Le DUERP est-il obligatoire pour une crèche ou une micro-crèche ?

Oui, le DUERP est obligatoire pour toute structure d'accueil de la petite enfance dès le premier salarié, quelle que soit sa taille : crèche collective, multi-accueil, halte-garderie, jardin d'enfants ou micro-crèche. Cette obligation découle des articles R4121-1 et suivants du Code du travail issus du décret du 5 novembre 2001. Elle s'applique à tous les gestionnaires, qu'il s'agisse d'une collectivité territoriale, d'une association, d'une entreprise de crèches ou d'un gestionnaire privé de micro-crèche. L'absence de DUERP expose à une amende de 1 500 € par salarié (contravention de 5e classe) et, en cas d'accident, à la présomption de faute inexcusable de l'employeur avec toutes les conséquences indemnitaires qui en découlent.

Quels sont les principaux risques professionnels dans une crèche ?

Les professionnelles de crèche sont exposées à 10 grandes familles de risques spécifiques. Les TMS liés à la manutention des nourrissons et aux postures basses représentent 90 % des maladies professionnelles reconnues dans le secteur : changes répétés en flexion lombaire, port de bébés pleurants, activités au sol prolongées. L'exposition aux agents biologiques — gastro-entérites, bronchiolites, varicelle, coqueluche — est permanente et génère un taux d'infection 3 à 4 fois supérieur à la population générale. La nuisance sonore dépasse régulièrement 80 dB dans les salles d'activités. S'y ajoutent les risques psychosociaux (charge émotionnelle, responsabilité permanente), les chutes sur sols encombrés ou humides, les risques chimiques liés aux désinfectants, les allergies professionnelles, la charge mentale de vigilance, le risque incendie ERP type R, et les problèmes ergonomiques liés au mobilier dimensionné pour les enfants.

Comment prévenir les TMS dans une crèche ?

La prévention des TMS dans une crèche repose sur quatre axes complémentaires. Premièrement, adapter l'environnement de travail : remplacer les tables à langer à hauteur fixe par des modèles à hauteur réglable électriquement, acquérir des tabourets ergonomiques bas pour les activités au sol, réviser la hauteur des plans de travail de la biberonnerie. Deuxièmement, former les professionnelles à la démarche PRAP IBC (Prévention des Risques liés à l'Activité Physique) adaptée à la petite enfance, pour leur apprendre à analyser leurs situations de travail et à adopter les meilleures postures. Troisièmement, organiser le travail différemment : rotation des professionnelles entre les sections les plus et les moins contraignantes, alternance des postures, pauses actives. Quatrièmement, solliciter l'ergonome de la CARSAT : plusieurs CARSAT proposent des aides financières (aides financières simplifiées, contrats de prévention) pour financer les investissements ergonomiques dans les crèches.

Quelles vaccinations sont recommandées pour le personnel de crèche ?

Les professionnelles de crèche sont exposées en permanence à des agents infectieux transmis par les enfants. Le médecin du travail doit vérifier et mettre à jour le statut vaccinal de l'ensemble du personnel. Les vaccinations particulièrement importantes dans ce contexte sont : l'hépatite B (obligatoire pour les professionnels de santé et recommandée pour tout le personnel de crèche), la coqueluche (rappel dT-Polio-Coqueluche tous les 10 ans), la varicelle (si séronégative — la varicelle adulte est plus sévère et très contagieuse), la rougeole-oreillons-rubéole (vérification du statut 2 doses), et la grippe saisonnière (recommandée annuellement pour réduire la transmission aux nourrissons). L'hépatite A peut également être recommandée pour le personnel préparant les repas.

Une crèche est-elle concernée par les règles des ERP de type R ?

Oui, les crèches sont classées Établissements Recevant du Public (ERP) de type R, catégorie « établissements d'enseignement, de formation ou animation ». À ce titre, elles sont soumises aux règles générales de sécurité incendie des ERP et aux dispositions particulières au type R. Les obligations principales sont : installation et maintenance d'un système de détection incendie conforme, balisage et maintien dégagé des issues de secours, plan d'évacuation affiché dans chaque pièce, exercices d'évacuation semestriels obligatoires, formation du personnel aux moyens de secours. La spécificité des crèches est l'accueil d'un public totalement non autonome (nourrissons et enfants de moins de 3 ans), ce qui impose des procédures d'évacuation adaptées avec du matériel dédié (chariots d'évacuation, berceaux roulants).

Comment gérer le risque biologique lors d'une épidémie de gastro-entérite ?

Lors d'une épidémie de gastro-entérite (norovirus ou rotavirus), les mesures de prévention doivent être immédiatement renforcées. Pour le personnel : renforcement de la friction hydroalcoolique après chaque contact, port de gants et tablier imperméable lors du nettoyage des vomissements et diarrhées, masque chirurgical recommandé, lavage des mains systématique au savon (le SHA est peu efficace sur le norovirus). Pour les locaux : désinfection renforcée avec une solution à base d'hypochlorite de sodium (eau de Javel diluée à 0,5 %) des surfaces contaminées, nettoyage et désinfection des jouets touchés, aération renforcée des pièces. Pour les enfants : éviction immédiate des enfants symptomatiques jusqu'à 48 heures après la disparition des symptômes. Cette situation doit déclencher une mise à jour du DUERP si elle révèle des insuffisances dans les protocoles existants.

Quel est l'impact du bruit sur la santé des professionnelles de crèche ?

Le bruit est l'un des risques les plus sous-estimés dans les crèches. Des mesures réalisées par l'INRS ont relevé des niveaux sonores moyens de 75 à 85 dB(A) en salle d'activités, avec des pics à 90-95 dB lors des repas collectifs. Les valeurs d'action inférieures (80 dB) et supérieures (85 dB) fixées par le Code du travail sont régulièrement dépassées. L'exposition chronique entraîne plusieurs effets sur la santé des professionnelles : fatigue auditive pouvant évoluer vers des acouphènes, élévation du niveau de stress et de cortisol, difficultés de concentration en fin de journée, troubles du sommeil, et à long terme risque d'hypoacousie professionnelle. Sur le plan organisationnel, le bruit amplifie les tensions relationnelles et contribue à l'épuisement professionnel. Le traitement acoustique des salles (panneaux absorbants) est la mesure la plus efficace pour réduire ce risque.

Comment rédiger le DUERP d'une micro-crèche ?

