2008

Réglementation sur le travail sur écran

Les salariés travaillant plus de 4 heures par jour sur écran bénéficient d'une évaluation ergonomique obligatoire de leur poste et d'une surveillance médicale incluant un examen ophtalmologique.

R4542-1 à R4542-19 du Code du travail

Conservation pendant 40 ans et dépôt dématérialisé

La loi Santé au Travail du 2 août 2021 impose la conservation du DUERP pendant 40 ans. Pour les établissements de 11 salariés et plus, le dépôt sur le portail numérique est progressivement obligatoire.

L4121-3-2 du Code du travail, loi n° 2021-1018 du 2 août 2021

Consultation du CSE et PAPRIPACT

Le DUERP doit être présenté au CSE dès 11 salariés. Pour les structures de 50 salariés et plus, un Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels (PAPRIPACT) est obligatoire.

L4121-3-1 et L4121-3 du Code du travail

Évolution de la réglementation

2001

Décret n° 2001-1016 : obligation du DUERP pour tous les employeurs, applicable aux sociétés de gestion, salles de marché et cabinets de conseil financier dès le premier salarié

2008

Accord National Interprofessionnel sur le stress au travail : les employeurs du secteur financier doivent intégrer les facteurs de stress liés à la volatilité des marchés, aux objectifs de performance et aux horaires prolongés dans leur évaluation des risques

2010

Plan d'urgence Darcos sur les risques psychosociaux : obligation pour les entreprises de plus de 1 000 salariés de négocier un accord RPS. Les grandes banques d'investissement et sociétés de gestion sont directement concernées

2021

Loi Santé au Travail du 2 août 2021 : conservation 40 ans du DUERP, PAPRIPACT obligatoire pour les 50 salariés et plus, renforcement du suivi médical des travailleurs sur écran

2024

Renforcement des obligations de prévention du burn-out dans le secteur tertiaire : jurisprudence consolidée reconnaissant le burn-out comme maladie professionnelle dans les métiers à forte pression psychologique, y compris la finance

Pour en savoir plus sur vos obligations, consultez notre guide complet sur l'obligation du DUERP.

Risques identifiés

Les 10 risques professionnels majeurs en Finance-Banque d'investissement

Tableau interactif des risques évalués par gravité et fréquence d'exposition. Cliquez sur les en-têtes pour trier.

