Le DUERP est-il obligatoire pour une entreprise de sécurité avec un seul salarié ?

Oui, absolument. L'obligation d'élaborer un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels s'applique à toutes les entreprises de sécurité privée dès l'embauche du premier salarié, sans aucun seuil minimum d'effectif, conformément à l'article R4121-1 du Code du travail. Un prestataire de sécurité individuel employant un unique agent est donc soumis à la même obligation légale qu'une grande entreprise de gardiennage. L'absence de DUERP expose l'employeur à une contravention de 5e classe (1 500 €, portée à 3 000 € en cas de récidive) et, surtout, à une mise en cause pour faute inexcusable en cas d'agression ou d'accident. Dans la sécurité privée, où l'agression physique constitue le premier risque du secteur, l'absence de DUERP documentant ce risque et prévoyant des mesures de protection constitue une faute particulièrement grave aux yeux des tribunaux.

Un dispositif PTI (Protection du Travailleur Isolé) est-il obligatoire pour les agents de ronde ?

Le Code du travail impose à l'employeur de mettre en place des moyens adaptés pour protéger tout salarié travaillant seul dans des conditions présentant un risque pour sa santé ou sa sécurité (articles R4512-1 et suivants). Pour les agents de sécurité réalisant des rondes nocturnes en solitaire ou affectés à des postes isolés, la jurisprudence et les recommandations de l'inspection du travail considèrent que la mise à disposition d'un Dispositif d'Alarme pour Travailleur Isolé (DATI/PTI) est une mesure de prévention obligatoire. En cas d'accident d'un agent isolé sans dispositif PTI, la faute inexcusable de l'employeur est quasi-automatiquement retenue par les tribunaux, engageant sa responsabilité civile et pénale. Le DUERP doit documenter l'ensemble des postes en situation de travail isolé et les dispositifs PTI mis en place.

Qui doit élaborer le DUERP dans une entreprise de sécurité privée ?

L'obligation légale d'élaborer le DUERP incombe à l'employeur (chef d'entreprise, dirigeant ou responsable délégué). Dans la pratique, l'élaboration est confiée au responsable HSE s'il existe, au responsable des opérations ou à un prestataire externe spécialisé. La particularité de la sécurité privée est que les agents de terrain disposent d'une connaissance irremplaçable des risques réels : ils doivent être associés à la démarche d'évaluation, notamment via des entretiens ou des questionnaires sur les incidents qu'ils ont vécus. Le CSE (Comité Social et Économique), pour les entreprises de plus de 11 salariés, doit être consulté sur le DUERP et ses mises à jour. Le médecin du travail contribue à l'évaluation des risques professionnels et peut être sollicité pour les risques liés aux horaires atypiques, aux TMS et aux risques psychosociaux.

Comment le DUERP doit-il prendre en compte les risques propres aux sites clients ?

C'est une spécificité majeure de la sécurité privée : les agents travaillent dans des environnements contrôlés par le donneur d'ordre, sur lesquels l'employeur n'a qu'un contrôle partiel. Le DUERP doit distinguer les risques inhérents aux missions de sécurité (agression, travail isolé, horaires) et les risques spécifiques à chaque type de site client (risques chimiques d'un site industriel, risques de foule en événementiel, risques SSIAP en ERP). Pour les sites présentant des risques spécifiques (chimiques, biologiques, radiologiques), le donneur d'ordre est tenu de fournir à l'entreprise de sécurité une information préalable sur ces risques avant toute affectation d'agents. Un plan de prévention partagé doit être établi pour les travaux effectués dans l'entreprise du donneur d'ordre (articles R4511-1 et suivants du Code du travail).

Quelles sont les obligations spécifiques de la CCN IDCC 1351 en matière de santé et sécurité ?

La Convention Collective Nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) complète le Code du travail avec plusieurs dispositions ayant un impact direct sur le DUERP. Parmi les points essentiels : les employeurs sont tenus de fournir aux agents les équipements de protection individuelle définis par la convention (vêtements de travail adaptés aux conditions climatiques, chaussures de sécurité, équipements de protection spécifiques selon les missions), les agents victimes d'agression bénéficient de dispositions spécifiques d'accompagnement et de maintien de salaire, les travailleurs de nuit bénéficient d'une surveillance médicale renforcée et de modalités de reclassement en cas d'inaptitude au travail de nuit, et les cycles de travail atypiques (12h/12h notamment) doivent respecter des durées minimales de repos garantissant la sécurité des agents. Ces dispositions doivent être reflétées dans le DUERP de l'entreprise.

Comment évaluer les risques psychosociaux des agents de sécurité dans le DUERP ?

L'évaluation des RPS des agents de sécurité présente une difficulté liée à leur dispersion sur de nombreux sites clients : les agents travaillent rarement dans les mêmes locaux que leurs managers et entre eux. L'employeur doit donc organiser cette évaluation via des outils adaptés : questionnaires anonymes distribués lors des remises d'équipements ou des visites médicales, entretiens individuels lors des retours de mission difficile, analyse des données objectives (taux d'absentéisme par type de site, signalements d'incidents, nombre de déclarations d'agression). Les principaux facteurs de risque à évaluer dans la sécurité privée sont : la fréquence et la gravité des agressions subies, l'isolement du travail de nuit, les injonctions contradictoires entre les exigences du donneur d'ordre et les procédures de sécurité de l'entreprise, la monotonie des postes de surveillance, et le sentiment de manque de reconnaissance sociale et salariale. L'INRS propose des outils d'évaluation des RPS adaptés aux secteurs à forte sinistralité.

Le risque lié aux cycles de 12 heures doit-il être évalué dans le DUERP ?