Le DUERP d'une micro-crèche (10 places maximum) suit les mêmes principes qu'une crèche classique, mais peut être plus condensé compte tenu de la taille de la structure. Il doit comporter les mêmes unités de travail : salle d'activités, salle de change, dortoir, biberonnerie, espace extérieur. Les risques identifiés seront les mêmes — TMS, biologique, bruit, chimique, ergonomie, RPS, incendie. La particularité de la micro-crèche est le fonctionnement souvent avec 2 à 3 professionnelles seulement, ce qui rend chaque absence très impactante et amplifie la charge de travail restante. Le DUERP doit donc prévoir des mesures organisationnelles de gestion des absences et préciser les procédures d'urgence avec un effectif très réduit. Notre logiciel génère un DUERP adapté à la taille et aux spécificités de votre structure.

À quelle fréquence doit-on mettre à jour le DUERP d'une crèche ?

La mise à jour du DUERP est obligatoire au minimum une fois par an pour les structures de 11 salariés et plus. Pour les micro-crèches de moins de 11 salariés, la mise à jour est requise lors de tout changement significatif. Dans une crèche, les déclencheurs de mise à jour sont nombreux : survenue d'un accident du travail ou d'un presque-accident (chute, blessure lors d'un change), épidémie ayant exposé massivement le personnel, travaux ou rénovation des locaux, acquisition de nouveau matériel (tables à langer, mobilier), introduction d'un nouveau produit désinfectant, changement du protocole médical, accueil d'un enfant avec besoins particuliers nécessitant des gestes spécifiques (soins médicaux, kinésithérapie), embauche d'une professionnelle enceinte ou allaitante (exposition aux agents biologiques). Notre logiciel permet des mises à jour partielles et versionne automatiquement chaque modification.

Quelles sont les spécificités du DUERP pour la crèche par rapport à d'autres secteurs médico-sociaux ?

Le DUERP d'une crèche présente plusieurs spécificités par rapport à d'autres établissements médico-sociaux comme les EHPAD ou les hôpitaux. Premièrement, la combinaison unique de risques : nuisance sonore très élevée (spécifique à la petite enfance), mobilier dimensionné pour les enfants créant des postures contraintes permanentes pour les adultes, et une exposition biologique très diverse liée à l'immaturité du système immunitaire des enfants. Deuxièmement, la responsabilité sur un public totalement non autonome sans capacité à communiquer sa douleur ou sa détresse, qui amplifie la charge mentale et la vigilance requise. Troisièmement, le statut d'ERP type R avec des obligations spécifiques d'évacuation pour des enfants non marchants. Quatrièmement, des contraintes réglementaires de double nature : à la fois réglementation du travail et réglementation sanitaire des EAJE (PMI, décret 2010-613), créant un cadre normatif plus dense que dans la plupart des autres secteurs.

DUERP Crèche : risques, obligations et prévention

Les professionnels de la petite enfance sont exposés à des risques souvent méconnus : TMS liés au portage des enfants, exposition aux maladies infantiles contagieuses, bruit constant et charge émotionnelle. Un DUERP crèche protège vos équipes éducatives.

Conforme Art. R4121-1PDF immédiatMis à jour 2026

d-u-e-r-p.fr/duerp-creche

Document Unique (DUERP)

Crèche — 10 risques évalués

Risques

Actions

Prioritaires

TMS liés au port répété des nourrissons et postures basses20

Exposition aux agents biologiques — maladies infantiles et infections15

Nuisance sonore — niveau sonore élevé dans les salles d'activités15

100% conforme

PDF sécurisé

Crèche

Tout savoir sur le DUERP en Crèche

Vous gérez une crèche collective, un multi-accueil ou une micro-crèche ? Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R4121-1 du Code du travail). Dans la petite enfance, les risques sont nombreux : TMS liés au port répété des nourrissons et aux postures basses, exposition quotidienne aux agents biologiques (gastro-entérites, bronchiolites, VRS), nuisance sonore dépassant régulièrement 80 dB en salle d'activités, et risques psychosociaux liés à la charge émotionnelle.

Le secteur emploie plus de 200 000 salariés dans 12 000 structures, avec environ 7 500 accidents du travail par an et un taux de sinistralité supérieur à la moyenne nationale. Les TMS représentent 90 % des maladies professionnelles reconnues. Notre plateforme génère votre DUERP crèche conforme en quelques minutes, avec les risques sectoriels pré-identifiés, au format PDF prêt pour un contrôle PMI, inspection du travail ou audit CARSAT.

DUERP Crèche — En bref

Vue d'ensemble des points clés de cette page

10Risques identifiés

6Unités de travail

15Mesures préventives

6Textes de loi

5Obligations légales

10Questions FAQ

Sommaire de la page

Obligations Risques Méthode Exemple Unités de travail Réglementation Prévention Comparatif FAQ

Obligations légales

Le DUERP en Crèche : une obligation légale depuis 2001

Le Document Unique est obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié, conformément aux articles R4121-1 et suivants du Code du travail.

Document Unique obligatoire dès le 1er salarié

Tout gestionnaire d'EAJE — collectivité, association, entreprise de crèches ou micro-crèche — doit élaborer et tenir à jour un DUERP dès le premier salarié, quelle que soit la forme juridique de la structure.

R4121-1 à R4121-4 du Code du travail

Amende de 1 500 € par salarié (contravention 5e classe), majorée à 3 000 € en récidive. En cas d'accident du travail sans DUERP, faute inexcusable de l'employeur susceptible d'aggraver considérablement les indemnisations.

Mise à jour annuelle et lors de tout changement significatif

Pour les structures de 11 salariés et plus, mise à jour obligatoire au minimum une fois par an. Pour les structures plus petites, elle est requise lors de tout changement : rénovation, nouveau matériel, modification du protocole d'hygiène, accident du travail ou épidémie saisonnière.

R4121-2 du Code du travail

Conservation pendant 40 ans de chaque version

Depuis la loi Santé au travail du 2 août 2021, chaque version du DUERP doit être conservée 40 ans, durée importante pour un secteur exposé à des maladies professionnelles à effet différé (TMS chroniques, pathologies respiratoires). Le dépôt dématérialisé est obligatoire de façon progressive selon la taille de la structure.

Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 — article L4121-3-2

Risque de non-conformité lors des contrôles de l'inspection du travail, de la PMI et des CARSAT.

Consultation du CSE ou des représentants du personnel

Le DUERP et ses mises à jour doivent être présentés au CSE lorsqu'il existe ; dans les petites structures sans CSE, l'employeur informe les salariés et tient le document à leur disposition. Il doit également être accessible à la médecine du travail, à l'inspection du travail, aux agents CARSAT et PMI.

L4121-3 et R4121-4 du Code du travail

Programme Annuel de Prévention (PAPRIPACT) pour les structures de 50+ salariés

Les crèches et groupements d'EAJE de 50 salariés et plus doivent élaborer un PAPRIPACT issu du DUERP, identifiant les actions prioritaires (ergonomie, aides techniques, formation), les responsables, les délais et les budgets. La prévention des TMS et du risque biologique doit y figurer en priorité.