5 risques critiques

3 risques élevés

10 risques évalués au total

Risque	Situations				Actions à mener
Stress extrême lié aux marchés financiers et à la pression des résultats	Séance de marché avec forte volatilité générant des pertes significatives, annonce d'un résultat trimestriel en dessous des objectifs, période de clôture comptable avec reporting obligatoire sous pression.	Très élevée4/4	5/4	Critique20/16	Réaliser une évaluation anonyme des RPS par questionnaire Karasek ou Siegrist, mettre en place une ligne d'écoute psychologique confidentielle accessible 24h/24, former les managers à la détection des signaux de burn-out et instaurer des bilans de charge de travail trimestriels.
Horaires extrêmes et droit à la déconnexion non respecté	Closing d'opérations de M&A avec des nuits au bureau, suivi des marchés asiatiques imposant des connexions à 3h du matin, week-ends de travail récurrents lors des périodes de reporting.	Très élevée4/4	Quotidienne4/4	Critique16/16	Formaliser une charte de déconnexion avec des plages horaires protégées, instaurer un suivi effectif du temps de travail même pour les cadres en forfait jours, limiter les sollicitations hors plages horaires sauf urgence avérée et organiser des audits réguliers du respect du droit à la déconnexion.
Sédentarité prolongée et risques cardiovasculaires	Trader rivé à son poste pendant toute la séance de marché sans pause, analyste en période de due diligence travaillant assis 14 heures d'affilée, réunions enchaînées sans interruption.	Élevée3/4	5/4	Critique15/16	Équiper les postes de bureaux assis-debout réglables, instaurer des pauses actives obligatoires toutes les 2 heures, proposer un programme de prévention cardiovasculaire en partenariat avec le médecin du travail et encourager la pratique sportive par des aménagements d'horaires.
TMS liés au travail multi-écrans et à la posture statique	Trader sur 6 écrans effectuant des rotations cervicales permanentes, analyste en saisie intensive sur tableur pendant 10 heures, téléphonie prolongée avec combiné coincé à l'épaule.	Élevée3/4	Quotidienne4/4	Critique12/16	Réaliser un audit ergonomique de chaque poste multi-écrans, équiper les postes de claviers ergonomiques et souris verticales, proposer des sièges réglables avec appui lombaire et distribuer des casques téléphoniques à tous les postes effectuant plus de 2 heures d'appels par jour.
Charge mentale et responsabilité financière majeure	Prise de décision d'investissement impliquant des millions d'euros sous contrainte de temps, gestion d'un portefeuille diversifié avec responsabilité fiduciaire, mise en conformité réglementaire MIF2 avec délais serrés.	Élevée3/4	Quotidienne4/4	Critique12/16	Revoir le dimensionnement des portefeuilles par gérant, mettre en place des processus de prise de décision collégiaux systématiques, organiser des sessions de retour d'expérience après les périodes de forte volatilité et proposer un accompagnement psychologique individuel.
Fatigue visuelle et syndrome de vision informatique	Suivi simultané de plusieurs terminaux Bloomberg avec données défilant en continu, lecture prolongée de rapports financiers sur écran, visioconférences enchaînées avec écran en continu.	Moyenne2/4	5/4	Élevé10/16	Appliquer la règle 20-20-20 (pause visuelle de 20 secondes toutes les 20 minutes en regardant à 20 pieds), proposer un examen ophtalmologique annuel pris en charge, ajuster l'éclairage pour réduire les reflets et installer des filtres anti-lumière bleue sur tous les écrans.
Conduites addictives liées au stress professionnel	Événements professionnels avec consommation d'alcool, recours à des stimulants pour maintenir la performance lors de périodes de travail prolongé, automédication contre l'insomnie liée au stress.	Très élevée4/4	Occasionnelle2/4	Élevé8/16	Intégrer la prévention des addictions dans le plan de prévention des RPS, sensibiliser les managers à la détection des signaux d'alerte, proposer un accès confidentiel à un addictologue et limiter la disponibilité d'alcool lors des événements professionnels.
Bruit en salle de marché et en open space	Salle de marché avec 50 traders téléphonant simultanément, open space d'analystes pendant les campagnes de résultats, appels de courtiers en période de forte volatilité.	Moyenne2/4	Quotidienne4/4	Élevé8/16	Mesurer les niveaux sonores en salle de marché lors des pics d'activité, équiper tous les postes de casques antibruit actifs, installer des panneaux acoustiques et créer des zones de silence dédiées à la concentration.
Chutes de plain-pied dans les locaux	Câbles réseau au sol entre les postes de trading, sol mouillé à l'entrée des locaux par temps de pluie, escaliers internes entre les étages de bureaux.	Moyenne2/4	Occasionnelle2/4	Moyen4/16	Réaliser un audit des cheminements avec identification des zones à risque, assurer un gainage systématique des câbles informatiques sous les bureaux, installer des tapis absorbants aux entrées et vérifier la conformité des mains-courantes.
Risque incendie dans les locaux tertiaires	Surchauffe des équipements informatiques en salle de marché, court-circuit dans le local technique, défaillance de la climatisation des serveurs.	Très élevée4/4	Rare1/4	Moyen4/16	Vérifier annuellement la conformité ERP (exercice d'évacuation, extincteurs, détecteurs), faire inspecter les installations électriques par un organisme agréé et dématérialiser les archives pour réduire la charge combustible.

Stress extrême lié aux marchés financiers et à la pression des résultats

Critique

Les traders, gérants et analystes subissent un stress aigu permanent lié à la volatilité des marchés, aux pertes potentielles et à la pression des résultats trimestriels, avec un taux de burn-out parmi les plus élevés du tertiaire.

Score de risque20/16

Gravité : Très élevéeFréq. :

Actions à mener

Réaliser une évaluation anonyme des RPS par questionnaire Karasek ou Siegrist, mettre en place une ligne d'écoute psychologique confidentielle accessible 24h/24, former les managers à la détection des signaux de burn-out et instaurer des bilans de charge de travail trimestriels.