Oui, les cycles de travail de 12 heures sont très répandus dans la sécurité privée et doivent être évalués dans le DUERP. Si ces cycles permettent de couvrir les sites 24h/24 avec des effectifs réduits et offrent plus de jours de repos consécutifs, ils présentent des risques spécifiques documentés : fatigue de fin de vacation (heures 10 à 12) avec baisse significative de la vigilance, perturbation des rythmes circadiens plus marquée que pour des cycles de 8 heures, difficultés de conciliation vie professionnelle/vie personnelle à long terme. Le DUERP doit documenter ces risques et les mesures de prévention adoptées : limitation des vacations de 12 heures aux postes à faible intensité physique et mentale, interdiction d'enchaîner plus de 5 vacations de 12 heures consécutives, surveillance médicale spécifique des agents en cycles de 12 heures, évaluation régulière de la charge de travail réelle sur ces postes.

Quelles sanctions encourt une entreprise de sécurité privée sans DUERP à jour après une agression d'un agent ?

En cas d'agression d'un agent de sécurité survenue sans DUERP à jour évaluant le risque d'agression et prévoyant des mesures de prévention adaptées, les sanctions peuvent être multiples et particulièrement lourdes dans ce secteur. Sur le plan administratif, l'employeur risque une contravention de 5e classe (1 500 € à 3 000 € en récidive) et une possible mise en demeure de l'inspection du travail. Sur le plan civil et social, l'absence de DUERP ou l'insuffisance des mesures préventives documentées constitue un élément fort de la faute inexcusable de l'employeur, permettant à l'agent victime d'obtenir une majoration des indemnités CNAM et d'engager une action en réparation complémentaire. Sur le plan pénal, en cas d'agression grave avec séquelles, le dirigeant peut être poursuivi pour manquement à une obligation de sécurité. Le CNAPS peut par ailleurs prendre en compte les accidents du travail graves dans ses évaluations périodiques de l'entreprise, avec un risque pour le renouvellement de l'agrément.

Comment intégrer les certifications SSIAP dans le DUERP ?

Les certifications SSIAP doivent être intégrées au DUERP à plusieurs niveaux. Premièrement, l'identification des postes nécessitant une certification SSIAP doit figurer dans la cartographie des unités de travail. Deuxièmement, les risques spécifiques aux missions SSIAP (exposition aux fumées, gestion de l'évacuation, stress de l'intervention d'urgence) doivent être évalués pour chaque poste concerné. Troisièmement, la liste des agents certifiés SSIAP, leurs niveaux de certification et leurs dates d'expiration constituent des informations essentielles que l'employeur doit tenir à jour. Quatrièmement, le plan d'actions du DUERP doit inclure la planification des recyclages SSIAP avant leur échéance et les exercices d'évacuation annuels obligatoires. L'absence de certification SSIAP valide pour un agent affecté à un poste l'exigeant constitue une infraction grave qui engage la responsabilité civile et pénale de l'employeur en cas d'incendie.

Un agent de sécurité intérimaire doit-il être couvert par le DUERP de l'entreprise utilisatrice ?

Pour les agents de sécurité intérimaires, l'entreprise utilisatrice (la société de sécurité qui déploie l'agent sur site) est responsable de leur santé et sécurité pendant toute la durée de leur mission, au même titre que pour ses propres salariés permanents. Le DUERP doit donc intégrer les risques auxquels les intérimaires seront exposés sur les postes auxquels ils sont affectés. Des obligations particulières s'appliquent : l'accueil sécurité dès le premier jour d'affectation sur un nouveau site, la vérification de la validité de la carte professionnelle CNAPS de l'agent intérimaire avant toute affectation (obligation légale), la vérification des certifications éventuellement requises (SSIAP, habilitations spécifiques), et la fourniture des EPI adaptés au poste. La société d'intérim est responsable de s'assurer que ses agents ont reçu la formation initiale obligatoire et que leurs habilitations sont à jour. En cas d'accident, les responsabilités entre l'entreprise utilisatrice et la société d'intérim sont partagées selon leur rôle respectif.

DUERP Sécurité : risques, obligations et prévention

Les agents de sécurité sont exposés à des risques importants : agressions physiques et verbales, travail de nuit, station debout prolongée et stress lié à la gestion de situations conflictuelles. Un DUERP sécurité adapté est indispensable.

Conforme Art. R4121-1PDF immédiatMis à jour 2026

d-u-e-r-p.fr/duerp-securite

Document Unique (DUERP)

Sécurité — 10 risques évalués

Risques

Actions

Prioritaires

Agression physique et verbale — violence au travail16

Travail isolé — rondes nocturnes et postes solitaires16

Horaires atypiques — travail de nuit et cycles de 12 heures15

100% conforme

PDF sécurisé

Sécurité

Tout savoir sur le DUERP en Sécurité

La sécurité privée est l'un des secteurs les plus exposés aux risques professionnels graves en France. Avec près de 180 000 salariés répartis dans plus de 11 000 entreprises, le secteur génère environ 8 500 accidents du travail avec arrêt par an — un taux de sinistralité nettement supérieur à la moyenne nationale (données Assurance Maladie - Risques Professionnels). Le DUERP est obligatoire dès le 1er salarié, conformément aux articles R4121-1 à R4121-4 du Code du travail.

Les risques combinent agression physique et verbale (1er risque de la branche), travail isolé lors des rondes nocturnes (dispositif PTI obligatoire), horaires atypiques perturbant les rythmes biologiques, et troubles musculosquelettiques liés à la station debout prolongée ou aux postes de vidéosurveillance.

Notre plateforme génère un DUERP sécurité privée complet et conforme en moins de 30 minutes, avec les risques pré-identifiés par unité de travail. Les obligations CNAPS, carte professionnelle, SSIAP et CCN IDCC 1351 sont intégrées. Le document est exportable en PDF, opposable à l'inspection du travail et au donneur d'ordre.

DUERP Sécurité — En bref

Vue d'ensemble des points clés de cette page

Sommaire de la page

Obligations Risques Méthode Exemple Unités de travail Réglementation Prévention Comparatif FAQ

Obligations légales

Le DUERP en Sécurité : une obligation légale depuis 2001

Le Document Unique est obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié, conformément aux articles R4121-1 et suivants du Code du travail.