L4121-3-1 du Code du travail

Évolution de la réglementation

2001

Décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001 : création de l'obligation du Document Unique d'évaluation des risques professionnels pour tout employeur dès un salarié — applicable aux crèches et EAJE dès la première embauche

2010

Décret n° 2010-613 du 7 juin 2010 relatif aux établissements et services d'accueil des enfants de moins de 6 ans : renforcement des normes d'encadrement et d'hygiène, intégration des mesures de sécurité dans le projet d'établissement

2014

Publication de la recommandation INRS ED 6147 sur la prévention des TMS dans la petite enfance : première démarche sectorielle structurée ciblant les auxiliaires de puériculture et les éducateurs de jeunes enfants

2021

Loi Santé au travail du 2 août 2021 : conservation du DUERP pendant 40 ans, dépôt dématérialisé, renforcement de la prévention primaire et création du passeport de prévention pour chaque professionnel de la petite enfance

2022-2026

Décret du 18 mars 2022 : modalités de dépôt numérique du DUERP. Déploiement progressif du portail selon l'effectif (grandes structures en 2023, PME en 2024, TPE et micro-crèches en 2025). Renforcement des contrôles PMI dans le cadre du Plan de Transformation des Services d'Accueil du Jeune Enfant

Pour en savoir plus sur vos obligations, consultez notre guide complet sur l'obligation du DUERP.

Risques identifiés

Les 10 risques professionnels majeurs en Crèche

Tableau interactif des risques évalués par gravité et fréquence d'exposition. Cliquez sur les en-têtes pour trier.

6 risques critiques

2 risques élevés

10 risques évalués au total

Risque	Situations				Actions à mener
TMS liés au port répété des nourrissons et postures basses	Changes répétés sur table à langer (flexion lombaire en porte-à-faux), port de nourrissons pleurants pour consolation, installation des enfants en chaise haute ou transat, activités de jeux au sol en position accroupie, installation des enfants dans les lits de dortoir à basse hauteur	Très élevée4/4	5/4	Critique20/16	Audit ergonomique complet de chaque espace de change (hauteur des tables, accessibilité), acquisition de tables à langer à hauteur réglable motorisées, formation à la démarche PRAP IBC (Prévention des Risques liés à l'Activité Physique pour les secteurs Industrie-Bâtiment-Commerce) adaptée à la petite enfance, adaptation du mobilier de salle d'activités pour limiter les postures au sol prolongées, rotation des activités pour alterner les postures
Exposition aux agents biologiques — maladies infantiles et infections	Changes de couches souillées, mouchage et aspiration nasale des nourrissons, nettoyage des vomissements, contact direct avec enfants fébriles en attente des parents, manipulation de jouets portés en bouche, cuisine et biberonnerie sans équipement de protection adéquat, accueil d'enfants dont la maladie n'a pas encore été diagnostiquée	Élevée3/4	5/4	Critique15/16	Renforcement du protocole hygiène des mains (SHA à chaque soin, pas seulement au change), fourniture systématique de gants à usage unique nitrile et masques chirurgicaux lors des soins à risque, mise à jour du calendrier vaccinal des professionnelles (hépatite A et B, coqueluche, varicelle, grippe annuelle), protocole d'éviction des enfants malades affiché et appliqué rigoureusement, nettoyage et désinfection quotidienne des jouets portés en bouche
Nuisance sonore — niveau sonore élevé dans les salles d'activités	Repas collectifs en salle à manger (conversations simultanées + bruit de couverts), activités musicales et de percussion, pleurs de plusieurs enfants simultanément, temps de jeu libre en salle avec réverbération acoustique importante, heure de réveil du dortoir	Élevée3/4	5/4	Critique15/16	Mesures phonométriques dans chaque salle pour établir une cartographie du bruit, installation de panneaux absorbants acoustiques au plafond et aux murs (objectif : T60 < 0,5 seconde), remplacement des chaises et tables en plastique dur par du mobilier avec protège-pieds en feutre, organisation de temps calmes réguliers, sensibilisation des équipes à la régulation sonore (ton de voix, nombre d'enfants par groupe), fourniture de bouchons d'oreilles réutilisables pour les activités musicales intenses
Charge mentale — vigilance permanente et responsabilité de sécurité	Section des bébés (0-12 mois) avec taux d'encadrement serré et surveillance du sommeil, heure des repas simultanés avec plusieurs enfants, temps d'activités motrices en espace extérieur — surveillance des accidents, gestion simultanée d'un enfant malade et des autres enfants du groupe, période d'adaptation avec pleurs intensifs, absence non remplacée d'un collègue	Élevée3/4	5/4	Critique15/16	Respect strict des taux d'encadrement réglementaires (1 adulte pour 5 enfants qui ne marchent pas, 1 pour 8 qui marchent) et dépassement si possible, organisation de temps de récupération hors présence des enfants dans la journée, rotation des sections les plus sollicitantes (section bébés), formation à la gestion du stress et aux techniques de récupération cognitive, entretiens professionnels orientés qualité de vie au travail
Ergonomie — mobilier adapté aux enfants, inadapté aux adultes	Aide aux repas en chaise haute — position penchée en avant sur toute la durée du repas, accompagnement des jeux au niveau du sol sur toute la matinée, aide à l'habillage et déshabillage en position accroupie, lecture d'histoires en s'asseyant sur des petites chaises inadaptées, installation et surveillance en dortoir avec lits à hauteur fixe basse	Élevée3/4	5/4	Critique15/16	Audit ergonomique complet de chaque espace avec un ergonome spécialisé petite enfance, remplacement progressif des lits de bébé fixes par des lits à hauteur réglable, acquisition de tabourets ergonomiques bas et de poufs adaptés aux professionnelles pour les activités au sol, chaises adultes de hauteur intermédiaire pour les temps d'aide aux repas, formation à l'alternance des postures et aux stratégies de compensation, intégration de l'ergonomie dans le cahier des charges des rénovations et restructurations
RPS — charge émotionnelle, responsabilité et relations avec les familles	Gestion d'un nourrisson inconsolable pendant plusieurs heures, annonce d'une suspicion de maltraitance à la direction et aux autorités, conflits avec des parents contestant les pratiques pédagogiques, travail en sous-effectif lors d'absences non remplacées, prise en charge d'un enfant en situation de handicap sans formation spécifique, décès d'un enfant accueilli	Élevée3/4	Quotidienne4/4	Critique12/16	Mise en place de supervisions régulières avec un psychologue de l'enfance, formation de l'équipe à la gestion des situations de crise et des relations avec les familles difficiles, maintien de taux d'encadrement au-dessus des minima réglementaires pour réduire la surcharge, protocole de gestion des suspicions de maltraitance avec soutien de la direction, entretiens individuels réguliers avec la directrice, numéro d'écoute psychologique accessible 24h/24
Chutes de plain-pied — sols encombrés et zones humides	Salle d'activités avec jouets éparpillés au sol — piétinement et trébuchement, zone de change avec sol humide après nettoyage, biberonnerie avec projections d'eau, espace extérieur avec allées en pavés irréguliers ou gravier, dortoir avec mobilier bas à contourner la nuit lors des rondes	Moyenne2/4	Quotidienne4/4	Élevé8/16	Dotation systématique en chaussures de travail antidérapantes adaptées (norme EN ISO 20347), installation de revêtements de sol antidérapants dans les zones humides (change, biberonnerie), signalisation sol glissant après nettoyage, organisation des rangements pour libérer les circulations principales, éclairage renforcé dans les dortoirs pour les rondes nocturnes en micro-crèches
Exposition aux produits désinfectants et d'entretien	Désinfection des tables à langer après chaque change, nettoyage et désinfection quotidienne des jouets portés en bouche, désinfection des sanitaires enfants, nettoyage des surfaces de cuisine et biberonnerie, stérilisation du matériel de repas, traitement des épidémies de gastro-entérite avec des solutions désinfectantes concentrées	Moyenne2/4	Quotidienne4/4	Élevé8/16	Inventaire complet de tous les produits chimiques utilisés avec fiches de données de sécurité (FDS) à disposition du personnel, réduction du nombre de produits en favorisant les produits multifonctions moins agressifs, fourniture de gants en nitrile résistants aux produits chimiques, ventilation naturelle ou mécanique lors des opérations de désinfection, formation à la lecture des étiquettes et au respect des concentrations recommandées, évaluation du risque CMR pour les produits contenant des composés quaternaires d'ammonium
Allergies professionnelles — latex, aliments et produits d'hygiène	Port de gants lors des changes, application de crèmes protectrices pour bébé, préparation et service des repas (allergènes : œufs, lait, arachides, gluten), utilisation de produits désinfectants parfumés, manipulation de gants en latex anciens stocks	Moyenne2/4	Fréquente3/4	Moyen6/16	Élimination totale des gants en latex (remplacement intégral par nitrile), inventaire des allergènes présents dans les produits cosmétiques pour enfants, formation du personnel à la reconnaissance des symptômes d'allergie professionnelle, déclaration systématique au médecin du travail de tout symptôme cutané ou respiratoire apparu en lien avec le travail, restriction des produits parfumés en contact cutané répété
Incendie — ERP de type R et évacuation d'enfants non autonomes	Départ de feu en cuisine ou biberonnerie, incendie dans les espaces de stockage ou locaux techniques, faux déclenchement d'alarme perturbant les enfants et mobilisant tout le personnel, défaillance du système de désenfumage, obstruction d'une issue de secours par du matériel stocké	5/4	Rare1/4	Moyen5/16	Exercice d'évacuation semestriel avec l'ensemble du personnel et des enfants présents, acquisition de chariots d'évacuation (lits gigognes sur roues) pour les sections bébés, désignation d'un responsable sécurité incendie formé SSIAP 1, vérification que les issues de secours ne sont jamais obstruées, formation de l'ensemble du personnel aux premiers secours (PSC1 minimum), plan d'évacuation affiché dans chaque salle avec rôles clairement définis par personne