En savoir plus sur ce risque

Horaires extrêmes et droit à la déconnexion non respecté

Critique

Les journées de 12 à 16 heures sont courantes en salle de marché et en période de closing, avec des sollicitations le week-end et pendant les vacances perturbant durablement l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle.

Score de risque16/16

Gravité : Très élevéeFréq. : Quotidienne

Actions à mener

Formaliser une charte de déconnexion avec des plages horaires protégées, instaurer un suivi effectif du temps de travail même pour les cadres en forfait jours, limiter les sollicitations hors plages horaires sauf urgence avérée et organiser des audits réguliers du respect du droit à la déconnexion.

En savoir plus sur ce risque

Sédentarité prolongée et risques cardiovasculaires

Critique

Les salariés du secteur financier restent assis 9 à 12 heures par jour devant des écrans multiples, augmentant significativement les risques de maladies cardiovasculaires, de diabète de type 2 et d'obésité selon l'INRS.

Score de risque15/16

Gravité : ÉlevéeFréq. :

Actions à mener

Équiper les postes de bureaux assis-debout réglables, instaurer des pauses actives obligatoires toutes les 2 heures, proposer un programme de prévention cardiovasculaire en partenariat avec le médecin du travail et encourager la pratique sportive par des aménagements d'horaires.

En savoir plus sur ce risque

TMS liés au travail multi-écrans et à la posture statique

Critique

Les postes multi-écrans imposent des rotations cervicales répétées et une position statique prolongée générant cervicalgies, lombalgies, syndrome du canal carpien et tendinites des avant-bras.

Score de risque12/16

Gravité : ÉlevéeFréq. : Quotidienne

Actions à mener

Réaliser un audit ergonomique de chaque poste multi-écrans, équiper les postes de claviers ergonomiques et souris verticales, proposer des sièges réglables avec appui lombaire et distribuer des casques téléphoniques à tous les postes effectuant plus de 2 heures d'appels par jour.

En savoir plus sur ce risque

Charge mentale et responsabilité financière majeure

Critique

Gérer des montants considérables avec une responsabilité personnelle sur chaque décision d'investissement, dans un environnement réglementaire complexe (MIF2, RGPD, AMF), génère une charge mentale chronique pouvant conduire à l'épuisement professionnel.

Score de risque12/16

Gravité : ÉlevéeFréq. : Quotidienne

Actions à mener

Revoir le dimensionnement des portefeuilles par gérant, mettre en place des processus de prise de décision collégiaux systématiques, organiser des sessions de retour d'expérience après les périodes de forte volatilité et proposer un accompagnement psychologique individuel.

En savoir plus sur ce risque

Fatigue visuelle et syndrome de vision informatique

Élevé

Le travail sur 4 à 6 écrans simultanés pendant des journées prolongées provoque sécheresse oculaire, céphalées, troubles de l'accommodation et syndrome de vision informatique chez plus de 70 % des salariés du secteur.

Score de risque10/16

Gravité : MoyenneFréq. :

Actions à mener

Appliquer la règle 20-20-20 (pause visuelle de 20 secondes toutes les 20 minutes en regardant à 20 pieds), proposer un examen ophtalmologique annuel pris en charge, ajuster l'éclairage pour réduire les reflets et installer des filtres anti-lumière bleue sur tous les écrans.

En savoir plus sur ce risque

Conduites addictives liées au stress professionnel

Élevé

Le stress chronique du secteur financier favorise les conduites addictives — alcool, psychotropes, substances stimulantes — avec une prévalence supérieure à la moyenne du tertiaire selon les études de médecine du travail.

Score de risque8/16

Gravité : Très élevéeFréq. : Occasionnelle

Actions à mener

Intégrer la prévention des addictions dans le plan de prévention des RPS, sensibiliser les managers à la détection des signaux d'alerte, proposer un accès confidentiel à un addictologue et limiter la disponibilité d'alcool lors des événements professionnels.

En savoir plus sur ce risque

Bruit en salle de marché et en open space

Élevé

Les salles de marché peuvent atteindre 70 à 75 dB(A) lors des pics d'activité avec multiples conversations téléphoniques simultanées, dégradant la concentration et contribuant au stress chronique.

Score de risque8/16

Gravité : MoyenneFréq. : Quotidienne

Actions à mener

Mesurer les niveaux sonores en salle de marché lors des pics d'activité, équiper tous les postes de casques antibruit actifs, installer des panneaux acoustiques et créer des zones de silence dédiées à la concentration.

