Le DUERP est-il obligatoire pour une boutique de prêt-à-porter ?

Oui, le DUERP est obligatoire pour toute boutique de prêt-à-porter dès l'embauche du premier salarié, qu'il s'agisse d'un commerce indépendant, d'une franchise, d'un corner en grand magasin ou d'une enseigne de centre commercial. Cette obligation est issue du décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, codifié aux articles R4121-1 à R4121-4 du Code du travail. L'absence de DUERP est passible d'une amende de 1 500 € (contravention de 5e classe), majorée à 3 000 € en cas de récidive. En cas d'accident du travail survenu sans DUERP établi, la faute inexcusable de l'employeur peut être retenue, entraînant une majoration significative des indemnisations.

Quels sont les risques professionnels spécifiques au prêt-à-porter ?

Les risques spécifiques au prêt-à-porter, souvent sous-estimés, sont : les chutes de plain-pied sur les allées encombrées de portants et de cintres (premier risque par fréquence), les TMS liés à la station debout prolongée et à la manutention des collections, l'exposition aux produits chimiques de détachage textile (solvants, blanchissants), les agressions et incivilités lors des vols à l'étalage ou des conflits de caisse, les blessures par cutter et épingles lors du déconditionnement des colis, les risques biologiques liés à la gestion des cabines d'essayage, et les risques incendie liés à la charge calorifique élevée des textiles stockés en réserve.

Faut-il évaluer le risque chimique dans une boutique de vêtements ?

Oui, absolument. L'utilisation de produits de détachage textile (solvants organiques, agents blanchissants) dans les boutiques de prêt-à-porter constitue un risque chimique à part entière, soumis aux articles R4412-1 à R4412-57 du Code du travail et au règlement européen CLP. L'employeur doit recueillir les Fiches de Données de Sécurité (FDS) de chaque produit utilisé, évaluer l'exposition des salariés, prévoir des EPI adaptés (gants nitrile) et assurer la ventilation de la zone de détachage. La substitution par des biodetachants sans solvants est fortement recommandée comme mesure de prévention primaire.

Le risque d'agression doit-il figurer dans le DUERP d'une boutique de mode ?

Oui, le risque d'agression (vol à l'étalage pouvant dégénérer, incivilités de clients, confrontation lors d'un refus d'échange) doit être évalué dans le DUERP au même titre que les risques physiques. L'évaluation doit prendre en compte le contexte de la boutique : localisation (zone commerciale, centre-ville, quartier), effectif en soirée ou lors de l'ouverture/fermeture, historique des incidents. Les mesures de prévention documentées dans le DUERP incluent la formation à la désescalade, la procédure de conduite à tenir en cas de vol, le bouton d'alarme silencieux et le registre des incidents.

Quand faut-il mettre à jour le DUERP d'une boutique de prêt-à-porter ?

La mise à jour est obligatoire au moins une fois par an pour les boutiques de 11 salariés et plus. Pour les TPE de moins de 11 salariés (très fréquent dans le prêt-à-porter indépendant), la mise à jour est requise lors de tout changement significatif : réaménagement de la boutique, nouveau mobilier commercial, introduction d'un nouveau produit de détachage, accident du travail ou maladie professionnelle. Il est fortement recommandé de procéder à une révision du DUERP avant chaque période de soldes (changement de rythme, nouvelles collections, saisonniers) et lors de chaque changement de collection principal.

Les vendeurs saisonniers et à temps partiel sont-ils couverts par le DUERP ?

Oui, tous les salariés sans exception doivent être couverts par le DUERP, y compris les vendeurs à temps partiel, les saisonniers recrutés pour les soldes et les fêtes, les étudiants en CDD et les intérimaires. Ces profils sont souvent plus exposés aux accidents car leur formation à la sécurité est parfois incomplète et leur connaissance des procédures insuffisante. Le DUERP doit explicitement prévoir les mesures d'information et de formation à la sécurité à l'embauche pour ces postes, avec une attention particulière aux risques de chutes et de coupures lors du déconditionnement des collections.

Comment évaluer le risque incendie dans une boutique de vêtements ?

L'évaluation du risque incendie dans une boutique de prêt-à-porter doit tenir compte de la charge calorifique élevée des textiles (notamment les fibres synthétiques qui s'enflamment et propagent les flammes rapidement), de la densité de stockage en réserve, de la proximité entre stockage textile et installations électriques, et de la présence de produits inflammables dans la zone de détachage. Votre boutique est classée ERP type M, ce qui impose des obligations réglementaires strictes : extincteurs vérifiés annuellement, détecteurs de fumée, issues de secours permanemment dégagées, exercice d'évacuation annuel et vérification périodique de l'installation électrique par un organisme agréé.

Faut-il un DUERP différent pour chaque boutique d'une franchise ?

En principe, chaque établissement distinct (SIRET différent, site géographique différent) doit avoir son propre DUERP, car les risques varient selon la configuration des locaux, l'emplacement (centre commercial, centre-ville, zone commerciale), les équipements spécifiques et l'effectif. Une enseigne de prêt-à-porter en franchise peut s'appuyer sur un DUERP-type fourni par la tête de réseau, mais ce document doit impérativement être adapté et complété pour chaque site en tenant compte de ses spécificités locales. Un DUERP générique non adapté à la réalité du site ne constitue pas une évaluation valide face à l'inspection du travail.

Quelles formations sont obligatoires dans une boutique de prêt-à-porter ?