TMS liés au port répété des nourrissons et postures basses

Critique

Les professionnelles portent et soulèvent des nourrissons (3 à 20 kg) des dizaines de fois par jour, tandis que tables à langer basses et activités au sol imposent des flexions rachidiennes répétées. Les TMS représentent 90 % des maladies professionnelles reconnues dans la branche.

Score de risque20/16

Gravité : Très élevéeFréq. :

Actions à mener

Audit ergonomique complet de chaque espace de change (hauteur des tables, accessibilité), acquisition de tables à langer à hauteur réglable motorisées, formation à la démarche PRAP IBC (Prévention des Risques liés à l'Activité Physique pour les secteurs Industrie-Bâtiment-Commerce) adaptée à la petite enfance, adaptation du mobilier de salle d'activités pour limiter les postures au sol prolongées, rotation des activités pour alterner les postures

En savoir plus sur ce risque

Exposition aux agents biologiques — maladies infantiles et infections

Critique

Les crèches sont des milieux de transmission intense : rhinovirus, rotavirus, VRS, varicelle, impétigo exposent en permanence le personnel aux sécrétions nasales, salivaires et fécales d'enfants aux défenses immunitaires immatures. Le taux d'absentéisme infectieux des professionnelles est 3 à 4 fois supérieur à la population générale.

Score de risque15/16

Gravité : ÉlevéeFréq. :

Actions à mener

Renforcement du protocole hygiène des mains (SHA à chaque soin, pas seulement au change), fourniture systématique de gants à usage unique nitrile et masques chirurgicaux lors des soins à risque, mise à jour du calendrier vaccinal des professionnelles (hépatite A et B, coqueluche, varicelle, grippe annuelle), protocole d'éviction des enfants malades affiché et appliqué rigoureusement, nettoyage et désinfection quotidienne des jouets portés en bouche

En savoir plus sur ce risque

Nuisance sonore — niveau sonore élevé dans les salles d'activités

Critique

L'INRS relève des niveaux moyens de 75 à 85 dB(A) en salle d'activités, avec des pics à 90-95 dB lors des repas ou des pleurs en cascade, dépassant les valeurs d'action réglementaires (80 dB). L'exposition chronique entraîne fatigue auditive, acouphènes, stress accru et difficultés de concentration.

Score de risque15/16

Gravité : ÉlevéeFréq. :

Actions à mener

Mesures phonométriques dans chaque salle pour établir une cartographie du bruit, installation de panneaux absorbants acoustiques au plafond et aux murs (objectif : T60 < 0,5 seconde), remplacement des chaises et tables en plastique dur par du mobilier avec protège-pieds en feutre, organisation de temps calmes réguliers, sensibilisation des équipes à la régulation sonore (ton de voix, nombre d'enfants par groupe), fourniture de bouchons d'oreilles réutilisables pour les activités musicales intenses

En savoir plus sur ce risque

Charge mentale — vigilance permanente et responsabilité de sécurité

Critique

Surveiller des enfants de 0 à 3 ans impose une hypervigilance cognitive continue (prévention des accidents, détection des signes de santé, application des protocoles) qui, combinée aux sollicitations sensorielles élevées, génère une fatigue mentale intense en fin de journée. Le travail en sous-effectif amplifie considérablement cette charge.