En savoir plus sur ce risque

Chutes de plain-pied dans les locaux

Moyen

Sols glissants, câbles informatiques mal gainés dans les salles de marché densément câblées et escaliers d'accès aux salles de réunion constituent les principales causes de chutes dans les environnements financiers.

Score de risque4/16

Gravité : MoyenneFréq. : Occasionnelle

Actions à mener

Réaliser un audit des cheminements avec identification des zones à risque, assurer un gainage systématique des câbles informatiques sous les bureaux, installer des tapis absorbants aux entrées et vérifier la conformité des mains-courantes.

En savoir plus sur ce risque

Risque incendie dans les locaux tertiaires

Moyen

La densité d'équipements électriques (serveurs, écrans multiples, climatisation) et d'archives papier dans les bureaux financiers expose les locaux à un risque incendie soumis aux obligations ERP.

Score de risque4/16

Gravité : Très élevéeFréq. : Rare

Actions à mener

Vérifier annuellement la conformité ERP (exercice d'évacuation, extincteurs, détecteurs), faire inspecter les installations électriques par un organisme agréé et dématérialiser les archives pour réduire la charge combustible.

En savoir plus sur ce risque

Consultez notre liste complète des risques professionnels pour approfondir chaque catégorie de risque.

Guide étape par étape

Comment rédiger un DUERP Finance-Banque d'investissement en 5 étapes

Le DUERP d'une structure financière couvre trois axes principaux : les risques psychosociaux liés au stress des marchés et aux horaires extrêmes, les risques physiques liés au travail multi-écrans et à la sédentarité, et les risques organisationnels liés à la culture de la performance.

30 min

Cartographier les postes et les unités de travail

Listez chaque poste (trader, gérant, analyste, middle-office, back-office, compliance) et ses conditions de travail spécifiques : nombre d'écrans, horaires réels, niveau de responsabilité financière.

60 min

Évaluer les risques psychosociaux et la charge de travail

Utilisez un questionnaire anonyme standardisé (Karasek ou Siegrist) pour mesurer le stress, l'autonomie et la reconnaissance, puis analysez les indicateurs objectifs : absentéisme, turnover, arrêts longue durée.

45 min

Auditer l'ergonomie des postes multi-écrans

Inspectez chaque poste de travail : nombre et positionnement des écrans, qualité du siège, éclairage, niveau sonore en salle de marché. Mesurez le temps passé en position assise sans interruption.

30 min

Évaluer les risques liés aux horaires et à la déconnexion

Documentez les horaires réels pratiqués par poste, les périodes de pic d'activité et le respect effectif du droit à la déconnexion. Analysez les sollicitations hors horaires sur les 12 derniers mois.

40 min

Formaliser, diffuser et actualiser le DUERP

Rédigez le DUERP par unité de travail, présentez-le au CSE, désignez un référent prévention et planifiez les mises à jour après chaque changement significatif ou incident.

Notre logiciel automatise ces 5 étapes en posant les bonnes questions adaptées au secteur finance-banque d'investissement. Vous répondez, on génère votre DUERP conforme.

Besoin d'aide ? Lire notre guide de rédaction complet

Exemple concret

Exemple de DUERP Finance-Banque d'investissement

Document Unique — Finance-Banque d'investissementExemple PDF

Consultez un exemple complet de DUERP

Cotation des risques, mesures de prévention et plan d'actions adaptés au secteur finance-banque d'investissement.

Unités de travail

Les unités de travail à évaluer dans votre Finance-Banque d'investissement

Une structure financière se compose de plusieurs unités de travail aux profils de risques distincts. La distinction entre salle de marché, bureaux d'analyse, back-office et direction est essentielle pour une évaluation précise des risques.

6unités identifiées

Salle de marché et desk de trading

2-20 traders/gérants

Environnement haute pression avec écrans multiples, bruit permanent et stress lié à la volatilité. Les gérants et traders y passent 10 à 14 heures par jour avec une exposition maximale aux RPS et à la fatigue visuelle.