Document Unique obligatoire dès le 1er salarié

Toute entreprise de sécurité privée doit élaborer et tenir à jour un DUERP dès l'embauche du premier salarié, couvrant tous les postes (agents, opérateurs de vidéosurveillance, responsables de site) par unité de travail homogène. L'évaluation doit prendre en compte les conditions réelles : rondes de nuit, postes isolés, sites à risque élevé et interventions sur alarme.

R4121-1 à R4121-4 du Code du travail

Amende de 1 500 € (contravention de 5e classe), portée à 3 000 € en cas de récidive. En cas d'agression grave d'un agent sans DUERP documentant le risque et prévoyant des mesures de protection, la faute inexcusable de l'employeur peut être retenue, engageant sa responsabilité pénale et civile.

Carte professionnelle CNAPS — obligation réglementaire

Tout agent de sécurité privée doit détenir une carte professionnelle CNAPS valable 5 ans, conditionnée à la vérification du casier judiciaire et à une formation initiale obligatoire. L'employeur est responsable de vérifier la validité de la carte avant toute affectation, sous peine de sanctions pénales pour l'entreprise et pour l'agent.

Articles L612-20 à L612-23 et R612-6 du Code de la sécurité intérieure

Pour l'entreprise : retrait ou suspension de l'agrément CNAPS, amende jusqu'à 75 000 € et 5 ans d'emprisonnement pour emploi d'agent sans carte valide. Pour l'agent : amende de 15 000 € et 1 an d'emprisonnement.

Agrément CNAPS de l'entreprise

Toute entreprise de sécurité privée doit être titulaire d'un agrément CNAPS valable 5 ans, couvrant les activités de surveillance humaine, gardiennage, télésurveillance, protection rapprochée et sécurité événementielle. Le CNAPS effectue des contrôles inopinés sur les sites d'intervention et toute modification de situation (dirigeant, activités, sinistres graves) doit lui être déclarée.

Articles L612-1 à L612-20 du Code de la sécurité intérieure

Exercice illicite d'une activité de sécurité privée sans agrément : 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende. Suspension ou retrait d'agrément en cas de manquement grave.

Certification SSIAP — Sécurité Incendie et Assistance à Personnes

Les agents affectés à des missions de sécurité incendie en ERP doivent être titulaires d'une certification SSIAP (niveaux 1, 2 ou 3), valable 3 ans avec recyclage obligatoire. Les obligations SSIAP doivent être intégrées dans le DUERP pour les entreprises employant des agents de sécurité incendie.

Arrêté du 2 mai 2005 (SSIAP) — Articles R123-48 et MS45 du code de la construction (règlement de sécurité ERP)

Exercice d'une fonction SSIAP sans certification valide : responsabilité civile et pénale de l'employeur en cas d'incendie, fermeture administrative de l'ERP possible.

Convention Collective Nationale prévention-sécurité (IDCC 1351)

La CCN IDCC 1351 encadre les classifications d'emploi, les cycles de travail atypiques, les astreintes, les équipements obligatoires (EPI, vêtements) et les obligations de formation continue et de surveillance médicale. Elle impose des protections renforcées pour les agents en travail de nuit et sur postes isolés.

CCN prévention et sécurité — IDCC 1351 — étendue par arrêté ministériel

Protection des travailleurs isolés — obligation de dispositif PTI/DATI

Tout agent de sécurité travaillant seul dans des conditions à risque doit être équipé d'un Dispositif d'Alarme pour Travailleur Isolé (DATI/PTI) permettant la détection d'immobilité, de chute et le déclenchement d'une alerte géolocalisée. Le DUERP doit documenter les postes concernés et les mesures de surveillance mises en place.

Articles R4512-1 et suivants du Code du travail — Recommandation INRS ED 6260 sur la protection des travailleurs isolés

Absence de dispositif PTI pour un agent isolé en cas d'accident : faute inexcusable quasi-automatique de l'employeur. Mise en demeure de l'inspection du travail avec astreinte journalière.

Évolution de la réglementation

2001

Décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001 — création de l'obligation du Document Unique d'évaluation des risques professionnels pour toutes les entreprises dès le 1er salarié, applicable à l'ensemble des entreprises de sécurité privée

2005

Arrêté du 2 mai 2005 — création de la certification SSIAP obligatoire pour les agents de sécurité incendie dans les ERP. Mise en place des formations SSIAP 1, 2 et 3 avec recyclage triennal obligatoire

2011

Loi n° 2011-267 du 14 mars 2011 d'orientation et de programmation pour la performance de la sécurité intérieure (LOPPSI 2) — création du CNAPS (Conseil National des Activités Privées de Sécurité), refonte de l'agrément des entreprises et de la carte professionnelle des agents

2017

Décret n° 2017-1100 du 20 juin 2017 — renforcement des contrôles CNAPS, obligation de déclaration des agents étrangers, durcissement des conditions d'obtention de la carte professionnelle et extension des enquêtes administratives

2021

Loi Santé au Travail n° 2021-1018 du 2 août 2021 — conservation obligatoire du DUERP pendant 40 ans, dépôt dématérialisé progressif, renforcement du rôle du CSE dans l'évaluation des risques spécifiques à la sécurité privée

2022-2026

Décret n° 2022-395 du 18 mars 2022 — portail numérique de dépôt du DUERP. Accord de branche IDCC 1351 2023 sur la prévention des risques psychosociaux et la protection contre les agressions. Renforcement du plan de prévention des risques d'agression en 2025

Pour en savoir plus sur vos obligations, consultez notre guide complet sur l'obligation du DUERP.

Risques identifiés

Les 10 risques professionnels majeurs en Sécurité

Tableau interactif des risques évalués par gravité et fréquence d'exposition. Cliquez sur les en-têtes pour trier.