Les formations obligatoires dans une boutique de prêt-à-porter en lien avec le DUERP sont : la formation sécurité à l'embauche (article R4141-1 du Code du travail), la formation gestes et postures pour les postes impliquant de la manutention (réception des collections, cintrage), la formation sécurité incendie avec exercice d'évacuation annuel (obligatoire ERP type M), la formation à l'utilisation des produits chimiques de détachage (information sur les FDS et les EPI), et la formation à la gestion des situations d'incivilité et de vol pour le personnel de vente et de caisse. Ces formations doivent être consignées dans le DUERP avec leurs dates et leurs échéances de renouvellement.

Comment calculer le niveau de risque dans mon DUERP boutique de mode ?

Le niveau de risque est calculé en multipliant la gravité potentielle du dommage (1 = bénin, 4 = très grave ou mortel) par la probabilité ou fréquence d'exposition (1 = rare, 4 = quotidien). Le score obtenu (de 1 à 16) détermine le niveau : 1-4 = Faible (actions à long terme), 5-8 = Moyen (actions à planifier sous 12 mois), 9-12 = Élevé (actions prioritaires sous 6 mois), 13-16 = Critique (actions immédiates). Dans une boutique de prêt-à-porter, les chutes de plain-pied et les TMS liés à la station debout obtiennent souvent un score Critique car leur fréquence est quotidienne. L'exposition aux produits chimiques et le risque d'agression sont généralement cotés Élevé.

DUERP Prêt-à-porter : risques, obligations et prévention

Le prêt-à-porter expose les vendeurs à la station debout prolongée, aux TMS par réassort et mannequinage, au stress de la vente et aux vols/agressions en magasin.

Conforme Art. R4121-1PDF immédiatMis à jour 2026

d-u-e-r-p.fr/duerp-pret-a-porter

Document Unique (DUERP)

Prêt-à-porter — 10 risques évalués

Risques

Actions

Prioritaires

Chutes de plain-pied — portants, cintres et encombrement12

TMS et station debout prolongée12

Agressions, vols et incivilités en boutique12

100% conforme

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Prêt-à-porter

Tout savoir sur le DUERP en Prêt-à-porter

Boutique de prêt-à-porter, enseigne de mode, franchise textile ou corner multi-marques : le DUERP est obligatoire dès votre premier salarié (articles R4121-1 à R4121-4 du Code du travail). Dans le commerce de l'habillement (Code NAF 47.71Z, CCN IDCC 1483), les risques sont multiples : manutentions lors des réceptions de collections, chutes sur allées encombrées de portants, TMS liés à la station debout prolongée, agressions en boutique, exposition aux produits de détachage, et pression liée aux objectifs de vente. Le secteur emploie plus de 180 000 salariés en France, avec un taux d'accidents du travail supérieur à la moyenne nationale. Les TMS représentent près de 60 % des maladies professionnelles dans le commerce de détail non alimentaire. Notre plateforme génère un DUERP complet et conforme en quelques minutes, avec les risques spécifiques à votre activité pré-identifiés.

DUERP Prêt-à-porter — En bref

Vue d'ensemble des points clés de cette page

10Risques identifiés

6Unités de travail

16Mesures préventives

6Textes de loi

6Obligations légales

10Questions FAQ

Sommaire de la page

Obligations Risques Méthode Exemple Unités de travail Réglementation Prévention Comparatif FAQ

Obligations légales

Le DUERP en Prêt-à-porter : une obligation légale depuis 2001

Le Document Unique est obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié, conformément aux articles R4121-1 et suivants du Code du travail.

Document Unique obligatoire dès le 1er salarié

Tout exploitant d'une boutique de prêt-à-porter doit élaborer un DUERP dès l'embauche du premier salarié, couvrant toutes les unités de travail : surface de vente, caisse, cabines, réserve et espace de détachage. L'évaluation doit tenir compte des périodes de soldes, des changements de collections et des horaires étendus.

R4121-1 à R4121-4 du Code du travail

Amende de 1 500 € (contravention de 5e classe), portée à 3 000 € en cas de récidive. En cas d'accident du travail survenu sans DUERP à jour, la faute inexcusable de l'employeur peut être retenue, engageant sa responsabilité pénale et civile.

Mise à jour annuelle et conservation 40 ans

La mise à jour est obligatoire au minimum une fois par an pour les boutiques de 11 salariés et plus, et lors de tout changement significatif pour les TPE (réaménagement, nouveau produit chimique, accident). Depuis la loi Santé au Travail du 2 août 2021, chaque version doit être conservée 40 ans minimum.

R4121-2 — Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021

Défaut de mise à jour : amende et responsabilité aggravée en cas d'accident. La non-conservation des versions historiques constitue une infraction distincte depuis 2022.

Consultation du CSE et accessibilité aux salariés

Le DUERP doit être présenté au CSE (obligatoire dès 11 salariés) et tenu en permanence à disposition des salariés, du médecin du travail et de l'inspection du travail. Sans CSE, l'affichage ou la remise d'un exemplaire à chaque salarié est recommandé.

L4121-3 et R4121-4 du Code du travail

Le défaut de mise à disposition du DUERP pour les salariés ou les autorités de contrôle peut entraîner une mise en demeure de l'inspection du travail et une amende.