Score de risque15/16

Gravité : ÉlevéeFréq. :

Actions à mener

Respect strict des taux d'encadrement réglementaires (1 adulte pour 5 enfants qui ne marchent pas, 1 pour 8 qui marchent) et dépassement si possible, organisation de temps de récupération hors présence des enfants dans la journée, rotation des sections les plus sollicitantes (section bébés), formation à la gestion du stress et aux techniques de récupération cognitive, entretiens professionnels orientés qualité de vie au travail

En savoir plus sur ce risque

Ergonomie — mobilier adapté aux enfants, inadapté aux adultes

Critique

Tables basses (40-50 cm), petites chaises et lits à hauteur fixe basse contraignent les professionnelles à travailler en position fléchie tout au long de la journée, constituant le principal facteur cumulatif d'exposition aux TMS en dehors du port des enfants.

Score de risque15/16

Gravité : ÉlevéeFréq. :

Actions à mener

Audit ergonomique complet de chaque espace avec un ergonome spécialisé petite enfance, remplacement progressif des lits de bébé fixes par des lits à hauteur réglable, acquisition de tabourets ergonomiques bas et de poufs adaptés aux professionnelles pour les activités au sol, chaises adultes de hauteur intermédiaire pour les temps d'aide aux repas, formation à l'alternance des postures et aux stratégies de compensation, intégration de l'ergonomie dans le cahier des charges des rénovations et restructurations

En savoir plus sur ce risque

RPS — charge émotionnelle, responsabilité et relations avec les familles

Critique

Responsabilité de nourrissons vulnérables, gestion des pleurs, relations avec des parents parfois exigeants, suspicions de maltraitance à signaler et sous-effectifs chroniques génèrent une charge émotionnelle intense. Le manque de reconnaissance et le fort turn-over fragilisent le collectif de travail.

Score de risque12/16

Gravité : ÉlevéeFréq. : Quotidienne

Actions à mener

Mise en place de supervisions régulières avec un psychologue de l'enfance, formation de l'équipe à la gestion des situations de crise et des relations avec les familles difficiles, maintien de taux d'encadrement au-dessus des minima réglementaires pour réduire la surcharge, protocole de gestion des suspicions de maltraitance avec soutien de la direction, entretiens individuels réguliers avec la directrice, numéro d'écoute psychologique accessible 24h/24

En savoir plus sur ce risque

Chutes de plain-pied — sols encombrés et zones humides

Élevé

Les salles encombrées de jouets et les zones humides (change, biberonnerie) exposent les professionnelles en déplacement constant à des risques de trébuchement et de glissance. Les espaces extérieurs peuvent présenter des irrégularités de sol supplémentaires.

Score de risque8/16

Gravité : MoyenneFréq. : Quotidienne

Actions à mener

Dotation systématique en chaussures de travail antidérapantes adaptées (norme EN ISO 20347), installation de revêtements de sol antidérapants dans les zones humides (change, biberonnerie), signalisation sol glissant après nettoyage, organisation des rangements pour libérer les circulations principales, éclairage renforcé dans les dortoirs pour les rondes nocturnes en micro-crèches

En savoir plus sur ce risque

Exposition aux produits désinfectants et d'entretien

Élevé

La fréquence élevée de nettoyage et désinfection exigée par la PMI expose quotidiennement le personnel aux désinfectants (chlore, ammoniums quaternaires) et nettoyants sanitaires. L'exposition répétée génère des risques de dermatites de contact, d'irritations respiratoires et d'asthme professionnel.

Score de risque8/16

Gravité : MoyenneFréq. : Quotidienne

Actions à mener

Inventaire complet de tous les produits chimiques utilisés avec fiches de données de sécurité (FDS) à disposition du personnel, réduction du nombre de produits en favorisant les produits multifonctions moins agressifs, fourniture de gants en nitrile résistants aux produits chimiques, ventilation naturelle ou mécanique lors des opérations de désinfection, formation à la lecture des étiquettes et au respect des concentrations recommandées, évaluation du risque CMR pour les produits contenant des composés quaternaires d'ammonium

En savoir plus sur ce risque

Allergies professionnelles — latex, aliments et produits d'hygiène

Moyen

Le contact répété avec produits cosmétiques pour enfants, gants et allergènes alimentaires (lors de la préparation des repas) peut provoquer des allergies cutanées ou respiratoires professionnelles. Le risque latex est en diminution grâce au passage généralisé aux gants nitrile.

Score de risque6/16

Gravité : MoyenneFréq. : Fréquente

Actions à mener

Élimination totale des gants en latex (remplacement intégral par nitrile), inventaire des allergènes présents dans les produits cosmétiques pour enfants, formation du personnel à la reconnaissance des symptômes d'allergie professionnelle, déclaration systématique au médecin du travail de tout symptôme cutané ou respiratoire apparu en lien avec le travail, restriction des produits parfumés en contact cutané répété

En savoir plus sur ce risque

Incendie — ERP de type R et évacuation d'enfants non autonomes

Moyen

Les crèches sont des ERP de type R accueillant un public totalement non autonome (0-3 ans), ce qui impose des procédures d'évacuation spécifiques avec matériel dédié (chariots d'évacuation, berceaux roulants) et un entraînement rigoureux du personnel.

Score de risque5/16

Gravité : Fréq. : Rare

Actions à mener

Exercice d'évacuation semestriel avec l'ensemble du personnel et des enfants présents, acquisition de chariots d'évacuation (lits gigognes sur roues) pour les sections bébés, désignation d'un responsable sécurité incendie formé SSIAP 1, vérification que les issues de secours ne sont jamais obstruées, formation de l'ensemble du personnel aux premiers secours (PSC1 minimum), plan d'évacuation affiché dans chaque salle avec rôles clairement définis par personne

En savoir plus sur ce risque

Consultez notre liste complète des risques professionnels pour approfondir chaque catégorie de risque.

Guide étape par étape

Comment rédiger un DUERP Crèche en 5 étapes

Rédiger un DUERP pour votre crèche présente des spécificités par rapport aux autres secteurs : la population accueillie est totalement non autonome, l'environnement est conçu pour les enfants et non pour les adultes qui y travaillent, et les risques biologiques sont permanents. Voici la méthode en 5 étapes adaptée aux crèches collectives, multi-accueils et micro-crèches.

30 min

Cartographier les unités de travail par espace et par section

Identifiez chaque espace — section bébés, section grands, salle de change, dortoir, biberonnerie, espace extérieur — car chacun cumule des expositions différentes (TMS, biologique, chimique) et constitue une unité de travail à évaluer séparément.

45 min

Identifier les risques spécifiques à chaque espace

Pour chaque unité, listez systématiquement les risques physiques, biologiques, chimiques, ergonomiques et psychosociaux, en impliquant les professionnelles qui connaissent le mieux les situations dangereuses du quotidien.