6 risques critiques

4 risques élevés

10 risques évalués au total

Risque	Situations				Actions à mener
Agression physique et verbale — violence au travail	Refus d'accès générant une confrontation physique à l'entrée d'un établissement de nuit ou d'une grande surface.	Très élevée4/4	Quotidienne4/4	Critique16/16	Analyser les antécédents d'agression par site et adapter les effectifs, formaliser une procédure de déclaration et prise en charge post-agression, former les agents à la désescalade verbale, équiper les agents exposés de dispositifs de communication redondants et de protections adaptées.
Travail isolé — rondes nocturnes et postes solitaires	Agent seul assurant la ronde nocturne d'un entrepôt de 20 000 m² sans procédure d'alerte définie.	Très élevée4/4	Quotidienne4/4	Critique16/16	Cartographier tous les postes en situation de travail isolé, équiper systématiquement chaque agent d'un DATI/PTI avec détection de chute et d'immobilité, définir des procédures de vérification horaire avec protocole d'escalade en cas d'absence de réponse.
Horaires atypiques — travail de nuit et cycles de 12 heures	Agent en cycle 12h/12h enchaînant six nuits consécutives sur un site industriel.	Élevée3/4	5/4	Critique15/16	Recenser et déclarer les travailleurs de nuit auprès du médecin du travail, organiser la surveillance médicale renforcée obligatoire, analyser les plannings pour détecter les enchaînements de cycles à risque et sensibiliser aux bonnes pratiques d'hygiène du sommeil.
Risques psychosociaux — stress, monotonie et confrontation répétée	Agent de grande distribution confronté quotidiennement aux incivilités et aux tentatives de vol.	Élevée3/4	Quotidienne4/4	Critique12/16	Évaluer les RPS par unité de travail avec les outils INRS, mettre en place des réunions d'équipe régulières, former les encadrants à la détection des signaux de détresse et instaurer un accès à un soutien psychologique confidentiel.
TMS — station debout prolongée et charge posturale	Agent de contrôle d'accès debout sur carrelage dur pendant 10 heures sans siège approprié.	Élevée3/4	Quotidienne4/4	Critique12/16	Négocier avec les donneurs d'ordre la mise à disposition de sièges hauts ou postes assis-debout, équiper les agents de semelles orthopédiques sur prescription médicale, former aux étirements lors des pauses et intégrer l'ergonomie du poste dans les contrats clients.
Charge mentale — vigilance soutenue et responsabilité	Opérateur de PC gérant simultanément 64 caméras et les appels entrants de 3 sites pendant une vacation de nuit.	Élevée3/4	Quotidienne4/4	Critique12/16	Analyser la charge de travail réelle des opérateurs (nombre de caméras, fréquence des alertes) et adapter les effectifs, mettre en place des procédures claires pour chaque type d'urgence afin de réduire la charge décisionnelle sous stress et organiser des retours d'expérience réguliers après les incidents.
Chutes lors des rondes extérieures	Ronde nocturne sur un site industriel avec zones non éclairées et terrain accidenté.	Élevée3/4	Fréquente3/4	Élevé9/16	Cartographier les zones à risque de chute sur chaque site avant démarrage du contrat, exiger du client la mise en conformité de l'éclairage, interdire l'accès aux toitures et zones en hauteur sans équipement antichute et formation spécifique.
Températures extrêmes — postes extérieurs et cabines de gardiennage	Agent de contrôle d'accès dans une cabine de verre sans climatisation exposée au soleil direct en période de canicule.	Élevée3/4	Fréquente3/4	Élevé9/16	Intégrer le risque chaleur au DUERP conformément au décret 2026 avec mesures pour les postes extérieurs, exiger des donneurs d'ordre la mise en conformité des cabines (climatisation/chauffage), fournir les équipements thermiques adaptés et définir un protocole d'alerte chaleur/grand froid avec seuils de déclenchement.
Incendie — intervention SSIAP et évacuation de personnes	Agent SSIAP seul de nuit face à un départ d'incendie dans un établissement hospitalier avec patients à mobilité réduite.	Très élevée4/4	Occasionnelle2/4	Élevé8/16	Vérifier et tenir à jour les certifications SSIAP de tous les agents concernés, organiser des exercices d'évacuation annuels, s'assurer que les agents disposent des EPI adaptés (masques anti-fumée) et que les procédures d'intervention incendie sont intégrées aux consignes de poste.
Risque routier — rondes en véhicule et interventions sur site	Intervention d'urgence sur alarme avec conduite rapide sur voirie mouillée de nuit.	Très élevée4/4	Occasionnelle2/4	Élevé8/16	Cartographier les zones de circulation et définir des itinéraires de ronde sécurisés, instaurer une limitation de vitesse stricte sur les sites clients, mettre en place un entretien périodique des véhicules et sensibiliser les agents aux risques de la conduite nocturne et de la fatigue au volant.

Agression physique et verbale — violence au travail

Critique

L'agression physique et verbale est le premier risque professionnel des agents de sécurité, représentant plus de 35 % des accidents graves de la branche selon l'Assurance Maladie - Risques Professionnels.

Score de risque16/16

Gravité : Très élevéeFréq. : Quotidienne

Actions à mener

Analyser les antécédents d'agression par site et adapter les effectifs, formaliser une procédure de déclaration et prise en charge post-agression, former les agents à la désescalade verbale, équiper les agents exposés de dispositifs de communication redondants et de protections adaptées.

En savoir plus sur ce risque

Travail isolé — rondes nocturnes et postes solitaires

Critique

Le travail isolé est structurel dans la sécurité privée : en cas d'accident ou d'agression sans dispositif PTI, le délai d'intervention est en moyenne 5 fois plus long, aggravant dramatiquement le pronostic vital.

Score de risque16/16

Gravité : Très élevéeFréq. : Quotidienne

Actions à mener

Cartographier tous les postes en situation de travail isolé, équiper systématiquement chaque agent d'un DATI/PTI avec détection de chute et d'immobilité, définir des procédures de vérification horaire avec protocole d'escalade en cas d'absence de réponse.

En savoir plus sur ce risque

Horaires atypiques — travail de nuit et cycles de 12 heures

Critique

Les cycles de 12 heures et le travail de nuit perturbent durablement les rythmes circadiens, augmentent le risque cardiovasculaire, dégradent la qualité du sommeil et génèrent une fatigue de fin de vacation particulièrement dangereuse lors des situations d'urgence.