Évaluation et prévention du risque chimique (produits de détachage)

L'utilisation de produits de détachage textile dans les boutiques constitue un risque chimique à évaluer obligatoirement dans le DUERP. L'employeur doit recueillir les FDS de chaque produit, évaluer l'exposition, prévoir des EPI adaptés et assurer la ventilation des zones d'utilisation.

Articles R4412-1 à R4412-57 du Code du travail — Règlement CLP (CE) n° 1272/2008

Défaut d'évaluation du risque chimique : mise en demeure, amende, et responsabilité aggravée en cas d'intoxication ou d'allergie professionnelle reconnue.

Sécurité incendie ERP — classification type M

Toute boutique de prêt-à-porter est classée ERP de type M, soumise à des obligations renforcées : extincteurs, détecteurs de fumée, issues de secours dégagées, plan d'évacuation affiché, exercice annuel et vérification électrique selon la périodicité ERP. Les textiles représentent une charge calorifique importante et un risque d'inflammation rapide.

Articles R123-1 et suivants du Code de la construction — Arrêté du 25 juin 1980 modifié

Fermeture administrative immédiate possible par la commission de sécurité en cas de non-conformité. Amende et poursuites pénales en cas d'incendie avec victimes si les obligations ERP n'étaient pas respectées.

Programme annuel de prévention (PAPRIPACT) pour les enseignes 50+

Les boutiques et franchises de 50 salariés et plus doivent établir un PAPRIPACT issu du DUERP, listant les actions prioritaires avec responsables, budgets et délais. Ce document doit être soumis au CSE.

L4121-3-1 du Code du travail

Absence de PAPRIPACT pour les entreprises assujetties : déficit formel lors du contrôle de l'inspection du travail, annulation possible des délibérations du CSE sur les conditions de travail.

Évolution de la réglementation

2001

Décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001 — création de l'obligation du Document Unique d'évaluation des risques professionnels pour tous les employeurs dès le 1er salarié, applicable aux boutiques de prêt-à-porter et aux commerces de détail de l'habillement

2004

Convention Collective Nationale du Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles (IDCC 1483) révisée — encadrement renforcé des conditions de travail, horaires, repos compensateurs et dispositions relatives à la santé et à la sécurité dans les boutiques de mode

2012

Renforcement de la réglementation sur la pénibilité au travail — intégration de la manutention manuelle de charges, des postures pénibles et du travail en station debout prolongée dans les facteurs de risques à évaluer dans le DUERP du commerce de l'habillement

2021

Loi Santé au Travail n° 2021-1018 du 2 août 2021 — conservation obligatoire du DUERP pendant 40 ans, dépôt dématérialisé progressif sur portail numérique, passeport de prévention pour chaque salarié, renforcement du suivi médical des postes exposés

2022-2026

Décret n° 2022-395 du 18 mars 2022 — déploiement progressif du portail numérique de dépôt du DUERP selon l'effectif : entreprises de 150+ salariés en 2024, 50+ en 2025, toutes les entreprises en 2026. Obligation de mise à jour lors de l'introduction de nouveaux produits de détachage ou nettoyage

Pour en savoir plus sur vos obligations, consultez notre guide complet sur l'obligation du DUERP.

Risques identifiés

Les 10 risques professionnels majeurs en Prêt-à-porter

Tableau interactif des risques évalués par gravité et fréquence d'exposition. Cliquez sur les en-têtes pour trier.