30 min

Coter les risques en gravité et fréquence d'exposition

Évaluez gravité (1-4) et fréquence (1-5) de chaque risque pour calculer la criticité ; en crèche, TMS manutention, charge mentale et bruit atteignent les scores les plus élevés, le risque incendie restant prioritaire malgré sa faible fréquence.

30 min

Définir les mesures de prévention adaptées

Appliquez la hiérarchie de prévention (suppression, réduction à la source, protection collective, EPI, formation) et documentez pour chaque risque les mesures existantes, les actions correctives, le responsable, le délai et le budget.

20 min

Formaliser le DUERP et établir le plan d'actions annuel

Rédigez le document final, faites-le valider par la directrice et présenter au CSE, conservez chaque version 40 ans, et planifiez les révisions annuelles ainsi que les mises à jour déclenchées par accidents, épidémies ou changements de locaux.

Notre logiciel automatise ces 5 étapes en posant les bonnes questions adaptées au secteur crèche. Vous répondez, on génère votre DUERP conforme.

Besoin d'aide ? Lire notre guide de rédaction complet

Exemple concret

Exemple de DUERP Crèche

Document Unique — CrècheExemple PDF

Consultez un exemple complet de DUERP

Cotation des risques, mesures de prévention et plan d'actions adaptés au secteur crèche.

Unités de travail

Les unités de travail à évaluer dans votre Crèche

Dans une crèche, les unités de travail correspondent aux espaces physiques de l'établissement et aux tâches qui y sont réalisées. Chaque unité regroupe les professionnelles exposées aux mêmes risques dans les mêmes conditions. Voici les 6 unités de travail à évaluer dans votre DUERP crèche.

6unités identifiées

Salle d'activités — section bébés et moyens

1 adulte pour 5 enfants (section bébés) — 1 pour 8 (section moyens)

Principale unité de travail concentrant les risques TMS (manutentions répétées), bruit (pleurs), charge mentale (surveillance permanente) et biologique (contact direct avec les sécrétions) pour les enfants de 0 à 24 mois.

TMS manutention nourrissonsNuisance sonoreRisque biologiqueCharge mentaleErgonomie mobilier bas

Dortoir

1 professionnel assurant la surveillance, présence continue

Rondes de surveillance régulières et installation des enfants dans des lits bas exposent aux postures contraintes, aux conditions d'éclairage réduit et à la vigilance permanente liée au risque de mort subite du nourrisson.

TMS postures basses pour rondesChutes en conditions d'éclairage réduitCharge mentale surveillance SMSNBruit contenu — risque de rupture du sommeil

Salle de change

1 professionnel par enfant changé

Risque TMS maximal lié aux flexions répétées sur table à langer, combiné au risque biologique (contact avec déjections), chimique (désinfectants de surface) et aux chutes sur sol humide.

TMS flexion lombaire — table à langerRisque biologique (fèces, urines)Risque chimique (désinfectants)Chutes sol humideAllergies produits d'hygiène

Cuisine et biberonnerie

1 à 2 agents selon la taille de la structure

Préparation des repas et stérilisation du matériel concentrent les risques chimiques (désinfectants alimentaires), biologiques (contamination croisée), brûlures et risques allergènes alimentaires.

Risque chimique — désinfectants alimentaires concentrésRisque biologique — contamination croiséeBrûlures — eau chaude, vapeurAllergie alimentaire professionnelleGlissance sol

Espace extérieur — jardin et cour de jeux

1 adulte pour 8 enfants minimum, surveillance renforcée

Surveillance d'enfants dans un espace ouvert impose une vigilance maximale et expose les professionnelles aux sols irréguliers, à la chaleur et aux UV, ainsi qu'au risque TMS en cas de port d'un enfant blessé.

Chutes professionnelles (sols irréguliers, gravier)Exposition UV et chaleurVigilance maximale dans espace ouvertTMS port d'enfant blessé après chuteAllergies végétales (pollen)

Bureau et accueil

Directrice, infirmière référente, coordinatrice

Travail administratif sur écran et gestion des relations avec les familles exposent la directrice et l'infirmière référente aux TMS posturaux (écrans) et aux RPS liés aux conflits parentaux et à la charge administrative.

TMS postures assises (écrans)RPS relations famillesCharge mentale administrativeRisques liés aux écrans

Qu'est-ce qu'une unité de travail ?

Une unité de travail désigne un groupe de salariés exposés aux mêmes risques dans un même lieu ou une même situation de travail. Elle peut correspondre à un poste de travail, un atelier, un service ou un lieu géographique. L'identification des unités de travail est la première étape de l'évaluation des risques dans le DUERP.

Réglementation

Réglementation DUERP spécifique au secteur Crèche

Le secteur de la petite enfance est encadré par un ensemble de textes réglementaires spécifiques qui s'ajoutent aux obligations générales du Code du travail. La réglementation des EAJE (Établissements d'Accueil du Jeune Enfant) croise les obligations de sécurité des travailleurs et les exigences de qualité d'accueil des enfants, créant un cadre normatif dense que tout gestionnaire de crèche doit maîtriser.

Code du travail — Obligations générales de sécurité

Articles L4121-1 à L4121-5 et R4121-1 à R4121-4

L'employeur doit évaluer les risques, élaborer le DUERP, mettre en place des mesures de prévention et former les salariés. Cette obligation s'applique à tous les gestionnaires d'EAJE, quel que soit leur statut juridique.

Consulter le texte officiel

Décret relatif aux EAJE — Normes d'accueil et de sécurité

Décret n° 2010-613 du 7 juin 2010 modifié, articles R2324-16 à R2324-48 du Code de la santé publique

Fixe les taux d'encadrement minimaux (1/5 pour non-marchants, 1/8 pour marchants), les qualifications du personnel et les exigences de locaux qui définissent le cadre dans lequel le DUERP doit être élaboré.

Consulter le texte officiel

Recommandation INRS ED 6147 — Prévention des TMS en crèche

Publication INRS ED 6147 — Travail en crèche : prévenir les troubles musculosquelettiques

Référence sectorielle décrivant les situations à risque TMS, les solutions ergonomiques adaptées et les outils d'évaluation des postes de travail dans les crèches et EAJE.

Consulter le texte officiel

Réglementation ERP type R — Sécurité incendie

Arrêté du 25 juin 1980 modifié — ERP type R (enseignement, animation) et règles spécifiques EAJE

Classées ERP de type R, les crèches doivent respecter les règles de détection incendie, d'issues de secours et d'exercices semestriels d'évacuation, avec des procédures et équipements spécifiques pour évacuer un public non autonome.