Score de risque15/16

Gravité : ÉlevéeFréq. :

Actions à mener

Recenser et déclarer les travailleurs de nuit auprès du médecin du travail, organiser la surveillance médicale renforcée obligatoire, analyser les plannings pour détecter les enchaînements de cycles à risque et sensibiliser aux bonnes pratiques d'hygiène du sommeil.

En savoir plus sur ce risque

Risques psychosociaux — stress, monotonie et confrontation répétée

Critique

Les agents alternent entre monotonie prolongée et pics de stress aigu lors d'interventions, une combinaison épuisante aggravée par les horaires atypiques et un sentiment de manque de reconnaissance — plus de 55 % des agents déclarent un stress élevé (enquête branche IDCC 1351).

Score de risque12/16

Gravité : ÉlevéeFréq. : Quotidienne

Actions à mener

Évaluer les RPS par unité de travail avec les outils INRS, mettre en place des réunions d'équipe régulières, former les encadrants à la détection des signaux de détresse et instaurer un accès à un soutien psychologique confidentiel.

En savoir plus sur ce risque

TMS — station debout prolongée et charge posturale

Critique

La station debout prolongée aux postes de contrôle d'accès génère varices professionnelles, tendinopathies et lombalgies, tandis que les opérateurs de PC de vidéosurveillance développent cervicalgies et syndromes du canal carpien — deuxième facteur de maladies professionnelles du secteur.

Score de risque12/16

Gravité : ÉlevéeFréq. : Quotidienne

Actions à mener

Négocier avec les donneurs d'ordre la mise à disposition de sièges hauts ou postes assis-debout, équiper les agents de semelles orthopédiques sur prescription médicale, former aux étirements lors des pauses et intégrer l'ergonomie du poste dans les contrats clients.

En savoir plus sur ce risque

Charge mentale — vigilance soutenue et responsabilité

Critique

La surveillance simultanée de multiples systèmes, la prise de décision rapide en situation ambiguë et la conscience des responsabilités juridiques personnelles génèrent une charge mentale spécifique, amplifiée par l'isolement qui supprime le recours à l'avis d'un collègue.

Score de risque12/16

Gravité : ÉlevéeFréq. : Quotidienne

Actions à mener

Analyser la charge de travail réelle des opérateurs (nombre de caméras, fréquence des alertes) et adapter les effectifs, mettre en place des procédures claires pour chaque type d'urgence afin de réduire la charge décisionnelle sous stress et organiser des retours d'expérience réguliers après les incidents.

En savoir plus sur ce risque

Chutes lors des rondes extérieures

Élevé

Les rondes nocturnes sur terrains accidentés, sols glissants ou zones mal éclairées exposent les agents à des chutes de plain-pied et de hauteur, aggravées par la fatigue de fin de vacation et la distraction liée au pointage électronique simultané.

Score de risque9/16

Gravité : ÉlevéeFréq. : Fréquente

Actions à mener

Cartographier les zones à risque de chute sur chaque site avant démarrage du contrat, exiger du client la mise en conformité de l'éclairage, interdire l'accès aux toitures et zones en hauteur sans équipement antichute et formation spécifique.

En savoir plus sur ce risque

Températures extrêmes — postes extérieurs et cabines de gardiennage

Élevé

Les agents en postes extérieurs sont exposés aux coups de chaleur en été et à l'hypothermie en hiver ; les cabines de gardiennage mal isolées peuvent atteindre 45 °C l'été. Depuis le décret chaleur 2026, ces risques thermiques doivent être intégrés au DUERP avec des mesures documentées.

Score de risque9/16

Gravité : ÉlevéeFréq. : Fréquente

Actions à mener

Intégrer le risque chaleur au DUERP conformément au décret 2026 avec mesures pour les postes extérieurs, exiger des donneurs d'ordre la mise en conformité des cabines (climatisation/chauffage), fournir les équipements thermiques adaptés et définir un protocole d'alerte chaleur/grand froid avec seuils de déclenchement.

En savoir plus sur ce risque

Incendie — intervention SSIAP et évacuation de personnes

Élevé

Les agents SSIAP sont en première ligne lors des départs d'incendie en ERP : leur mission d'extinction, de guidage d'évacuation et d'accueil des pompiers les expose directement aux fumées toxiques, aux flammes et aux risques de panique des occupants.

Score de risque8/16

Gravité : Très élevéeFréq. : Occasionnelle

Actions à mener

Vérifier et tenir à jour les certifications SSIAP de tous les agents concernés, organiser des exercices d'évacuation annuels, s'assurer que les agents disposent des EPI adaptés (masques anti-fumée) et que les procédures d'intervention incendie sont intégrées aux consignes de poste.

En savoir plus sur ce risque

Risque routier — rondes en véhicule et interventions sur site

Élevé

Les rondes en véhicule de nuit sur des voiries dégradées ou peu éclairées, les interventions sur alarme sous pression du temps et la coactivité avec des engins de chantier exposent les agents à des accidents de circulation spécifiques, aggravés par la fatigue.

Score de risque8/16

Gravité : Très élevéeFréq. : Occasionnelle

Actions à mener

Cartographier les zones de circulation et définir des itinéraires de ronde sécurisés, instaurer une limitation de vitesse stricte sur les sites clients, mettre en place un entretien périodique des véhicules et sensibiliser les agents aux risques de la conduite nocturne et de la fatigue au volant.

En savoir plus sur ce risque

Consultez notre liste complète des risques professionnels pour approfondir chaque catégorie de risque.

Guide étape par étape

Comment rédiger un DUERP Sécurité en 5 étapes

Le DUERP d'une entreprise de sécurité privée présente des spécificités importantes par rapport aux secteurs sédentaires : les risques varient selon le type de mission (gardiennage, ronde, événementiel, SSIAP, vidéosurveillance), les agents travaillent souvent seuls et hors de l'entreprise dans des environnements contrôlés par le donneur d'ordre, et des réglementations sectorielles spécifiques (CNAPS, carte professionnelle, SSIAP, CCN IDCC 1351) s'ajoutent au Code du travail. Voici comment structurer votre évaluation des risques en 5 étapes adaptées aux réalités opérationnelles de la sécurité privée.