4 risques critiques

4 risques élevés

10 risques évalués au total

Risque	Situations				Actions à mener
Chutes de plain-pied — portants, cintres et encombrement	Allées de vente lors du réassort, couloirs d'accès aux cabines avec vêtements tombés, entrée glissante par temps de pluie, réserve avec emballages en vrac.	Élevée3/4	Quotidienne4/4	Critique12/16	Mettre en place un tapis antidérapant à l'entrée, baliser systématiquement lors du réassort, retirer immédiatement les cintres tombés, signaler les sols glissants après nettoyage.
TMS et station debout prolongée	Poste caisse en station debout statique, zone de cintrage en réserve avec postures en flexion ou extension, inventaires avec surcharge physique et cognitive.	Élevée3/4	Quotidienne4/4	Critique12/16	Installer un tapis anti-fatigue et un siège assis-debout à la caisse, organiser des rotations de postes toutes les 2 heures, former aux gestes et postures, ajuster la hauteur des rails à moins de 1,60 m.
Agressions, vols et incivilités en boutique	Confrontation avec un client en flagrant délit, caisse lors d'un refus d'échange, ouverture et fermeture seul avec la caisse, forte affluence en période de soldes.	Très élevée4/4	Fréquente3/4	Critique12/16	Former le personnel à la désescalade verbale, formaliser une procédure de vol (ne jamais intervenir physiquement), installer un bouton d'alarme silencieux à la caisse, tenir un registre des incidents.
RPS — pression commerciale et objectifs de vente	Affichage des objectifs individuels en surface de vente, reporting quotidien en direction de boutique, semaines de 6 jours en période de soldes, inventaires tardifs sous délais contraints.	Élevée3/4	Quotidienne4/4	Critique12/16	Intégrer les RPS dans le DUERP, transmettre les plannings 7 jours à l'avance, limiter les semaines consécutives à 5 jours en soldes, formaliser le droit à la déconnexion, former les responsables à la prévention du burnout.
Manutention lors de la réception des collections	Déplacement de portants chargés en surface de vente, déchargement des livraisons en réserve et réagencement du merchandising lors des changements de saison.	Élevée3/4	Fréquente3/4	Élevé9/16	Acquérir un chariot à portants, former aux gestes et postures à l'embauche, organiser les réceptions à deux pour les livraisons importantes, limiter la hauteur des rayonnages en réserve.
Exposition aux produits de détachage textile	Application de solvants dans l'espace de détachage ou en cabines, nettoyage des surfaces de vente avec produits concentrés, vapeurs lors du repassage avec produits d'apprêt.	Élevée3/4	Fréquente3/4	Élevé9/16	Inventorier tous les produits et collecter les FDS, imposer le port de gants nitrile, ventiler la zone de détachage, substituer par des biodétachants, stocker dans un meuble fermé loin des sources de chaleur.
Incendie — charge calorifique textile élevée	Réserve dense avec cartons proches des installations électriques, zone de repassage et de détachage avec sources de chaleur, surface de vente dense difficile à évacuer rapidement.	Très élevée4/4	Occasionnelle2/4	Élevé8/16	Vérifier les extincteurs semestriellement, installer des détecteurs de fumée inter-connectés, organiser un exercice d'évacuation annuel, faire contrôler l'installation électrique par un organisme agréé, dégager les issues de secours à chaque ouverture.
TMS et travail sur écran — caisse et gestion	Scannage d'articles en position inconfortable à la caisse, emballage des achats debout avec rotation du tronc, gestion e-commerce et réseaux sociaux sur ordinateur en espace peu ergonomique.	Moyenne2/4	Quotidienne4/4	Élevé8/16	Régler l'écran caisse à hauteur des yeux, installer un tapis anti-fatigue et un siège assis-debout, équiper le bureau d'un fauteuil ergonomique, prévoir des pauses de 5 minutes par heure sur écran.
Blessures lors du déconditionnement des colis	Ouverture de cartons avec cutter en réserve, dégrafage des pièces lors du cintrage, retrait des antivols à la caisse, manipulation intensive lors des inventaires.	Moyenne2/4	Fréquente3/4	Moyen6/16	Remplacer les cutters classiques par des modèles à lame rétractable, fournir des gants anti-coupure pour le déconditionnement, installer un collecteur pour les épingles et agrafes, former les nouveaux embauchés aux bonnes pratiques.
Risques biologiques et d'hygiène en cabines d'essayage	Récupération de vêtements tombés en cabine, manipulation de pièces retournées par les clients, réception de colis en provenance d'entrepôts de pays tiers.	Moyenne2/4	Fréquente3/4	Moyen6/16	Formaliser un protocole d'hygiène pour les retours (gants jetables obligatoires, inspection visuelle), désinfecter cabines et portants hebdomadairement, former le personnel à la détection des punaises de lit.

Chutes de plain-pied — portants, cintres et encombrement

Critique

Les allées encombrées par des portants, cintres tombés et cartons ouverts lors du réassort, combinées à des sols parfois glissants, font des chutes l'un des accidents les plus fréquents du commerce de détail non alimentaire.

Score de risque12/16

Gravité : ÉlevéeFréq. : Quotidienne

Actions à mener

Mettre en place un tapis antidérapant à l'entrée, baliser systématiquement lors du réassort, retirer immédiatement les cintres tombés, signaler les sols glissants après nettoyage.

En savoir plus sur ce risque

TMS et station debout prolongée

Critique

Une station debout de 6 à 8 heures par jour, combinée aux gestes répétitifs de cintrage et de mise en rayon, génère douleurs aux membres inférieurs, lombalgies et tendinites, aggravées en période de soldes.

Score de risque12/16

Gravité : ÉlevéeFréq. : Quotidienne

Actions à mener

Installer un tapis anti-fatigue et un siège assis-debout à la caisse, organiser des rotations de postes toutes les 2 heures, former aux gestes et postures, ajuster la hauteur des rails à moins de 1,60 m.

En savoir plus sur ce risque

Agressions, vols et incivilités en boutique

Critique

Les tentatives de vol, les conflits de caisse et le travail en effectif réduit en soirée exposent le personnel à des agressions verbales ou physiques, risque coté élevé en raison de sa gravité potentielle.

Score de risque12/16

Gravité : Très élevéeFréq. : Fréquente

Actions à mener

Former le personnel à la désescalade verbale, formaliser une procédure de vol (ne jamais intervenir physiquement), installer un bouton d'alarme silencieux à la caisse, tenir un registre des incidents.

En savoir plus sur ce risque

RPS — pression commerciale et objectifs de vente

Critique

La pression permanente sur les indicateurs de performance, les soldes, les inventaires nocturnes et les horaires étendus dégradent l'équilibre vie professionnelle/personnelle et peuvent conduire à l'épuisement professionnel.

Score de risque12/16

Gravité : ÉlevéeFréq. : Quotidienne

Actions à mener

Intégrer les RPS dans le DUERP, transmettre les plannings 7 jours à l'avance, limiter les semaines consécutives à 5 jours en soldes, formaliser le droit à la déconnexion, former les responsables à la prévention du burnout.

En savoir plus sur ce risque

Manutention lors de la réception des collections

Élevé

Réception, déballage et mise en place des nouvelles collections génèrent des risques de lombalgies et TMS, avec des charges pouvant dépasser 15 kg lors du déplacement de portants complets.

Score de risque9/16

Gravité : ÉlevéeFréq. : Fréquente

Actions à mener

Acquérir un chariot à portants, former aux gestes et postures à l'embauche, organiser les réceptions à deux pour les livraisons importantes, limiter la hauteur des rayonnages en réserve.