Loi Santé au travail du 2 août 2021

Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021

Renforce la conservation du DUERP pendant 40 ans, impose le dépôt dématérialisé et crée le passeport de prévention, renforçant la traçabilité des expositions (biologiques, chimiques, sonores) à effet différé dans la petite enfance.

Consulter le texte officiel

Convention Collective Nationale des établissements privés d'hospitalisation

CCN FEHAP du 31 octobre 1951 (IDCC 0029) ou CCN ALISFA (IDCC 1261) selon le statut de la structure

Les crèches associatives relèvent de la CCN FEHAP ou de la CCN ALISFA selon leur statut, encadrant classifications, rémunérations et dispositions en matière de santé-sécurité pour les auxiliaires de puériculture et EJE.

Organismes de référence

INRS

Institut National de Recherche et de Sécurité

CARSAT

Caisse d'Assurance Retraite et Santé au Travail

Médecine du travail

Service de santé au travail interentreprises

Inspection du travail

Direction régionale (DREETS)

Prévention

Mesures de prévention incontournables en Crèche

La prévention des risques en crèche nécessite une approche globale combinant des interventions sur l'environnement de travail (mobilier ergonomique, traitement acoustique), l'organisation du travail (taux d'encadrement, rotations) et la formation des professionnelles. L'INRS et la CARSAT disposent d'outils spécialisés pour accompagner les crèches dans leur démarche de prévention.

Prévention des TMS et de l'ergonomie

4 mesures

Audit ergonomique des postes de travail avec un ergonome spécialisé

Priorité haute

Faire réaliser un audit par un ergonome spécialisé en petite enfance pour analyser les postures lors des changes, repas et activités au sol, et obtenir un plan d'actions priorisé — plusieurs CARSAT proposent une aide financière.

Acquisition de tables à langer à hauteur réglable motorisées

Priorité haute

Remplacer toutes les tables à langer fixes par des modèles à hauteur réglable électriquement, mesure la plus efficace contre les lombalgies, dont le surcoût est rapidement amorti par la réduction de l'absentéisme.

Formation PRAP IBC adaptée à la petite enfance

Priorité haute

Former l'ensemble du personnel à la démarche PRAP IBC sur 2 jours pour analyser leurs situations de travail, adopter les meilleures postures et proposer des améliorations organisationnelles, suivie d'une mise en pratique sur le terrain.

Alternance des postures et rotation entre sections

Recommandée

Organiser la rotation des professionnelles entre sections pour éviter la répétition prolongée des mêmes postures contraintes, en planifiant des pauses actives après les périodes de travail en positions basses.

Prévention du risque biologique et de l'hygiène

4 mesures

Renforcement du protocole hygiène des mains

Priorité haute

Mettre en place une friction hydroalcoolique à chaque contact potentiellement contaminant (change, mouchage, vomissement, préparation des repas) avec des distributeurs de SHA installés dans chaque pièce à portée de main.

Mise à jour du calendrier vaccinal du personnel

Priorité haute

Vérifier et mettre à jour les vaccinations prioritaires pour la petite enfance (hépatite B, coqueluche, varicelle si séronégative, ROR, grippe annuelle) en organisant des campagnes collectives avec le médecin du travail.

Nettoyage et désinfection rigoureux des jouets et surfaces

Priorité haute

Mettre en place un protocole quotidien précisant produit, concentration, temps de contact et fréquence pour chaque surface, en séparant les produits alimentaires (biberonnerie) des produits sanitaires (change).

Application rigoureuse des règles d'éviction des enfants malades

Priorité haute

Afficher et appliquer strictement le tableau des maladies et durées d'éviction (affichette SFPEDIATRIE), en formant les professionnelles à l'identification des signes d'alerte à l'entrée pour réduire la charge biologique à laquelle elles sont exposées.

Prévention du bruit et amélioration acoustique

3 mesures

Mesures phonométriques et traitement acoustique des salles

Priorité haute

Réaliser des mesures en situation réelle (repas, jeux, pleurs) et, si les niveaux dépassent 80 dB(A), installer des panneaux absorbants au plafond et aux murs pour atteindre un temps de réverbération T60 inférieur à 0,5 seconde.

Remplacement du mobilier bruyant et organisation des espaces

Recommandée

Remplacer les pieds de chaises en plastique dur par des protège-pieds en feutre, utiliser des tapis lavables dans les zones de jeux, et répartir les activités sur plusieurs petits espaces pour limiter le nombre d'enfants simultanément dans une même pièce.

Formation des équipes à la gestion sonore

Recommandée

Sensibiliser les professionnelles à baisser le ton de voix, anticiper les pleurs en cascade et réduire les sources de bruit parasites, en les formant à la régulation émotionnelle face au bruit intense.

Prévention des RPS et soutien des professionnelles

4 mesures

Supervisions régulières animées par un psychologue de l'enfance

Priorité haute

Organiser des supervisions d'équipe mensuelles avec un psychologue clinicien spécialisé pour élaborer collectivement les situations difficiles (enfants en détresse, familles compliquées, tensions d'équipe) — mesure de prévention des RPS la plus efficace dans le secteur.

Respect et dépassement des taux d'encadrement réglementaires

Priorité haute

Mettre en place une politique de remplacement des absences garantissant de ne jamais descendre en dessous des taux réglementaires (1/5 et 1/8), en visant des taux légèrement supérieurs pour permettre des temps de transmission et de formation.

Entretiens individuels réguliers sur la qualité de vie au travail

Priorité haute

Instaurer des entretiens individuels trimestriels entre directrice et chaque professionnelle, distincts des entretiens d'évaluation, centrés sur la détection précoce des signaux d'épuisement et l'adaptation des conditions de travail.

Formation à la gestion des situations difficiles et des conflits avec les familles

Recommandée

Former le personnel à la communication avec des familles anxieuses ou conflictuelles, à l'annonce d'accidents et aux protocoles de signalement de maltraitance, réduisant ainsi le stress identifié comme source majeure de RPS dans le secteur.

Rappel : hiérarchie de prévention (Code du travail)

1Supprimer le danger à la source (substitution de produits, suppression du poste dangereux)
2Réduire le risque par des moyens techniques (ventilation, revêtement antidérapant)
3Protéger les travailleurs par des EPI (gants, chaussures de sécurité)
4Former et informer les salariés (gestes et postures, sécurité incendie)

Comparatif

DUERP Crèche : Word/Excel vs logiciel spécialisé

Créer un DUERP pour votre crèche peut se faire manuellement ou avec un logiciel spécialisé. Dans un secteur aussi réglementé, où les risques spécifiques à la petite enfance (TMS, biologique, sonore) sont nombreux et documentés, l'outil choisi doit être adapté à vos contraintes opérationnelles.