45 min

Cartographier les unités de travail et les types de missions

Distinguez chaque type de poste (PC de sécurité, contrôle d'accès, ronde intérieure, ronde extérieure, événementiel, SSIAP) car les profils de risques diffèrent totalement d'une unité à l'autre selon le site client et les horaires.

60 min

Recenser les risques spécifiques à la sécurité privée

Appuyez-vous sur les retours des agents, les données de sinistralité CNAM et les informations des donneurs d'ordre pour ne pas omettre les risques moins visibles : travail isolé sans PTI, fatigue chronique nocturne et charge mentale des opérateurs de vidéosurveillance.

30 min

Coter la gravité et la probabilité de chaque risque

Dans la sécurité privée, le risque d'agression sur les sites à antécédents de violence et le travail isolé sans PTI doivent être cotés au niveau maximal de gravité, même si les mesures préventives en réduisent la probabilité.

45 min

Définir le plan d'actions et les responsabilités partagées

Distinguez les actions relevant de votre responsabilité directe (PTI, formations, procédures internes) de celles à négocier contractuellement avec les clients (éclairage, cabines), et formalisez les engagements mutuels dans le document de liaison avec le donneur d'ordre.

20 min

Formaliser, diffuser et maintenir le DUERP à jour

Rendez le DUERP accessible sur chaque site sous forme de fiche de poste, révisez-le après tout incident grave, toute nouvelle affectation ou modification réglementaire, et conservez toutes les versions 40 ans conformément à la loi Santé au Travail 2021.

Notre logiciel automatise ces 5 étapes en posant les bonnes questions adaptées au secteur sécurité. Vous répondez, on génère votre DUERP conforme.

Besoin d'aide ? Lire notre guide de rédaction complet

Exemple concret

Exemple de DUERP Sécurité

Document Unique — SécuritéExemple PDF

Consultez un exemple complet de DUERP

Cotation des risques, mesures de prévention et plan d'actions adaptés au secteur sécurité.

Unités de travail

Les unités de travail à évaluer dans votre Sécurité

Dans la sécurité privée, les unités de travail correspondent aux différents types de postes et d'environnements d'intervention. Un même agent peut être affecté à plusieurs unités selon l'organisation de l'entreprise et les besoins des clients. Chaque unité présente un profil de risques distinct qui doit faire l'objet d'une évaluation spécifique.

6unités identifiées

PC de sécurité et vidéosurveillance

1 à 3 opérateurs selon la taille du site

L'opérateur gère simultanément vidéosurveillance, contrôles d'accès, alarmes et communications radio, combinant charge mentale intense, TMS du travail prolongé sur écran et risques liés aux horaires de nuit. La somnolence lors des phases de faible activité nocturne constitue un risque spécifique à documenter.

Charge mentale et stress décisionnelTMS du travail sur écranHoraires atypiques et somnolenceRisques psychosociaux

Contrôle d'accès et accueil sécurisé

1 à 4 agents selon les flux

Le poste le plus exposé aux agressions et confrontations : l'agent filtre les entrées, refuse l'accès aux personnes non autorisées et reste debout en poste extérieur. Station debout prolongée, confrontations quotidiennes et conditions climatiques génèrent TMS des membres inférieurs et risques psychosociaux cumulatifs.

Agression physique et verbaleStation debout prolongée (TMS)Températures extrêmes (poste extérieur)Risques psychosociaux

Ronde intérieure

1 à 2 agents selon le site

L'agent surveille seul des locaux fermés de nuit selon un circuit défini, exposé aux chutes sur sols peu éclairés, aux agressions par intrusion et aux risques SSIAP en cas de départ d'incendie. La monotonie de la ronde répétée crée un risque de baisse de vigilance et de somnolence.

Travail isoléAgression par intrusionChutes de plain-piedRisque incendie (SSIAP)

Ronde extérieure et gardiennage de site

1 agent (ronde solitaire) à 4 agents (grande zone)

La ronde couvre de grands espaces ouverts (zones industrielles, parkings, chantiers) par tous les temps, cumulant risques de chutes sur terrains accidentés, risques climatiques, travail isolé et risque routier lors des rondes en véhicule. Le PTI est obligatoire sur ce type de poste.

Travail isolé (PTI obligatoire)Chutes (terrain accidenté)Risque routier (rondes véhicule)Températures extrêmes

Sécurité événementielle

5 à 200 agents selon l'événement

Les agents gèrent des foules nombreuses potentiellement sous l'effet de l'alcool, avec un risque élevé d'agression lors des refus d'entrée ou interventions. Les vacations longues en soirées et week-ends, la station debout prolongée et les conditions physiques difficiles (intempéries, salles surchauffées) caractérisent ce poste.

Agression physique par fouleGestion de mouvement de fouleStation debout prolongéeHoraires atypiques

Vidéosurveillance et télésurveillance à distance

2 à 10 opérateurs selon le centre

Les opérateurs surveillent de nombreux écrans simultanément dans des locaux confinés et climatisés, exposés aux TMS du travail sur écran et à une charge mentale liée à la gestion de centaines d'alarmes et aux décisions d'envoi des secours. Les vacations de nuit ajoutent somnolence et troubles du sommeil.

TMS du travail sur écranCharge mentale et responsabilitéHoraires atypiques (nuit)Confinement et qualité de l'air

Qu'est-ce qu'une unité de travail ?

Une unité de travail désigne un groupe de salariés exposés aux mêmes risques dans un même lieu ou une même situation de travail. Elle peut correspondre à un poste de travail, un atelier, un service ou un lieu géographique. L'identification des unités de travail est la première étape de l'évaluation des risques dans le DUERP.