RPS (stress des marchés)Fatigue visuelle multi-écransBruit salle de marchéSédentarité

Bureau d'analyse et recherche financière

1-10 analystes

Postes de saisie intensive sur tableur et lecture prolongée de rapports financiers. Les analystes sont exposés aux TMS du travail sur écran, à la fatigue visuelle et au stress des deadlines de publication.

TMS écrans et saisieFatigue visuelleStress des deadlinesSédentarité

Middle-office et back-office

2-8 personnes

Traitement des ordres et réconciliation comptable sous contrainte de délais. Les pics de charge lors des clôtures génèrent stress et saisie répétitive avec risques de TMS.

TMS saisie répétitiveStress des clôturesFatigue visuelleCharge mentale

Bureau de direction et compliance

1-3 personnes

Postes à haute responsabilité réglementaire (AMF, ACPR, MIF2) exposés à une charge mentale intense, à l'isolement décisionnel et au risque de burn-out lié à la double pression hiérarchique et réglementaire.

Charge mentale (responsabilité réglementaire)RPS (isolement décisionnel)Burn-outSédentarité

Salle de réunion et espaces de visioconférence

Variable selon les réunions

Réunions prolongées en présentiel ou en visioconférence avec clients et régulateurs. L'enchaînement de réunions sans pause génère fatigue cognitive et postures contraignantes.

Fatigue cognitiveSédentarité prolongéeFatigue visuelle (visio)Bruit de fond

Local technique et salle serveurs

Accès ponctuel, 1-2 personnes

Espace abritant les serveurs de calcul et les équipements réseau, exposé au risque incendie par surchauffe, au risque électrique et au bruit des climatiseurs. Accès réservé au personnel habilité.

Incendie (surchauffe)Risque électriqueBruit (climatisation)Chutes de plain-pied

Qu'est-ce qu'une unité de travail ?

Une unité de travail désigne un groupe de salariés exposés aux mêmes risques dans un même lieu ou une même situation de travail. Elle peut correspondre à un poste de travail, un atelier, un service ou un lieu géographique. L'identification des unités de travail est la première étape de l'évaluation des risques dans le DUERP.

Réglementation

Réglementation DUERP spécifique au secteur Finance-Banque d'investissement

Les structures financières sont soumises à la réglementation générale du Code du travail complétée par les dispositions spécifiques au travail sur écran et aux accords interprofessionnels sur le stress au travail.

Obligation du DUERP pour tous les employeurs

Articles R4121-1 à R4121-4 du Code du travail

Fondement légal de l'obligation d'élaborer et de tenir à jour le DUERP dès le premier salarié, avec conservation pendant 40 ans et conditions de mise à jour précisées.

Consulter le texte officiel

Réglementation sur le travail sur écran

Articles R4542-1 à R4542-19 du Code du travail (décret n° 91-451)

Applicable aux salariés sur écran plus de 4 heures par jour : évaluation des risques visuels et posturaux, adaptation ergonomique des postes et surveillance médicale avec examen ophtalmologique.

Consulter le texte officiel

Accord National Interprofessionnel sur le stress au travail

ANI du 2 juillet 2008, étendu par arrêté du 23 avril 2009

Cadre de référence pour la prévention du stress au travail : identification des facteurs de stress, mise en place de mesures de prévention et évaluation régulière. Directement applicable aux métiers de la finance à haute pression.

Consulter le texte officiel

Droit à la déconnexion

Article L2242-17 du Code du travail (loi Travail du 8 août 2016)

Obligation de négocier les modalités d'exercice du droit à la déconnexion pour les salariés en forfait jours. Particulièrement pertinent pour les cadres de la finance travaillant régulièrement au-delà des horaires conventionnels.

Consulter le texte officiel

Convention collective applicable — Sociétés financières

Convention collective nationale des sociétés financières (IDCC 478) ou CCN de la banque (IDCC 2120) selon la structure

Fixe les conditions de travail spécifiques : durée du travail, forfait jours, congés, surveillance médicale et protections des salariés en horaires atypiques.

Consulter le texte officiel

Réglementation ERP pour les locaux recevant du public

Articles R123-1 à R123-55 du Code de la construction et de l'habitation

Les locaux financiers ouverts aux clients sont des ERP soumis à des obligations de sécurité incendie : exercices annuels, vérification des extincteurs, accessibilité des issues de secours.