En savoir plus sur ce risque

Exposition aux produits de détachage textile

Élevé

Les solvants organiques et agents blanchissants contenus dans les produits de détachage peuvent provoquer des dermatites, irritations respiratoires et réactions allergiques en cas d'exposition répétée sans protection.

Score de risque9/16

Gravité : ÉlevéeFréq. : Fréquente

Actions à mener

Inventorier tous les produits et collecter les FDS, imposer le port de gants nitrile, ventiler la zone de détachage, substituer par des biodétachants, stocker dans un meuble fermé loin des sources de chaleur.

Incendie — charge calorifique textile élevée

Élevé

Les textiles synthétiques s'enflamment rapidement et la densité du stockage en réserve, combinée aux installations électriques sollicitées et aux produits inflammables du détachage, constitue un risque incendie élevé en ERP type M.

Score de risque8/16

Gravité : Très élevéeFréq. : Occasionnelle

Actions à mener

Vérifier les extincteurs semestriellement, installer des détecteurs de fumée inter-connectés, organiser un exercice d'évacuation annuel, faire contrôler l'installation électrique par un organisme agréé, dégager les issues de secours à chaque ouverture.

En savoir plus sur ce risque

TMS et travail sur écran — caisse et gestion

Élevé

Le poste caisse cumule station debout, gestes répétitifs de scannage et torsions du tronc, tandis que la gestion administrative sur ordinateur portable expose le responsable à des TMS en posture statique.

Score de risque8/16

Gravité : MoyenneFréq. : Quotidienne

Actions à mener

Régler l'écran caisse à hauteur des yeux, installer un tapis anti-fatigue et un siège assis-debout, équiper le bureau d'un fauteuil ergonomique, prévoir des pauses de 5 minutes par heure sur écran.

En savoir plus sur ce risque

Blessures lors du déconditionnement des colis

Moyen

L'ouverture des cartons avec des cutters classiques et le retrait des épingles sur les vêtements génèrent des coupures et piqûres fréquentes, souvent sous-déclarées car considérées comme bénignes.

Score de risque6/16

Gravité : MoyenneFréq. : Fréquente

Actions à mener

Remplacer les cutters classiques par des modèles à lame rétractable, fournir des gants anti-coupure pour le déconditionnement, installer un collecteur pour les épingles et agrafes, former les nouveaux embauchés aux bonnes pratiques.

Risques biologiques et d'hygiène en cabines d'essayage

Moyen

La récupération de vêtements essayés et des retours clients expose le personnel à des risques de mycoses cutanées, de contact avec des fluides corporels et d'introduction de punaises de lit via les pièces retournées.

Score de risque6/16

Gravité : MoyenneFréq. : Fréquente

Actions à mener

Formaliser un protocole d'hygiène pour les retours (gants jetables obligatoires, inspection visuelle), désinfecter cabines et portants hebdomadairement, former le personnel à la détection des punaises de lit.

Consultez notre liste complète des risques professionnels pour approfondir chaque catégorie de risque.

Guide étape par étape

Comment rédiger un DUERP Prêt-à-porter en 5 étapes

Rédiger un DUERP pour votre boutique de prêt-à-porter peut sembler complexe, mais la démarche est structurée en 5 étapes claires. Que vous gériez une petite boutique indépendante ou une franchise en centre commercial, voici comment procéder pour être en conformité avec le Code du travail et protéger réellement votre équipe.

15 min

Identifier les unités de travail de votre boutique

Listez toutes les zones de votre boutique : surface de vente, caisse, cabines d'essayage, réserve, espace de détachage et bureau. Dans une petite structure, un même salarié peut couvrir plusieurs unités dans la même journée.

30 min

Inventorier les dangers par zone

Pour chaque unité, listez les dangers : équipements (portants, cutter, fer à repasser), produits chimiques (détachants), situations à risque (manutention, travail isolé, contact clientèle agressif). Impliquez vos vendeurs, ils connaissent le mieux les dangers du quotidien.

20 min

Évaluer chaque risque (gravité × probabilité)

Notez la gravité (1 = bénin, 4 = grave/mortel) et la probabilité (1 = rare, 4 = quotidien). Le produit donne le niveau de risque : 1-4 Faible, 5-8 Moyen, 9-12 Élevé, 13-16 Critique. Station debout et chutes obtiennent souvent un score Critique dans une boutique de mode.

25 min

Définir les mesures de prévention adaptées

Appliquez la hiérarchie de prévention : supprimer (cutter rétractable), réduire (tapis anti-fatigue), protéger collectivement (dégager les allées), fournir des EPI (gants nitrile), former. Documentez les mesures en place et les actions restant à mettre en œuvre avec délais et responsables.

15 min

Formaliser, planifier et conserver votre DUERP

Rédigez le plan d'actions avec responsables, délais et coûts estimés. Conservez le document 40 ans (loi 2021) et planifiez une révision annuelle ainsi qu'à chaque changement significatif. Pour les boutiques de 50+ salariés, ce plan constitue la base du PAPRIPACT.

Notre logiciel automatise ces 5 étapes en posant les bonnes questions adaptées au secteur prêt-à-porter. Vous répondez, on génère votre DUERP conforme.

Besoin d'aide ? Lire notre guide de rédaction complet

Exemple concret

Exemple de DUERP Prêt-à-porter

Document Unique — Prêt-à-porterExemple PDF

Consultez un exemple complet de DUERP

Cotation des risques, mesures de prévention et plan d'actions adaptés au secteur prêt-à-porter.