Réglementation

Réglementation DUERP spécifique au secteur Sécurité

La sécurité privée est l'un des secteurs professionnels les plus encadrés sur le plan réglementaire, avec un cadre juridique spécifique issu du Code de la sécurité intérieure s'ajoutant aux dispositions nationales du Code du travail et aux obligations de la Convention Collective Nationale de la prévention et de la sécurité (IDCC 1351).

Code du travail — Document Unique et évaluation des risques

Articles R4121-1 à R4121-4 du Code du travail

Ces articles imposent d'élaborer et tenir à jour le DUERP dès le premier salarié, avec mise à jour annuelle pour les entreprises de 11 salariés et plus, après tout changement significatif, et conservation pendant 40 ans conformément à la loi Santé au Travail du 2 août 2021.

Consulter le texte officiel

Code de la sécurité intérieure — Agrément et carte professionnelle

Articles L612-1 à L612-23 et R612-1 à R612-10 du Code de la sécurité intérieure

Ces articles définissent l'obligation d'agrément CNAPS de l'entreprise, la carte professionnelle obligatoire pour chaque agent et les conditions de leur délivrance (enquête administrative, casier judiciaire, formation initiale). Ces obligations ont des implications directes sur la gestion des ressources humaines et la prévention des risques.

Consulter le texte officiel

Convention Collective Nationale prévention et sécurité (IDCC 1351)

CCN des entreprises de prévention et de sécurité — IDCC 1351

La CCN IDCC 1351 définit les classifications d'emploi, les régimes de travail atypiques (cycles de 12 heures, nuit, astreintes), les équipements individuels et collectifs obligatoires et les obligations de formation continue. Elle impose des dispositions spécifiques sur la protection contre les agressions et la prise en charge des victimes de violence.

Consulter le texte officiel

Certification SSIAP — Sécurité Incendie et Assistance à Personnes

Arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie

Cet arrêté définit les trois niveaux SSIAP, les contenus de formation et les conditions d'habilitation, avec recyclage tous les 3 ans. L'employeur est responsable de la validité des certifications SSIAP de ses agents affectés à des postes de sécurité incendie, ce qui constitue une obligation à intégrer dans le DUERP.

Consulter le texte officiel

Protection des travailleurs isolés — Code du travail

Articles R4512-1 et suivants du Code du travail — Recommandation INRS ED 6260

L'employeur doit mettre en place des mesures adaptées pour tout salarié travaillant seul à risque ; pour les agents de ronde nocturne solitaires, le DATI est considéré comme obligatoire par les tribunaux. Ces dispositifs doivent détecter l'absence de mouvement prolongé et déclencher une alerte géolocalisée vers un poste de surveillance.

Consulter le texte officiel

Travail de nuit — dispositions spécifiques

Articles L3122-1 à L3122-19 du Code du travail — CCN IDCC 1351 titre IV

Les agents travaillant habituellement entre 21h et 6h doivent être déclarés comme travailleurs de nuit, bénéficier d'une surveillance médicale renforcée et de compensations salariales et en repos. Le DUERP doit documenter les mesures de prévention des risques liés au travail de nuit et l'organisation des rotations.

Consulter le texte officiel

Organismes de référence

INRS

Institut National de Recherche et de Sécurité

CARSAT

Caisse d'Assurance Retraite et Santé au Travail

Médecine du travail

Service de santé au travail interentreprises

Inspection du travail

Direction régionale (DREETS)

Prévention

Mesures de prévention incontournables en Sécurité

La prévention dans la sécurité privée s'articule autour de quatre axes complémentaires : la protection contre les agressions (premier risque du secteur), la sécurisation du travail isolé par des dispositifs PTI, la prévention des TMS liés à la station debout et aux rondes, et l'organisation du travail pour réduire les effets des horaires atypiques et des risques psychosociaux.

Prévention des agressions et gestion des violences

3 mesures

Analyse des antécédents et mesures d'organisation préventive

Priorité haute

Avant toute affectation sur un nouveau site, analyser avec le donneur d'ordre les antécédents d'agression (fréquence, nature, horaires à risque) pour adapter les effectifs et les procédures. Sur les sites à antécédents élevés, le travail en binôme doit être systématique et contractuellement imposé au client.

Formation à la désescalade verbale et à la gestion des situations de crise

Priorité haute

Au-delà du CQP APS, une formation complémentaire à la désescalade verbale — identification des signaux précurseurs, communication assertive, gestion de la distance de sécurité — doit être recyclée tous les 2 ans et adaptée aux spécificités de chaque type de site. Les mises en situation sur scénarios réels sont pédagogiquement les plus efficaces.

Procédure systématique de prise en charge post-agression

Priorité haute

Toute agression physique ou verbale grave doit déclencher une prise en charge immédiate : soins médicaux, déclaration d'accident du travail dans les 24 heures, débriefing hiérarchique et accès à un soutien psychologique professionnel dans les 48 heures. L'absence de prise en charge psychologique est un facteur majeur de PTSD chronique.

Sécurisation du travail isolé — dispositifs PTI/DATI

2 mesures

Déploiement et maintenance des dispositifs DATI/PTI

Priorité haute

Chaque agent en ronde solitaire ou poste isolé doit être équipé d'un DATI combinant détection d'immobilité prolongée, détection de chute, déclenchement manuel et alerte géolocalisée. Le dispositif doit être adapté à la couverture réseau du site et testé quotidiennement lors de la prise de service.

Procédures de vérification et d'intervention pour les travailleurs isolés

Priorité haute

Le DATI doit être complété par des procédures organisationnelles rigoureuses : contact vocal horaire entre l'agent et un superviseur, protocole d'escalade clairement défini en cas d'absence de réponse (rappel, envoi d'un agent, appel des secours), et log de toutes les vérifications documenté dans le DUERP.

Prévention des TMS et des risques posturaux

2 mesures

Négociation des aménagements ergonomiques avec les donneurs d'ordre

Priorité haute

L'entreprise doit inscrire dans ses contrats clients des exigences minimales d'ergonomie : siège haut ou appui ischiatique pour les postes de contrôle d'accès permanents, tapis anti-fatigue sur carrelage ou béton, éclairage suffisant. Ces engagements doivent être documentés dans le plan de prévention partagé avec le donneur d'ordre.