Consulter le texte officiel

Organismes de référence

INRS

Institut National de Recherche et de Sécurité

CARSAT

Caisse d'Assurance Retraite et Santé au Travail

Médecine du travail

Service de santé au travail interentreprises

Inspection du travail

Direction régionale (DREETS)

Prévention

Mesures de prévention incontournables en Finance-Banque d'investissement

La prévention dans le secteur financier s'articule autour de quatre axes : la gestion des risques psychosociaux liés au stress des marchés, l'ergonomie des postes multi-écrans, la lutte contre la sédentarité et l'encadrement des horaires de travail.

Prévention des RPS et gestion du stress

4 mesures

Évaluation régulière des RPS par questionnaire anonyme

Priorité haute

Réaliser annuellement une évaluation des RPS par questionnaire standardisé (Karasek ou Siegrist), présenter les résultats au CSE et documenter les actions correctives dans le DUERP.

Dispositif d'écoute psychologique confidentiel

Priorité haute

Mettre en place une ligne d'écoute psychologique accessible 24h/24, distincte des services RH pour garantir la confidentialité, et un accès facilité à un psychologue du travail.

Formation des managers à la détection du burn-out

Priorité haute

Former les responsables d'équipe à identifier les signaux précoces de burn-out (irritabilité, retrait social, baisse de performance, présentéisme) et à orienter les collaborateurs vers les ressources adaptées.

Prévention des conduites addictives

Recommandée

Sensibiliser les salariés aux risques liés aux conduites addictives en contexte de stress financier, limiter l'alcool lors des événements professionnels et proposer un accès confidentiel à un addictologue.

Ergonomie des postes multi-écrans

3 mesures

Audit ergonomique des postes de travail

Priorité haute

Réaliser un audit ergonomique de chaque poste multi-écrans : positionnement et hauteur des écrans, qualité du siège, éclairage, distance de vision. Mettre en oeuvre les recommandations dans les 6 mois.

Équipements ergonomiques adaptés

Priorité haute

Équiper chaque poste d'un siège ergonomique réglable avec appui lombaire, d'un clavier ergonomique, d'une souris verticale et de bras articulés pour les écrans. Proposer des casques téléphoniques pour les postes à forte activité d'appels.

Prévention de la fatigue visuelle

Recommandée

Installer des filtres anti-lumière bleue sur tous les écrans, ajuster l'éclairage pour réduire les reflets, et afficher sur chaque poste la règle 20-20-20 (pause visuelle de 20 secondes toutes les 20 minutes).

Lutte contre la sédentarité

3 mesures

Bureaux assis-debout pour les postes prolongés

Priorité haute

Équiper progressivement tous les postes de travail de bureaux assis-debout permettant d'alterner les positions au cours de la journée, en commençant par les postes dépassant 8 heures de travail assis.

Pauses actives obligatoires

Priorité haute

Instaurer des pauses actives de 5 minutes toutes les 2 heures avec étirements et marche, intégrées dans l'organisation du travail et soutenues par le management.

Programme de prévention cardiovasculaire

Recommandée

Proposer un bilan cardiovasculaire annuel en partenariat avec le médecin du travail, faciliter l'accès à une activité sportive (salle de sport, cours collectifs) et sensibiliser aux risques de la sédentarité prolongée.

Encadrement des horaires et droit à la déconnexion

4 mesures

Charte de déconnexion formalisée

Priorité haute

Formaliser une charte de déconnexion définissant des plages horaires protégées (soirées, week-ends, congés) et interdisant les sollicitations non urgentes en dehors des heures de travail.

Suivi effectif du temps de travail

Priorité haute

Mettre en place un suivi du temps de travail réel même pour les cadres en forfait jours, avec alertes automatiques lorsque les durées hebdomadaires dépassent les seuils légaux.

Organisation des périodes de pic d'activité

Recommandée

Anticiper les périodes de surcharge (clôtures, reporting, audits AMF) et prévoir des renforts temporaires ou un aménagement du repos compensateur pour éviter l'accumulation de fatigue.

Audit régulier du respect de la déconnexion

Recommandée

Analyser trimestriellement les connexions hors plages horaires sur les outils professionnels et présenter les résultats au CSE pour identifier les postes en situation de déconnexion insuffisante.