Unités de travail

Les unités de travail à évaluer dans votre Prêt-à-porter

Dans une boutique de prêt-à-porter, les unités de travail correspondent aux différentes zones d'activité. Chaque unité regroupe les salariés exposés aux mêmes risques dans le même environnement. Voici les unités typiques à évaluer dans votre DUERP mode.

6unités identifiées

Surface de vente

2-5 personnes

Zone principale d'accueil des clients et de présentation des collections. Risques liés aux déplacements fréquents, à la mise en place des portants et au contact clientèle.

Chutes de plain-piedTMS station deboutIncivilités clientsManutention portants

Caisse / Accueil

1-2 personnes

Poste à fort risque ergonomique et psychosocial : station debout prolongée, gestes répétitifs de scannage et exposition directe aux clients potentiellement agressifs.

TMS station deboutAgressions et incivilitésGestes répétitifsStress objectifs de vente

Cabines d'essayage

1 personne (surveillance)

Espace confiné à fort trafic nécessitant entretien régulier et surveillance. Risques d'hygiène liés aux vêtements essayés et risques biologiques lors de la manipulation des retours.

Risques biologiques (hygiène)Chutes de plain-piedTravail isoléIncivilités

Réserve / Déballage

1-3 personnes

Zone de réception et de stockage des collections, concentrant les risques de manutention, de blessures lors du déconditionnement, de chutes et d'incendie par densité de stockage.

Manutention et port de chargesCoupures (cutter, épingles)Chutes de plain-piedIncendie

Espace de détachage / Repassage

1 personne

Zone d'entretien des pièces, avec présence de produits chimiques et de sources de chaleur exposant le personnel aux vapeurs chimiques et aux brûlures.

Exposition aux produits chimiquesBrûlures (vapeur, fer)Inhalation de vapeursRisque incendie

Bureau / Administration

1 personne (gérant ou responsable)

Espace de gestion administrative avec travail prolongé sur écran et stress lié au pilotage des indicateurs commerciaux, exposant le responsable aux TMS et aux RPS.

TMS travail écranStress et RPSPostures sédentairesFatigue visuelle

Qu'est-ce qu'une unité de travail ?

Une unité de travail désigne un groupe de salariés exposés aux mêmes risques dans un même lieu ou une même situation de travail. Elle peut correspondre à un poste de travail, un atelier, un service ou un lieu géographique. L'identification des unités de travail est la première étape de l'évaluation des risques dans le DUERP.

Réglementation

Réglementation DUERP spécifique au secteur Prêt-à-porter

Le commerce de détail de l'habillement est soumis à un cadre réglementaire dense. Au-delà de l'obligation générale du DUERP, plusieurs textes spécifiques s'appliquent à votre boutique de prêt-à-porter.

Code du travail — Obligation générale de sécurité

Articles L4121-1 à L4121-5 et R4121-1 à R4121-4 du Code du travail

L'employeur doit évaluer tous les risques professionnels, élaborer et mettre à jour le DUERP couvrant l'ensemble des unités de travail, accessible à tout moment aux salariés, au médecin du travail et à l'inspection du travail.

Consulter le texte officiel

Convention Collective Nationale du Commerce de détail de l'habillement

CCN Habillement IDCC 1483 — Brochure JO n° 3241 du 25 novembre 1987 révisée

La CCN IDCC 1483 (code NAF 47.71Z) encadre les conditions d'emploi dans les boutiques de prêt-à-porter — durée du travail, repos compensateurs, travail du dimanche — et complète les obligations légales en matière de prévention des risques.

Consulter le texte officiel

Réglementation ERP — Sécurité incendie type M

Articles R123-1 et suivants du Code de la construction — Arrêté du 25 juin 1980 modifié

Les boutiques de prêt-à-porter, classées ERP type M, sont soumises à des obligations strictes de sécurité incendie à intégrer dans le DUERP : extincteurs, détecteurs, issues dégagées, plan d'évacuation et vérification électrique périodique.

Consulter le texte officiel

Réglementation sur les manutentions manuelles

Articles R4541-1 à R4541-11 du Code du travail

L'employeur doit évaluer les risques de manutention lors des réceptions de collections, mettre à disposition des aides mécaniques et former les salariés aux gestes et postures. Seuils indicatifs : 55 kg pour les hommes, 25 kg pour les femmes.

Consulter le texte officiel

Réglementation sur les agents chimiques — produits de détachage

Articles R4412-1 à R4412-57 du Code du travail — Règlement CLP (CE) n° 1272/2008

L'utilisation de solvants de détachage impose d'évaluer les risques d'exposition, de mettre en place des mesures de prévention (substitution, ventilation, EPI) et de tenir les FDS à disposition des salariés.

Consulter le texte officiel

Loi Santé au Travail — Conservation et dépôt dématérialisé

Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 — Décret n° 2022-395 du 18 mars 2022

Conservation obligatoire de toutes les versions du DUERP pendant 40 ans et dépôt dématérialisé progressif selon la taille de l'entreprise (toutes les entreprises en 2026). Passeport de prévention obligatoire pour chaque salarié.