Programme d'exercices et de pauses actives

Recommandée

Un programme d'étirements courts (mollets, ischio-jambiers, rachis lombaire) réalisables discrètement sur le poste, présenté en formation initiale et affiché sur chaque poste fixe, réduit significativement les TMS. Les pauses CCN IDCC 1351 doivent systématiquement inclure un changement de posture.

Gestion des horaires atypiques et des risques psychosociaux

2 mesures

Organisation équitable des cycles de travail atypiques

Priorité haute

Appliquer les principes INRS : rotation horaire des équipes (matin → après-midi → nuit), minimum 11 heures entre deux vacations, maximum 4 à 5 nuits consécutives, plannings prévisibles sur 4 semaines. Un tableau de bord RH mensuel (absentéisme, arrêts, turnover) doit alerter sur les unités de travail sous pression excessive.

Programme de prévention des RPS et soutien psychologique

Priorité haute

Combiner des actions collectives (réunions d'équipe, révision des procédures contradictoires entre exigences client et sécurité des agents) et des actions individuelles (accès à un soutien psychologique confidentiel, formation des encadrants à la détection des signaux de souffrance au travail).

Rappel : hiérarchie de prévention (Code du travail)

1Supprimer le danger à la source (substitution de produits, suppression du poste dangereux)
2Réduire le risque par des moyens techniques (ventilation, revêtement antidérapant)
3Protéger les travailleurs par des EPI (gants, chaussures de sécurité)
4Former et informer les salariés (gestes et postures, sécurité incendie)

Comparatif

DUERP Sécurité : Word/Excel vs logiciel spécialisé

La comparaison entre une rédaction manuelle du DUERP et l'utilisation d'un logiciel spécialisé révèle des écarts significatifs en termes de complétude réglementaire, de prise en compte des spécificités CNAPS/SSIAP, et d'adéquation aux réalités opérationnelles de la sécurité privée.

Critère	Word / Excel	Notre logiciel
Risques sécurité privée pré-identifiés	Nécessite une expertise sectorielle pointue pour ne pas omettre les risques spécifiques : travail isolé sans PTI, agression sur site client, SSIAP, cycles de nuit — omissions fréquentes	Base de risques sécurité privée complète : agression, travail isolé, horaires atypiques, SSIAP, rondes — tous pré-identifiés par unité de travail
Intégration de la réglementation sectorielle	Difficile d'intégrer manuellement le Code de la sécurité intérieure, la CCN IDCC 1351, les exigences CNAPS, la certification SSIAP et leurs mises à jour régulières	Références réglementaires sectorielles intégrées et mises à jour automatiquement : CNAPS, SSIAP, CCN IDCC 1351, Code du travail, obligations PTI
Temps de réalisation	2 à 4 jours pour un DUERP sécurité complet avec toutes les unités de travail (PC, ronde, événementiel, SSIAP)	20 à 40 minutes en répondant aux questions guidées adaptées aux métiers de la sécurité privée
Prise en compte du risque d'agression	Rarement documenté de façon suffisante — ni l'analyse par site, ni les mesures de prévention spécifiques, ni la procédure post-agression ne sont correctement formalisées	Évaluation structurée du risque d'agression par unité de travail avec mesures de prévention adaptées et procédure post-agression intégrée
Suivi des habilitations CNAPS et SSIAP	Suivi manuel complexe des dates de renouvellement des cartes professionnelles et certifications SSIAP pour chaque agent	Alertes automatiques de renouvellement des habilitations CNAPS et certifications SSIAP intégrées à la gestion documentaire
Coût total	Coût réel en temps (plusieurs journées de travail) ou coût de prestataire externe (600 à 2 500 €) — risque de non-conformité élevé	Abonnement mensuel accessible, rentabilisé dès le premier contrôle CNAPS évité ou la première sinistralité réduite

Avantages : 0/6Avantages : 6/6

Risques sécurité privée pré-identifiés

Nécessite une expertise sectorielle pointue pour ne pas omettre les risques spécifiques : travail isolé sans PTI, agression sur site client, SSIAP, cycles de nuit — omissions fréquentes

Word/Excel

Base de risques sécurité privée complète : agression, travail isolé, horaires atypiques, SSIAP, rondes — tous pré-identifiés par unité de travail

Notre logiciel

Intégration de la réglementation sectorielle

Difficile d'intégrer manuellement le Code de la sécurité intérieure, la CCN IDCC 1351, les exigences CNAPS, la certification SSIAP et leurs mises à jour régulières

Word/Excel

Références réglementaires sectorielles intégrées et mises à jour automatiquement : CNAPS, SSIAP, CCN IDCC 1351, Code du travail, obligations PTI

Notre logiciel

Temps de réalisation

2 à 4 jours pour un DUERP sécurité complet avec toutes les unités de travail (PC, ronde, événementiel, SSIAP)

Word/Excel

20 à 40 minutes en répondant aux questions guidées adaptées aux métiers de la sécurité privée

Notre logiciel

Prise en compte du risque d'agression

Rarement documenté de façon suffisante — ni l'analyse par site, ni les mesures de prévention spécifiques, ni la procédure post-agression ne sont correctement formalisées

Word/Excel

Évaluation structurée du risque d'agression par unité de travail avec mesures de prévention adaptées et procédure post-agression intégrée

Notre logiciel

Suivi des habilitations CNAPS et SSIAP

Suivi manuel complexe des dates de renouvellement des cartes professionnelles et certifications SSIAP pour chaque agent

Word/Excel

Alertes automatiques de renouvellement des habilitations CNAPS et certifications SSIAP intégrées à la gestion documentaire

Notre logiciel

Coût total

Coût réel en temps (plusieurs journées de travail) ou coût de prestataire externe (600 à 2 500 €) — risque de non-conformité élevé

Word/Excel

Abonnement mensuel accessible, rentabilisé dès le premier contrôle CNAPS évité ou la première sinistralité réduite