Rappel : hiérarchie de prévention (Code du travail)

1Supprimer le danger à la source (substitution de produits, suppression du poste dangereux)
2Réduire le risque par des moyens techniques (ventilation, revêtement antidérapant)
3Protéger les travailleurs par des EPI (gants, chaussures de sécurité)
4Former et informer les salariés (gestes et postures, sécurité incendie)

Comparatif

DUERP Finance-Banque d'investissement : Word/Excel vs logiciel spécialisé

Comparaison entre la rédaction manuelle du DUERP et l'utilisation d'un logiciel spécialisé pour une structure financière.

Critère	Word / Excel	Notre logiciel
Risques financiers pré-identifiés	Nécessite une connaissance approfondie des RPS spécifiques au secteur financier (stress des marchés, horaires extrêmes, charge mentale réglementaire) — risques souvent sous-évalués	Base de risques finance complète et actualisée : RPS marchés, TMS multi-écrans, sédentarité, fatigue visuelle, addictions — tous pré-identifiés par unité de travail
Conformité réglementaire	Difficile d'intégrer manuellement toutes les références : Code du travail, décret écrans, ANI stress, droit à la déconnexion, conventions collectives financières	Références réglementaires intégrées et mises à jour automatiquement : R4121-1, R4542, ANI 2008, loi Travail 2016, loi Santé au Travail 2021
Temps de réalisation	2 à 4 jours de travail pour un DUERP complet couvrant salle de marché, bureaux et back-office	Moins de 20 minutes en répondant aux questions guidées adaptées aux métiers de la finance
Prise en compte des RPS	Volet RPS souvent absent ou superficiel — le stress des marchés, les horaires extrêmes et les conduites addictives sont rarement documentés de manière structurée	Évaluation structurée des RPS par poste avec mesures de prévention adaptées et suivi des indicateurs (absentéisme, turnover)
Mise à jour et suivi	Mise à jour manuelle souvent négligée après les changements (nouveau trading desk, réorganisation, déménagement)	Alertes automatiques de mise à jour après tout changement significatif, historique des versions conservé 40 ans
Coût total	Coût en temps de travail (2 à 4 jours) ou prestataire externe (800 à 2 000 euros) — risque de non-conformité élevé	Abonnement mensuel accessible, rentabilisé dès le premier contrôle de l'inspection du travail ou la première maladie professionnelle évitée

Avantages : 0/6Avantages : 6/6

Risques financiers pré-identifiés

Nécessite une connaissance approfondie des RPS spécifiques au secteur financier (stress des marchés, horaires extrêmes, charge mentale réglementaire) — risques souvent sous-évalués

Word/Excel

Base de risques finance complète et actualisée : RPS marchés, TMS multi-écrans, sédentarité, fatigue visuelle, addictions — tous pré-identifiés par unité de travail

Notre logiciel

Conformité réglementaire

Difficile d'intégrer manuellement toutes les références : Code du travail, décret écrans, ANI stress, droit à la déconnexion, conventions collectives financières

Word/Excel

Références réglementaires intégrées et mises à jour automatiquement : R4121-1, R4542, ANI 2008, loi Travail 2016, loi Santé au Travail 2021

Notre logiciel

Temps de réalisation

2 à 4 jours de travail pour un DUERP complet couvrant salle de marché, bureaux et back-office

Word/Excel

Moins de 20 minutes en répondant aux questions guidées adaptées aux métiers de la finance

Notre logiciel

Prise en compte des RPS

Volet RPS souvent absent ou superficiel — le stress des marchés, les horaires extrêmes et les conduites addictives sont rarement documentés de manière structurée

Word/Excel

Évaluation structurée des RPS par poste avec mesures de prévention adaptées et suivi des indicateurs (absentéisme, turnover)

Notre logiciel

Mise à jour et suivi

Mise à jour manuelle souvent négligée après les changements (nouveau trading desk, réorganisation, déménagement)

Word/Excel

Alertes automatiques de mise à jour après tout changement significatif, historique des versions conservé 40 ans

Notre logiciel

Coût total

Coût en temps de travail (2 à 4 jours) ou prestataire externe (800 à 2 000 euros) — risque de non-conformité élevé

Word/Excel

Abonnement mensuel accessible, rentabilisé dès le premier contrôle de l'inspection du travail ou la première maladie professionnelle évitée

Notre logiciel

Gagnez du temps, soyez conforme dès aujourd'hui.