Critère	Word / Excel	Notre logiciel
Temps de rédaction initial	3 à 6 jours de travail pour une directrice non spécialisée en sécurité	Moins de 20 minutes avec les risques crèche pré-identifiés
Prise en compte des risques spécifiques petite enfance	Nécessite une connaissance approfondie des risques sectoriels (TMS, bruit, biologique, ERP type R)	TMS manutention, risque biologique, nuisance sonore, charge mentale, ERP — tous pré-identifiés
Conformité réglementaire (Code du travail, décret EAJE, ERP type R)	Sans garantie — risque d'oubli de risques spécifiques (incendie ERP, agents biologiques)	100% conforme aux exigences légales sectorielles et à la réglementation EAJE
Mise à jour lors d'une épidémie ou d'un accident	Révision manuelle de l'ensemble du document — chronophage pour une directrice	Modification ciblée du risque concerné et versionnage automatique en quelques minutes
Conservation 40 ans et dépôt numérique obligatoire	À la charge de la structure — risque de perte en cas de changement de direction	Archivage sécurisé automatique de chaque version avec horodatage
Format accepté lors d'un contrôle PMI ou de l'inspection du travail	Mise en page variable, structure non standardisée — peut susciter des observations	Format PDF standardisé et professionnel, directement conforme aux attentes des corps de contrôle

Avantages : 0/6Avantages : 6/6

Temps de rédaction initial

3 à 6 jours de travail pour une directrice non spécialisée en sécurité

Word/Excel

Moins de 20 minutes avec les risques crèche pré-identifiés

Notre logiciel

Prise en compte des risques spécifiques petite enfance

Nécessite une connaissance approfondie des risques sectoriels (TMS, bruit, biologique, ERP type R)

Word/Excel

TMS manutention, risque biologique, nuisance sonore, charge mentale, ERP — tous pré-identifiés

Notre logiciel

Conformité réglementaire (Code du travail, décret EAJE, ERP type R)

Sans garantie — risque d'oubli de risques spécifiques (incendie ERP, agents biologiques)

Word/Excel

100% conforme aux exigences légales sectorielles et à la réglementation EAJE

Notre logiciel

Mise à jour lors d'une épidémie ou d'un accident

Révision manuelle de l'ensemble du document — chronophage pour une directrice

Word/Excel

Modification ciblée du risque concerné et versionnage automatique en quelques minutes

Notre logiciel

Conservation 40 ans et dépôt numérique obligatoire

À la charge de la structure — risque de perte en cas de changement de direction

Word/Excel

Archivage sécurisé automatique de chaque version avec horodatage

Notre logiciel

Format accepté lors d'un contrôle PMI ou de l'inspection du travail

Mise en page variable, structure non standardisée — peut susciter des observations

Word/Excel

Format PDF standardisé et professionnel, directement conforme aux attentes des corps de contrôle

Notre logiciel

Gagnez du temps, soyez conforme dès aujourd'hui.

FAQ

Questions fréquentes sur le DUERP en Crèche

Retrouvez les réponses aux 10 questions les plus posées sur le Document Unique en crèche.

D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète sur le DUERP.

Pour aller plus loin

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Risques professionnels associés

Manutention manuelle au Travail

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Risques psychosociaux (RPS) au Travail

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DUERP Crèche : risques, obligations et prévention

Tout savoir sur le DUERP en Crèche

DUERP Crèche — En bref

Le DUERP en Crèche : une obligation légale depuis 2001

Document Unique obligatoire dès le 1er salarié

Mise à jour annuelle et lors de tout changement significatif

Conservation pendant 40 ans de chaque version

Consultation du CSE ou des représentants du personnel

Programme Annuel de Prévention (PAPRIPACT) pour les structures de 50+ salariés

Évolution de la réglementation

Les 10 risques professionnels majeurs en Crèche

Comment rédiger un DUERP Crèche en 5 étapes

Cartographier les unités de travail par espace et par section

Identifier les risques spécifiques à chaque espace

Coter les risques en gravité et fréquence d'exposition

Définir les mesures de prévention adaptées

Formaliser le DUERP et établir le plan d'actions annuel

Exemple de DUERP Crèche

Les unités de travail à évaluer dans votre Crèche

Salle d'activités — section bébés et moyens

Dortoir

Salle de change

Cuisine et biberonnerie

Espace extérieur — jardin et cour de jeux

Bureau et accueil

Qu'est-ce qu'une unité de travail ?

Réglementation DUERP spécifique au secteur Crèche

Code du travail — Obligations générales de sécurité

Décret relatif aux EAJE — Normes d'accueil et de sécurité

Recommandation INRS ED 6147 — Prévention des TMS en crèche

Réglementation ERP type R — Sécurité incendie

Loi Santé au travail du 2 août 2021

Convention Collective Nationale des établissements privés d'hospitalisation

Organismes de référence

Mesures de prévention incontournables en Crèche

Prévention des TMS et de l'ergonomie

Audit ergonomique des postes de travail avec un ergonome spécialisé

Acquisition de tables à langer à hauteur réglable motorisées

Formation PRAP IBC adaptée à la petite enfance

Alternance des postures et rotation entre sections

Prévention du risque biologique et de l'hygiène

Renforcement du protocole hygiène des mains

Mise à jour du calendrier vaccinal du personnel

Nettoyage et désinfection rigoureux des jouets et surfaces

Application rigoureuse des règles d'éviction des enfants malades

Prévention du bruit et amélioration acoustique

Mesures phonométriques et traitement acoustique des salles

Remplacement du mobilier bruyant et organisation des espaces

Formation des équipes à la gestion sonore

Prévention des RPS et soutien des professionnelles

Supervisions régulières animées par un psychologue de l'enfance

Respect et dépassement des taux d'encadrement réglementaires

Entretiens individuels réguliers sur la qualité de vie au travail

Formation à la gestion des situations difficiles et des conflits avec les familles

Rappel : hiérarchie de prévention (Code du travail)

DUERP Crèche : Word/Excel vs logiciel spécialisé

Questions fréquentes sur le DUERP en Crèche

1Le DUERP est-il obligatoire pour une crèche ou une micro-crèche ?

2Quels sont les principaux risques professionnels dans une crèche ?

3Comment prévenir les TMS dans une crèche ?

4Quelles vaccinations sont recommandées pour le personnel de crèche ?

5Une crèche est-elle concernée par les règles des ERP de type R ?

6Comment gérer le risque biologique lors d'une épidémie de gastro-entérite ?

7Quel est l'impact du bruit sur la santé des professionnelles de crèche ?

8Comment rédiger le DUERP d'une micro-crèche ?

9À quelle fréquence doit-on mettre à jour le DUERP d'une crèche ?

10Quelles sont les spécificités du DUERP pour la crèche par rapport à d'autres secteurs médico-sociaux ?

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