Consulter le texte officiel

Organismes de référence

INRS

Institut National de Recherche et de Sécurité

CARSAT

Caisse d'Assurance Retraite et Santé au Travail

Médecine du travail

Service de santé au travail interentreprises

Inspection du travail

Direction régionale (DREETS)

Prévention

Mesures de prévention incontournables en Prêt-à-porter

La prévention des risques dans une boutique de prêt-à-porter repose sur quatre grands axes : l'aménagement ergonomique des postes, la gestion des risques chimiques liés au détachage, la prévention des chutes et des TMS, et la protection du personnel face aux incivilités. Voici les mesures incontournables classées par thème.

Prévention des TMS et de l'ergonomie posturale

4 mesures

Tapis anti-fatigue au poste caisse et aux zones de cintrage

Priorité haute

Installer des tapis anti-fatigue normalisés (épaisseur minimum 12 mm, norme EN ISO 20347) réduit significativement les douleurs aux membres inférieurs et les lombalgies. Coût : 60-150 € par tapis.

Siège assis-debout réglable à la caisse

Priorité haute

Un siège assis-debout réglable permet d'alterner station assise et debout, réduisant la fatigue musculaire lors des journées de 8 heures et les risques de TMS chroniques.

Ajustement de la hauteur des rails de portants

Priorité haute

Régler les rails entre 1,40 m et 1,60 m évite les postures en extension répétées ; utiliser un escabeau normalisé NF EN 131 pour les rangements en hauteur.

Rotation des postes et pauses actives

Priorité moyenne

Organiser une rotation entre caisse et vente toutes les 1h30-2h, avec pauses d'étirement de 5 à 10 minutes, réduit l'exposition à la station debout continue.

Prévention des chutes et de la manutention

4 mesures

Protocole de gestion des allées lors du réassort

Priorité haute

Une procédure écrite imposant le dégagement des allées, le retrait immédiat des cintres tombés et le balisage de la zone de travail réduit le principal risque de chute en boutique.

Chariot à portants pour les livraisons

Priorité haute

Un chariot à portants (type diable textile) évite le transport manuel sur de longues distances et réduit les lombalgies aiguës lors des changements de collection.

Cutters à lame rétractable et collecteurs d'épingles

Priorité moyenne

Remplacer les cutters classiques par des modèles à lame rétractable et fournir des collecteurs d'épingles élimine les principales sources de coupures et piqûres lors du déconditionnement.

Tapis absorbants à l'entrée et signalétique sol glissant

Priorité moyenne

Des tapis absorbants double épaisseur à l'entrée et une signalétique « sol glissant » déployée après nettoyage préviennent les chutes à l'entrée de la boutique.

Gestion du risque chimique et des produits de détachage

4 mesures

Inventaire chimique et collecte des FDS

Priorité haute

Recenser tous les produits chimiques, collecter les FDS auprès des fournisseurs et les afficher dans la zone d'utilisation constitue le premier acte obligatoire de prévention du risque chimique.

Substitution par des produits moins dangereux

Priorité haute

Remplacer progressivement les détachants à solvants par des biodétachants enzymatiques, en priorisant les produits portant les pictogrammes SGH05, SGH06 ou SGH07.

EPI et ventilation de la zone de détachage

Priorité haute

Le port obligatoire de gants nitrile et la ventilation de la zone pendant l'utilisation constituent les mesures minimales de protection contre les risques cutanés et respiratoires.

Stockage sécurisé des produits chimiques

Priorité moyenne

Stocker les produits dans un meuble fermé à clé, éloigné des sources de chaleur et des vêtements, en limitant les quantités au strict nécessaire.

Prévention des agressions et des RPS

4 mesures

Formation à la gestion des incivilités et des vols

Priorité haute

Une formation de demi-journée sur la désescalade verbale et la conduite à tenir en cas de vol (ne jamais intervenir physiquement) doit être dispensée à l'embauche et renouvelée tous les 2 ans.

Procédure de clôture et d'ouverture sécurisée

Priorité haute

Un protocole formalisé pour l'ouverture et la fermeture — vérification extérieure, fond de caisse limité, dépôt régulier en coffre — réduit l'exposition au risque de vol avec violences.

Dispositif d'alerte discret et registre des incidents

Priorité moyenne

Un bouton d'alarme silencieux à la caisse et un registre des incidents permettent de sécuriser les situations tendues et d'objectiver le risque pour adapter les mesures de prévention.

Management des objectifs et prévention du burnout

Recommandée

Transmettre les plannings 7 jours à l'avance, limiter les semaines à 5 jours consécutifs en soldes et former les responsables à la détection précoce des RPS protège le personnel de l'épuisement professionnel.

Rappel : hiérarchie de prévention (Code du travail)

1Supprimer le danger à la source (substitution de produits, suppression du poste dangereux)
2Réduire le risque par des moyens techniques (ventilation, revêtement antidérapant)
3Protéger les travailleurs par des EPI (gants, chaussures de sécurité)
4Former et informer les salariés (gestes et postures, sécurité incendie)

Comparatif

DUERP Prêt-à-porter : Word/Excel vs logiciel spécialisé

Créer un DUERP pour votre boutique de prêt-à-porter peut se faire manuellement (Word, Excel, papier) ou avec un logiciel spécialisé. Voici une comparaison objective des deux approches pour vous aider à choisir la méthode la plus adaptée à votre situation.