FAQ

Questions fréquentes sur le DUERP en Finance-Banque d'investissement

Retrouvez les réponses aux 10 questions les plus posées sur le Document Unique en finance-banque d'investissement.

D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète sur le DUERP.

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Risques professionnels associés

Risques psychosociaux (RPS) au Travail

Travail sur écran et TMS

Charge mentale au Travail

Horaires atypiques et travail de nuit

Ergonomie du poste de travail

Bruit au Travail

Addictions en milieu professionnel

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DUERP Finance-Banque d'investissement : risques, obligations et prévention

Tout savoir sur le DUERP en Finance-Banque d'investissement

DUERP Finance-Banque d'investissement — En bref

Le DUERP en Finance-Banque d'investissement : une obligation légale depuis 2001

Document Unique obligatoire dès le 1er salarié

Obligation d'évaluation des risques psychosociaux

Réglementation sur le travail sur écran

Conservation pendant 40 ans et dépôt dématérialisé

Consultation du CSE et PAPRIPACT

Évolution de la réglementation

Les 10 risques professionnels majeurs en Finance-Banque d'investissement

Comment rédiger un DUERP Finance-Banque d'investissement en 5 étapes

Cartographier les postes et les unités de travail

Évaluer les risques psychosociaux et la charge de travail

Auditer l'ergonomie des postes multi-écrans

Évaluer les risques liés aux horaires et à la déconnexion

Formaliser, diffuser et actualiser le DUERP

Exemple de DUERP Finance-Banque d'investissement

Les unités de travail à évaluer dans votre Finance-Banque d'investissement

Salle de marché et desk de trading

Bureau d'analyse et recherche financière

Middle-office et back-office

Bureau de direction et compliance

Salle de réunion et espaces de visioconférence

Local technique et salle serveurs

Qu'est-ce qu'une unité de travail ?

Réglementation DUERP spécifique au secteur Finance-Banque d'investissement

Obligation du DUERP pour tous les employeurs

Réglementation sur le travail sur écran

Accord National Interprofessionnel sur le stress au travail

Droit à la déconnexion

Convention collective applicable — Sociétés financières

Réglementation ERP pour les locaux recevant du public

Organismes de référence

Mesures de prévention incontournables en Finance-Banque d'investissement

Prévention des RPS et gestion du stress

Évaluation régulière des RPS par questionnaire anonyme

Dispositif d'écoute psychologique confidentiel

Formation des managers à la détection du burn-out

Prévention des conduites addictives

Ergonomie des postes multi-écrans

Audit ergonomique des postes de travail

Équipements ergonomiques adaptés

Prévention de la fatigue visuelle

Lutte contre la sédentarité

Bureaux assis-debout pour les postes prolongés

Pauses actives obligatoires

Programme de prévention cardiovasculaire

Encadrement des horaires et droit à la déconnexion

Charte de déconnexion formalisée

Suivi effectif du temps de travail

Organisation des périodes de pic d'activité

Audit régulier du respect de la déconnexion

Rappel : hiérarchie de prévention (Code du travail)

DUERP Finance-Banque d'investissement : Word/Excel vs logiciel spécialisé

Questions fréquentes sur le DUERP en Finance-Banque d'investissement

1Le DUERP est-il obligatoire pour une société de gestion d'actifs avec un seul salarié ?

2Comment évaluer les risques psychosociaux dans une salle de marché ?

3Le burn-out d'un trader peut-il être reconnu comme maladie professionnelle ?

4Comment intégrer les horaires atypiques de la finance dans le DUERP ?

5Les TMS des traders sont-ils reconnus comme maladies professionnelles ?

6Le télétravail des salariés de la finance doit-il être couvert par le DUERP ?

7Comment le DUERP doit-il prendre en compte le risque de conduites addictives dans la finance ?

8Le DUERP doit-il être mis à jour lors d'une restructuration ou d'une fusion de sociétés financières ?

9Quelles sont les obligations spécifiques liées au décret écrans pour les salariés de la finance ?

10Comment sensibiliser les salariés de la finance aux risques liés à la sédentarité ?

DUERP pour les métiers connexes

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