Critère	Word / Excel	Notre logiciel
Temps de rédaction initial	1 à 3 jours de travail	Moins de 20 minutes
Conformité réglementaire garantie	À vos risques — aucune garantie	100% conforme Art. R4121-1
Risques prêt-à-porter pré-identifiés	Vous partez d'une page blanche	Base de risques mode incluse (portants, cabines, détachage…)
Mise à jour lors des nouvelles collections	Tout reprendre depuis le début	Modification ciblée en quelques minutes
Conservation 40 ans (loi 2021)	Risque de perte du document papier	Archivage cloud sécurisé et versionné
Coût de mise en conformité	Temps du gérant + risque d'amende	Abonnement annuel < coût d'une amende

Avantages : 0/6Avantages : 6/6

Temps de rédaction initial

1 à 3 jours de travail

Word/Excel

Moins de 20 minutes

Notre logiciel

Conformité réglementaire garantie

À vos risques — aucune garantie

Word/Excel

100% conforme Art. R4121-1

Notre logiciel

Risques prêt-à-porter pré-identifiés

Vous partez d'une page blanche

Word/Excel

Base de risques mode incluse (portants, cabines, détachage…)

Notre logiciel

Mise à jour lors des nouvelles collections

Tout reprendre depuis le début

Word/Excel

Modification ciblée en quelques minutes

Notre logiciel

Conservation 40 ans (loi 2021)

Risque de perte du document papier

Word/Excel

Archivage cloud sécurisé et versionné

Notre logiciel

Coût de mise en conformité

Temps du gérant + risque d'amende

Word/Excel

Abonnement annuel < coût d'une amende

Notre logiciel

Gagnez du temps, soyez conforme dès aujourd'hui.

FAQ

Questions fréquentes sur le DUERP en Prêt-à-porter

Retrouvez les réponses aux 10 questions les plus posées sur le Document Unique en prêt-à-porter.

D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète sur le DUERP.

Pour aller plus loin

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DUERP Commerce — Document Unique Commerce

DUERP Grande Distribution — Document Unique Grande Distribution

DUERP Parfumerie — Document Unique Parfumerie

DUERP Bijouterie-Horlogerie — Document Unique Bijouterie-Horlogerie

DUERP Maroquinerie — Document Unique Maroquinerie

Risques professionnels associés

Manutention manuelle au Travail

Chutes de plain-pied au Travail

Risques psychosociaux (RPS) au Travail

Ergonomie du poste de travail

Risque incendie au Travail

Agressions et violences au Travail

Travail sur écran et TMS

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DUERP Prêt-à-porter : risques, obligations et prévention

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DUERP Prêt-à-porter — En bref

Le DUERP en Prêt-à-porter : une obligation légale depuis 2001

Document Unique obligatoire dès le 1er salarié

Mise à jour annuelle et conservation 40 ans

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Sécurité incendie ERP — classification type M

Programme annuel de prévention (PAPRIPACT) pour les enseignes 50+

Évolution de la réglementation

Les 10 risques professionnels majeurs en Prêt-à-porter

Comment rédiger un DUERP Prêt-à-porter en 5 étapes

Identifier les unités de travail de votre boutique

Inventorier les dangers par zone

Évaluer chaque risque (gravité × probabilité)

Définir les mesures de prévention adaptées

Formaliser, planifier et conserver votre DUERP

Exemple de DUERP Prêt-à-porter

Les unités de travail à évaluer dans votre Prêt-à-porter

Surface de vente

Caisse / Accueil

Cabines d'essayage

Réserve / Déballage

Espace de détachage / Repassage

Bureau / Administration

Qu'est-ce qu'une unité de travail ?

Réglementation DUERP spécifique au secteur Prêt-à-porter

Code du travail — Obligation générale de sécurité

Convention Collective Nationale du Commerce de détail de l'habillement

Réglementation ERP — Sécurité incendie type M

Réglementation sur les manutentions manuelles

Réglementation sur les agents chimiques — produits de détachage

Loi Santé au Travail — Conservation et dépôt dématérialisé

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Prévention des TMS et de l'ergonomie posturale

Tapis anti-fatigue au poste caisse et aux zones de cintrage

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Rotation des postes et pauses actives

Prévention des chutes et de la manutention

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Tapis absorbants à l'entrée et signalétique sol glissant

Gestion du risque chimique et des produits de détachage

Inventaire chimique et collecte des FDS

Substitution par des produits moins dangereux

EPI et ventilation de la zone de détachage

Stockage sécurisé des produits chimiques

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Formation à la gestion des incivilités et des vols

Procédure de clôture et d'ouverture sécurisée

Dispositif d'alerte discret et registre des incidents

Management des objectifs et prévention du burnout

Rappel : hiérarchie de prévention (Code du travail)

DUERP Prêt-à-porter : Word/Excel vs logiciel spécialisé

Questions fréquentes sur le DUERP en Prêt-à-porter

1Le DUERP est-il obligatoire pour une boutique de prêt-à-porter ?

2Quels sont les risques professionnels spécifiques au prêt-à-porter ?

3Faut-il évaluer le risque chimique dans une boutique de vêtements ?

4Le risque d'agression doit-il figurer dans le DUERP d'une boutique de mode ?

5Quand faut-il mettre à jour le DUERP d'une boutique de prêt-à-porter ?

6Les vendeurs saisonniers et à temps partiel sont-ils couverts par le DUERP ?

7Comment évaluer le risque incendie dans une boutique de vêtements ?

8Faut-il un DUERP différent pour chaque boutique d'une franchise ?

9Quelles formations sont obligatoires dans une boutique de prêt-à-porter ?

10Comment calculer le niveau de risque dans mon DUERP boutique de mode ?

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